工作内容： 1. 负责医院员工的招聘、入职、离职等流程管理。 2. 协助制定和实施人力资源政策与程序，确保符合法律法规要求。 3. 组织开展新员工培训及在职员工的职业发展活动。 4. 管理员工档案，维护更新人力资源信息系统中的相关信息。 5. 参与绩效考核体系的设计与执行，提供必要的支持服务。 任职要求： 1. 拥有人力资源管理或相关领域的工作经验1-3年。 2. 熟悉国家劳动法律法规及地方性规定。 3. 具备良好的沟通协调能力，能够有效解决工作中遇到的问题。 4. 有较强的责任心和服务意识，注重团队合作。 5. 熟练使用办公软件，如Word, Excel等。

岗位职责： 1、负责院内日常收支的管理和核对； 2、办公室基本账务的核对； 3、负责收集和审核原始凭证，报销手续及原始单据的合法性、准确性； 4、负责登记现金、银行存款日记账并准确录入系统，按时编制银行存款余额调节表； 5、负责记账凭证的编号、装订；保存、归档财务相关资料； 6、负责开具各项票据； 职位要求： 1、熟悉操作用友财务软件系统、Excel、Word等办公软件 2、大学专科以上学历，会计学或财务管理专业毕业； 3、记账要求字迹清晰、准确、及时，账目日清月结，报表编制准确、及时； 4、工作认真，态度端正；