上海市人事/财务招聘

岗位职责： 1、在公司总经理的指导下，统筹公司及下属各项目的日常人力资源管理工作； 2、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 3、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇； 4、负责持续公司有关招聘、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策； 5、负责拟定公司的年度人力资源发展规划和员工培训规划； 6、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培训计划，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才任务和梯队建设； 7、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作，公司人办资源的合理利用。 8、完成领导交待的其他工作。 任职资格： 1、统招本科及以上学历，人办资源管理、工商管理等专业优先； 2、8年以上人力资源从业经验，3年以上同岗位工作经验 ，医院、护理院工作背景优先； 3、拥有丰富的人力资源战略规划，组织优化，变革管理，对员工管理能力开发，培训等实操经验。 4、具有较强的沟通协调能力，团队领导能力，人办资源管理能力和分析解决复杂问题的能力 5、为人正下，熟知人力资源六大板块的工作。

招聘岗位及要求 岗位名称：人事科科员（青浦分院） 招聘名额：1 岗位职责： 1、薪酬福利与职工考勤管理； 2、职称评审及聘任相关工作； 3、职工专业技术档案管理； 4、人事招聘相关工作； 5、各类人才计划的申报； 6、完成领导交办的其他工作。 任职要求： 1、学历专业要求：本科及以上学历学位，人力资源、卫生管理、公共卫生等相关专业毕业； 2、具有良好的文字功底与语言表达能力，诚实守信、善于沟通，有较好的人际沟通、组织协调及团队合作能力，工作积极主动、责任心强； 3、具有人力资源相关从业证书或医疗行业人事从业经历者优先； 4、熟悉相关政策法规者优先。

一、工作内容： 工作积极主动，具有高度的责任感 二、任职要求：面谈 三、福利待遇：面谈 四、工作时间：面谈

大学本科及以上学历（全日制） 专业：公共卫生、工商管理、人力资源管理等相关专业 语言表达清晰、流畅、具有良好的交流沟通能力，亲和力；

【招聘要求】 1、全日制本科及以上学历，3年-5年工作经验，医药相关专业优先 2、1年及以上招聘工作经验； 3、年龄thirty（30）以下； 4、性格开朗，踏实勤奋，学习能力强，专业能力强，有独立的思考能力，注重个人成长，长期扎根上海； 5、从事过企业内部人士流程梳理，做过信息化HRIS的优先考虑。 【工作地点】上海普陀区（地铁15号线古浪路站） 【薪酬福利】入职即买五险一金、提供免费工作餐、周末双休

岗位职责：熟悉人力资源六大模块管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用 任职要求： 1.年龄50岁以下，大专以上学历，有5年以上的人力资源管理工作，有医学背景者优先，有医疗人才资源者优先 2.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，有较强的沟 通，协调能力，有团队协作精神 3.能结合医院的实际，针对性的制定培训计划并组织落实

一、工作内容：行政管理.人力资源 二、任职要求：具体相应经验与管理能力 三、福利待遇：面议 四、工作时间：

注意：无医疗行业经历请勿投递 【职位描述】 （一）岗位职责概述 根据人事工作政策和有关规定，按照上级的要求，认真组织实施全院工作人员的考核、调配、调出、调入、聘用、调资、职称管理、社会保险等工作。 （二）岗位职责详述 1、掌握熟悉干部、职工业务水平，组织能力和政治思想情况，提出提拔、配备、使用意见。 2、主动和有关科室研究，提出全院工作人员的考核、晋升、奖惩的意见，并按医院决定，办理好相关手续。 3、收集整理材料，加强对人事档案和专业技术人员档案的管理。 4、组织全体人事干部业务学习，提高政策水平和工作能力，制定并完善人事管理制度。 5、根据医院年度计划，制定本科室的工作计划，并组织实施。 6、根据上级政策，认真落实好职工的福利，关心职工生活。 7、组织新进人员的考试考核及上岗前培训，签订聘用合同。 8、加强职工队伍建设，组织好各类人员的培训、考核工作。 【任职要求】 （一）基本要求 1、人力资源、公共关系、管理学等相关专业，本科及以上学历。 2、3年及以上人力资源管理经验。 （二）能力素质 1、熟练掌握人力资源管理原理和实践应用,熟练掌握与人力资源相关的国家和地方法律法规，并能在日常管理中有效规避法律风险。 2、熟练操作办公软件，熟练操作系统管理软件具有良好的英语水平。 3、具有较强的组织能力、学习能力、创新能力、语言表达及沟通能力，良好的文字功底，能编制规范、清晰的管理制度；具有高度的计划能力和执行力， 工作态度认真、细致、踏实、责任心强，团队意识强，善于协调与合作。

注意：无医疗行业经历请勿投递 【职位描述】 （一）岗位职责概述 根据人事工作政策和有关规定，按照上级的要求，认真组织实施全院工作人员的考核、调配、调出、调入、聘用、调资、职称管理、社会保险、公积金等工作。 （二）岗位职责详述 1、掌握熟悉干部、职工业务水平，组织能力和政治思想情况，提出提拔、配备、使用意见。 2、主动和有关科室研究，协助科室科长提出全院工作人员的考核、晋升、奖惩的意见，并按医院决定，办理好相关手续。 3、收集整理材料，加强对人事档案和专业技术人员档案的管理。 4、提高政策水平和工作能力，制定并完善人事管理制度。 5、根据上级政策，认真落实好职工的福利，关心职工生活。 6、组织新进人员的考试考核及上岗前培训，签订聘用合同。 7、加强职工队伍建设，组织好各类人员的培训、考核工作。 8、有在医院和在大企业做过人事专员，人力资源管理和招聘工作经验， 负责员工招聘，入职，离职，管理及各类人事相关手续办理等。 【任职要求】 （一）基本要求 1、人力资源、公共关系、管理学等相关专业，本科及以上学历。 2、3年及以上人力资源管理经验。 （二）能力素质 1、熟练掌握人力资源管理原理和实践应用,熟练掌握与人力资源相关的国家和地方法律法规，并能在日常管理中有效规避法律风险。 2、熟练操作办公软件，熟练操作系统管理软件具有良好的英语水平。 3、具有较强的组织能力、学习能力、创新能力、语言表达及沟通能力，良好的文字功底，能编制规范、清晰的管理制度；具有高度的计划能力和执行力， 工作态度认真、细致、踏实、责任心强，团队意识强，善于协调与合作。

岗位职责： 1、全 面负责公司的人才招聘及员工关系模块； 2、根据业务发展需求，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划； 3、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确 保招聘渠道能有效满足公司的用人需求； 4、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，提高招聘活动效率； 5、负责建立公司人才储备库，做好简历管理； 6、负责所有员工入职、离职等相关手续的办理；离职沟通访谈，并分析有效措施减少人员流失。 任职要求： 1、人力资源管理或相关专业大专以上学历； 2、3年以上招聘、员工关系管理经验，对招聘、员工关系模块有较深入的认识和实践经验； 3、较强的激励、沟通、协调能力；责任心、事业心强 4、医疗行业优先。