1，各岗位的招聘工作。 2，人事档案管理工作。 3，新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 4，统计汇总员工考勤月报表，处理考勤异常情况。 5，员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。 6，公司办公用品及固定资产管理 7，草拟，解释公司的薪酬福利制度，制定各部门绩效制度。 任职资格:1，熟悉人力资源六大模块，熟悉不同岗位的招聘渠道与招聘方式。 2，熟悉劳动合同法和相关的社保政策。 3，有医疗工作经验的优先。