工作职责:档案管理:1、负责建立、管理公司人才储备资料库，做好建立管理与信息保密工作;2、负责建立、完善各工作岗位的人力测评试题库。招聘管理:1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划; 2、负责组织公司各项招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分析: 3、结合公司实际情况和岗位设置情况，开发、维护适合的招聘案道;考勤管理:1、负责公司办公室人员的考勃记录 培训管理:1、负责制定、完善与招聘、培训有关的各项流程、程序、规章制度，形成招聘培训体系: 2、负责培训结果的评估和考核+ 3、负责建立和更新员工培训档案，检查监督各区域的专业知识培训 行政管理:1、负责办公用品等物品的发放及管理; 2、负责一般性文件的分类、整理和归档工作: 3、负责公司的所有文件的发放工作

一、工作内容： 二、任职要求：1、有美容销售经验2、有团队精神、有服务意识3、五官端正、无不良嗜好 三、福利待遇： 四、工作时间：

1、部门年度工作策划工作计划与总结; 2、协助上级组织市场调研; 3、执行完成年度策划方案的制定和执行; 4、对活动进行跟踪、知道和监督,分析活动的成效; 5、开发大客户渠道; 6、分析相关行业、市场的发展趋势。 7、开车,有驾照 福利待遇: 1、签订正式劳动合同、缴纳五险; 2、受带薪年假、法定节假日、工龄工资、员工旅游、拓展活动、工生日会等; 3、公司定期组织各类专业技能培训,提供长期职业发展的晋升通道; 4、公司交通便利,工作环境舒适,工作氛围舒心，人性化管理。

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