岗位职责： 1.招聘：根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；日常招聘渠道的开拓和维护（如：网络、猎头、人才市场及劳务派遣公司），定期进行评估，收集内、外部改进建议，que保招聘的质量和及时性；利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；建立后备人才选拔方案和人才储备机制，完成人员招聘、甄选、面试、录用、安置工作； 2.员工关系：日常入、离、调、转等手续办理；员工档案管理（电子版、纸质版）；员工合同管理及续签等手续；其他员工关系工作 3.薪酬福利：配合统计计算员工考勤、薪资；员工社保工作； 4.配合行政完成领导交代的工作 5.其他日常人事工作及临时性工作 任职资格： 1.大专以上学历，人力资源、企业管理及相关专业 2.有3年以上人力资源工作经验 3.有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通能力强 4.熟练使用办公软件及人事管理软件 5.了解国家各项劳动人事相关法律法规 6.吃苦耐劳，工作认真细致，原则性强，有良好的执行能力及职业素养 7.有强烈的责任感和敬业精神，公平公正，严格严谨，能承受较大的工作压力 福利待遇：五险，单休，包吃住，节日福利等