洛阳老城区人事/财务招聘
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10-30
岗位职责: 1.按照集团总体发展战略,协助总裁制定集团发展战略规划、审核各企业经营计划;并负责组织、实施集团日
常人事工作的运营及管理; ?2.根据集团企业发展战略指导行政人力资源规划,并制订中、长期人力资源发展计划: ?3. ?建
立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等） ; ?4. ?负责部
门团队管理,擅长各类中人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设; ?5.定期向高层决策者提供有关人力资源战
略、组织建设.行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持; ?6.及时处理公司人事行政管理中的重
大问题,负责公司的企业文化建设; 7.规范完善公司人力资源管理系统,制订并完善公司各项人事管理制度,提供各项人事
工作支持。
任职要求 1.大学本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业; ?2.具有5年以上集团公司的人事工作经验;
3、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力,具有很强的语言和文字表达能力。
老城区5年以上本科
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2-17
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划；
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
老城区3年以上不限
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6-25
1、三年以上人力资源工作经验；有零售行业或者连锁管理企业人力资源管理经验者优先
2、人力资源、行政管理、文秘类相关专业优先考虑；
3、熟悉地方劳动政策及法律法规；
4、能够根据市场提出人力资源计划，保持保有市场竞争力；
5、根据员工当月出勤及工作评定，并配合财务部门进行薪酬发放，配合运营针对市场的人员调控。
6、组织员工培训，关注员工实时状态，及时汇报并处理
配合并协助部门内其他同事完成其他工作事务。配合公司运营部对各连锁店进行人事考评和人员编排。负责企业人力资源开发工作与管理。计划管控人力资源成本
7、处理管理中的重大人事问题
8、组织制定企业HRM的长期计划及短期计划
