洛阳洛龙区人事/财务招聘
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五险住房公积金
11-13
【岗位职责】
1、负责对接卫健委，做好上下级协调沟通、业务办理工作。
2、负责中心员工绩效考核、员工关系。
3、负责中心劳动合同、社保等常规人事业务。
4、负责中心人员配置规划及招聘。
5、负责公司团建、企划。
6、完成领导要求的其他业务。
【任职要求】
1、本科及以上学历，2年以上相关工作经验。
2、有责任心，具备良好的人际沟通能力、组织能力。
3、对医疗卫生系统有一定了解。
4、掌握劳动相关的法律法规。
【工作时间】
周一至周六 8:00-12:00 14:00-18:00
洛龙区1年以上大专
10-17
工作内容:
1、负责公司内部人才招聘工作
2、根据公司各部门岗位人员需求，筛选符合简历
3、邀约面试，录用，办理人事手续
4、定期更新和维护公司招聘信息，及时更换.
洛龙区5年以上本科
4-24
1、根据集团公司发展战略及业务发展规划，建立HRBP运营体系，提供HR管理支持，为业务的持续发展提供保障;
2、根据集团公司业务发展和变化，能有效支持各分公司业务管理组织架构、人员规划、内部激励、团队文化等，提供专业性建议及人力资源增值服务;
3、通过业务沟通协作，有效发掘招聘、培训等需求，为业务发展提供有力支持;
4、注重员工关系，持续推进组织结构优化，合理有效配置人力资源，关注核心骨干员工的留存与发展;
5、关注目标管理及绩效考核，持续的沟通与反馈;
6、负责企业文化、价值观在部门的落地，营造组织氛围，激活组织状态，提升凝聚力;
7、完成人力资源部内部其他专项工作，相关接口工作的顺利开展。
任职要求
1、本科以上学历，5年以上人力资源工作经验，3年以上管理经验，有互联网、教育行业工作经验优先;
2、熟悉人力资源各模块的运作及各地方法律法规，具备实际带团队运作经验;
3、有HRBP体系搭建并有效推动落地成功经验;
4、具备较强的人力资源敏感度，激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
洛龙区1年以上不限
8-27
负责人员的招聘 社保 员工关系
洛龙区不限大专
8-23
1、管理劳动合同，办理入职、离职手续以及员工的工资和考勤结算；
2、填制和分析各类人事统计报表；
3、通过各种渠道寻找符合人员需求的求职者信息供人事经理审阅后通知求职者面试；
4、拟订公司人事招聘制度草案报人事经理审批；
5、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；
6、协助人事经理完成对职能类员工的年度考核；
7、其他领导交办的事宜；
洛龙区2年以上大专
五险包吃员工旅游
9-18
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、两年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
洛龙区不限大专
包吃包住
6-7
1、性别：不限
2、年龄：22-30岁
3、学历：人力资源及管理类专业大专以上学历
4、经历：1年以上人事工作经验。
5、基本要求：
具有良好的道德品质，具备人力资源相关知识和技能。
性格外向，亲和力强。
熟练操作办公软件等办公设备。
主要岗位职责
1. 负责办理招聘、培训、调动、考核、转正和各项人力资源具体工作。
2. 负责公司人事档案的存放和管理。
3. 负责办理劳动合同签订或续签，办理职务任免、调配、解聘、离退等具体人事工作。
4. 计算员工薪资、福利，负责薪酬与福利调查。
5. 执行公司各类规章制度，处理员工奖罚事宜。
6. 帮助建立积极的员工关系，组织实施员工的各类活动。
7. 完成领导临时交办的其他任务
工作时间：7:30----11:30
14:30--19:00
