1.熟悉人力资源管理六大模块，能够独立完成主管级的相关岗位招聘； 2.根据公司人才需求计划，建立和维护各种有效的招聘渠道，为公司提供合格人才； 3.战略性岗位的人才梯队建设，人才库的建立，完善公司人才储备库，收集、分析行业人才状况，了解业内人员动态； 4.依据年度招聘计划，按招聘策略制定具体招聘方案，并组织实施，负责职位从需求到招聘，选拔，面试，任用及背调； 5.熟悉各种招聘渠道信息，开拓新的招聘渠道，招聘渠道的有效性和经济性 6.完成上级领导交办的其他工作。 任职要求： 1.大学本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业； 2.6年以上人事相关工作经验，医药行业招聘经验优先，能够独立完成150人/年招聘工作； 3.熟悉人力资源管理的相关专业知识和劳动合同法等法律法规； 4.具有强烈的工作责任心，良好的判断力、解决问题的能力，以及沟通、协调、独立思考能力。 5.流利英文听说读写

岗位职责： 1、全 面负责公司的人才招聘及员工关系模块； 2、根据业务发展需求，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划； 3、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确 保招聘渠道能有效满足公司的用人需求； 4、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，提高招聘活动效率； 5、负责建立公司人才储备库，做好简历管理； 6、负责所有员工入职、离职等相关手续的办理；离职沟通访谈，并分析有效措施减少人员流失。 任职要求： 1、人力资源管理或相关专业大专以上学历； 2、3年以上招聘、员工关系管理经验，对招聘、员工关系模块有较深入的认识和实践经验； 3、较强的激励、沟通、协调能力；责任心、事业心强 4、医疗行业优先。

职位要求： 1、负责员工花名册及时更新及人事档案的管理，更新卫生人力资源信息管理系统； 2、负责新员工入职手续办理、收集汇总360°考核及转正人员的统计与上报等工作； 3、每月人力资源统计报表和其他科室临时需要的报表处理及协助领导做一些会议纪要等工作； 4、负责员工居住证、居住证积分、人才公寓、公租房的申请与办理，协助人事主管居转户、人才引进、应届生落户及留学生落户等相关事宜； 5、负责公司生日礼金发放、补充意外保险等福利的日常操作及统计； 6、协助领导组织新员工入职培训的安排与跟踪工作； 7、负责员工宿舍安排及员工工牌制作统计名单等工作； 8、协助领导负责企业文化建设及交办的其他紧急工作。 任职要求： 1、人力资源管理或相关专业，大专及以上学历，熟悉法律法规及积分、落户等政策； 2、3年以上员工关系管理经验，对员工关系模块有较深入的认识和实践经验； 3、较强的激励、沟通、协调能力，工作细致、认真、有责任心； 4、医疗行业优先。 福利待遇： 1. 签订正式劳动合同，缴纳五险一金，并补充意外或医疗补充险； 2. 提供住宿，居住证及积分办理，人才公寓及公租房办理； 3. 提供餐饮补贴、节日礼金、工会礼品等福利待遇； 4. 为员工生日、结婚、婴儿出生、住院慰问等发放福利； 5. 享有法定节假日、年休、婚假、产假、育儿假、哺乳假等带薪假； 6. 提供具有竞争力的薪酬，不低于上海三级医院均资； 7. 定期组织各类专业培训，提供长期职业发展的晋升通道，知名专家、教授亲自带教； 8. 定期组织团队聚餐、员工旅游、户外拓展训练、不定期员工分享会等； 9. 高 端、舒心的工作环境，快速发展的企业，广阔的职业发展前景，只要敢挑战，实现自身价值的地方； 10. 医院交通便利，坐落于上海虹桥主城片区，距离火车站、虹桥国际机场7公里左右。

岗位职责： 1、 根据集团人力资源和行政管理制度，细化和完善本医院人事行政相关制度、工作流程和执行方案； 3、 负责人力规划、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系管理实际操作工作； 4、协调总经理、院长处理的院办工作日程和各项活动； 5、负责行政收发文、行政费用、对外接待、办公设备、车辆、会议管理等工作； 6、领导安排的其他事项。 任职资格 1、本科以上学历，5年以上人事行政工作经验，有医院相关工作经验优先； 2、有较强的组织协调能力，人际与沟通能力强，有高度的责任感； 3、具备亲和力，自驱力、执行力强.

一、工作职责： 1、负责全公司员工劳动合同签订（含非全日制合同、退休返聘协议、护工服务协议），社保缴纳、劳动纠纷处理、岗位培训、人事档案等管理工作。 2、负责院级领导、中层行政干部、中层技术干部的选用和纪律监察工作。 3、负责全公司党支部及管理工作及共青团和工会工作。 4、负责公司会议组织。 二、归口部门：总裁。 三、待遇：工资面谈，可住宿舍，综合计时制单位（即6天工作，1天休息） 四、要求： 1、身体健康，品行端正； 2、对医疗行业、医院管理有一定经验； 3、有一定的组织人事专业知识、文字功底和语言表达能力；

