一、工作内容： 招聘与配置：根据中心业务发展需求，制定并执行招聘计划。重点负责护理师（月嫂）、护士、产康师、厨师等核心岗位的招聘工作，拓展并维护有效的招聘渠道，确保人才供给的及时性与质量。 员工关系管理：办理员工的入职、转正、调岗、离职等手续，建立并维护员工档案。积极处理员工关系，组织员工活动，营造和谐、积极的工作氛围。 培训与开发：协助组织新员工入职培训，跟进员工在岗技能提升培训，特别是针对护理团队的服务标准与专业技能培训，助力员工成长。 考勤与薪酬福利：负责员工考勤管理，核算月度薪酬，办理社会保险、公积金等相关事务，确保准确无误。 制度执行与优化：协助上级完善公司人力资源相关规章制度，并监督执行，确保合规性。 二、任职要求：学历与经验：大专及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业优先。具备1年以上人力资源相关工作经验，有服务行业（如酒店、医疗、康养）招聘经验者优先考虑。 专业技能：熟悉国家及地方劳动法律法规，了解人力资源各模块操作流程。具备良好的招聘技巧和面试甄选能力。 个人素质： - 亲和力强：具备良好的沟通能力和服务意识，能够与不同岗位的员工建立良好关系。 - 细致严谨：工作认真负责，有耐心，注重细节，能妥善处理人事数据和员工信息。 - 抗压能力：具备较强的责任心和团队协作精神，能适应快节奏的工作环境。 - 价值观认同：对母婴行业有热情，认同公司的服务理念和企业文化。 三、福利待遇：五险一金 包吃住 四、工作时间：9：00-18：00