岗位职责 一、招聘工作 1、协调、统计集团本部和各子公司的招聘需求，制订并执行招聘计划； 2、负责管理、维护现有招聘渠道，积极拓展新渠道，按时保质完成招聘目标； 3、建立和完善公司的招聘流程及制度； 4、组织实施岗位工作分析，制定及完善岗位JD； 5、跟踪评估各类人才的使用情况，建立公司人才储备库； 二、培训工作 1、制定并完善集团及各子公司培训与人才发展体系、制定相关培训制度以及流程； 2、根据公司发展战略规划、培训发展需求制定年度培训计划、负责组织实施培训计划与任务； 3、制定年度培训预算并跟踪管理，完成年度通用力、专业力以及领导力课程的组织与实施，组织行业交流、学习分享、素质拓展等各种学习活动； 4、负责统筹组织员工活动。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业； 2、熟悉医疗行业的各种招聘渠道、招聘技巧，至少3年以上医疗行业招聘培训实践经验； 3、能够准确把握市场人才资源的信息，有较好的招聘计划实施与执行能力、渠道开发能力及面试甄选技巧； 4、 具有较强的责任心、组织规划能力、沟通及协调能力，敢于尝试和创新； 5、逻辑性强，思维敏捷清晰，条理性好，善于分析总结，抗压能力强。

职位描述： 1、在医院人事专员岗位工作5--7年，熟练掌握劳动政策及法律法规。 2、形象好，气质佳，沟通能力、服务意识强。 3、家住浦东应聘者优先考虑

一、工作内容： 1、 协助养老院院长全面开展医院日常工作，做好领导的参谋助手，起到承上启下的作用。 2、起草各文字性材料，拟发各类通知，将院领导布置的工作告知相关部门/科室，督查督办； 3、负责院内各类会议的接待服务、会议组织及会议记录等统筹工作； 4、负责院内招聘、培训、薪酬等人事工作。 二、任职要求： 1、专科及以上学历，行政、人力专业，医院、养老院院办经验优先。 2、熟悉民政90项检查优先。 3、较强的组织及综合协调管理能力、系统规划能力、沟通表达能力。 三、工作时间： 1、做六休一，可提供食宿。

注意：无医疗行业经历请勿投递 【职位描述】 （一）岗位职责概述 根据人事工作政策和有关规定，按照上级的要求，认真组织实施全院工作人员的考核、调配、调出、调入、聘用、调资、职称管理、社会保险、公积金等工作。 （二）岗位职责详述 1、掌握熟悉干部、职工业务水平，组织能力和政治思想情况，提出提拔、配备、使用意见。 2、主动和有关科室研究，协助科室科长提出全院工作人员的考核、晋升、奖惩的意见，并按医院决定，办理好相关手续。 3、收集整理材料，加强对人事档案和专业技术人员档案的管理。 4、提高政策水平和工作能力，制定并完善人事管理制度。 5、根据上级政策，认真落实好职工的福利，关心职工生活。 6、组织新进人员的考试考核及上岗前培训，签订聘用合同。 7、加强职工队伍建设，组织好各类人员的培训、考核工作。 8、有在医院和在大企业做过人事专员，人力资源管理和招聘工作经验， 负责员工招聘，入职，离职，管理及各类人事相关手续办理等。 【任职要求】 （一）基本要求 1、人力资源、公共关系、管理学等相关专业，本科及以上学历。 2、3年及以上人力资源管理经验。 （二）能力素质 1、熟练掌握人力资源管理原理和实践应用,熟练掌握与人力资源相关的国家和地方法律法规，并能在日常管理中有效规避法律风险。 2、熟练操作办公软件，熟练操作系统管理软件具有良好的英语水平。 3、具有较强的组织能力、学习能力、创新能力、语言表达及沟通能力，良好的文字功底，能编制规范、清晰的管理制度；具有高度的计划能力和执行力， 工作态度认真、细致、踏实、责任心强，团队意识强，善于协调与合作。

【职位描述】 （一）岗位职责概述 统筹领导集团机关、下属医院及子公司年度人才培养、组织发展工作，承担蓝生学院负责人职责、领导集团E-learning、内训体系搭建工作。 （二）岗位职责详述 1、根据公司总体对员工素质的需求，制定、组织、落实公司年度和月度培训计划。 2、根据公司整体培训需求搭建企业大学、培训体系并执行。 3、根据企业员工培训计划及费用预算编制各项培训工作实施方案，报领导审批后组织实施。 4、拓展、获取培训新渠道和外部培训资源，迅速学习业务需求，开发培训课题、培训课件。 5、热爱培训，热情、有亲和力、感召力，有3年以上培训讲师的实战经验，有很强的独立开发系统培训课件的能力及实战经验，有自己的优势培训课程。 6、做好负责培训的相关培训数据的记录、整理、归档，数据的完整性和准确性。 7、协助上级领导独立策划和落地公司级和部门级企业文化项目。 8、领导安排的其他事宜。 【任职要求】 （一）基本要求 1、全日制本科及以上学历，人力资源及相关管理类，必须有企业大学及集团培训板块工作经验。 2、5年以上成熟企业培训经理的经验，有医疗企业、医院培训实战经验优先。 3、文字功底扎实，熟悉公文写作、文案创意优先。 （二）能力素质 1、的语言表达及沟通能力，敏锐的洞察能力及分析判断力。 2、逻辑思维清晰，工作条理性较强。 3、对人力资源工作有热情，有较好的规划能力和目标感。 4、良好的抗压能力，进取心强，善于学习，执行力强，成就驱动。