上海市人事/财务招聘

康强医疗人才网提供2025年9月上海市人事/财务最新招聘,工资6-10K最多(占45%),招聘学历大专要求最多,招聘经验1-3年要求最多,更多上海市人事/财务招聘就上康强医疗人才网
上海嵩泰护理院有限公司 VIP
嘉定区·菊园新区5年以上大专
包吃包住
9-8
1、行政事务性工作; 2、协助领导开展招聘、培训、考核、薪酬、员工关系等相关工作; 3、公司安排的其他工作 。

招聘主管

10K~15K
上海仁泽养老服务有限公司 VIP
青浦区·赵巷镇5年以上大专
包吃五险
9-8
岗位职责: 1、负责公司员工招聘工作; 2、制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、邀约面试; 3、安排相关部门人员协助完成复试工作,面试工作的及时开展及考核结果符合岗位的要求; 4、对拟录用人员进行背景调查、薪资协商 、Offer签订; 5、负责招聘广告的撰写,招聘岗站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通; 6、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作; 7、完成领导交代的工作。 岗位要求: 1、大专以上学历; 2、在上海民营医院从事人事招聘工作5年以上工作经验。 3、至少有从事过3家民营医院床位超300张以上的人事招聘工作。 4、人才搜索能力佳,为人正直,沟通理解能力强,有较强的抗压能力; 5、工作条理,细致、认真、办事严谨,有较强的执行力,责任心强;
上海仁泽养老服务有限公司 VIP
青浦区·赵巷镇5年以上本科
包吃五险
9-8
岗位职责: 1、在公司总经理的指导下,统筹公司及下属各项目的日常人力资源管理工作; 2、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持; 3、加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇; 4、负责持续公司有关招聘、薪酬、考核、培训等管理制度,工作流程以及相关政策; 5、负责拟定公司的年度人力资源发展规划和员工培训规划; 6、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培训计划,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才任务和梯队建设; 7、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作,公司人办资源的合理利用。 8、完成领导交待的其他工作。 任职资格: 1、统招本科及以上学历,人办资源管理、工商管理等专业优先; 2、8年以上人力资源从业经验,3年以上同岗位工作经验 ,医院、护理院工作背景优先; 3、拥有丰富的人力资源战略规划,组织优化,变革管理,对员工管理能力开发,培训等实操经验。 4、具有较强的沟通协调能力,团队领导能力,人办资源管理能力和分析解决复杂问题的能力 5、为人正下,熟知人力资源六大板块的工作。
上海正德医院 VIP
浦东新区·北蔡镇1年以上大专
五险住房公积金8小时工作制餐补节日福利
9-8
1、大专及以上学历,人力资源相关专业; 2、有2年以上人事工作经验,有医疗背景和人事管理经验者优先; 3、熟悉office办公软件的应用操作,会缴纳社保公积金; 4、有责任心,有团队精神,服从领导安排,具有良好的沟通能力
上海一美整形外科医院
闵行区·五里墩街道5年以上大专
绩效奖金包住五险住房公积金年终分红
9-8
大专以上学历,5年以上人力资源管理经验;有亲和力,很强的激励、协调、团队领导能力,具备良好的沟通协调能力及问题解决能力,受过系统的人力资源管理方面的培训。
上海美中安和医疗控股(集团)有限公司 VIP
浦东新区·金桥镇5年以上大专
包住五险
9-8
一、工作职责: 1、负责全公司员工劳动合同签订(含非全日制合同、退休返聘协议、护工服务协议),社保缴纳、劳动纠纷处理、岗位培训、人事档案等管理工作。 2、负责院级领导、中层行政干部、中层技术干部的选用和纪律监察工作。 3、负责全公司******及管理工作及共青团和工会工作。 4、负责公司会议组织。 二、归口部门:总裁。 三、待遇:工资面谈,可住宿舍,综合计时制单位(即6天工作,1天休息) 四、要求: 1、身体健康,品行端正; 2、对医疗行业、医院管理有一定经验; 3、有一定的组织人事专业知识、文字功底和语言表达能力;

人事主管(接收应届生)

8K~10K
上海壹博医院 VIP
奉贤区·四团镇3年以上大专
8小时工作制绩效奖金
9-8
岗位职责: 1. 负责制定和实施公司的人事行政管理制度和政策,公司的人事行政工作符合相关法律法规和公司的发展需要。 2. 负责招聘、选拔、录用、培训、职业发展等人事工作,根据部门需求制定招聘计划,组织面试及测试,公司各岗位的补充和调整。 3. 负责员工档案管理,建立和完善员工档案,包括员工入职、转正、晋升、调动、离职等环节的处理,员工档案管理的准确性和完整性。 4. 负责编制和执行员工薪酬及福利方案薪酬、福利和绩效评估等工作公平、合理、有序进行。 5. 负责组织和开展员工培训计划,根据公司发展需求和员工培训需求,制定培训计划并组织培训实施,提高员工的专业知识和技能。 6. 负责管理员工考核和绩效评估工作,建立绩效评估体系,制定绩效考核标准和评估方法,根据评估结果制定员工晋升、激励、调薪等措施。 7.负责员工关系的管理,处理员工的劳动纠纷及不满情况,保持与员工间的良好沟通和合作,维护良好的工作环境和企业文化。 任职条件 1、全日制大学专科及以上学历; 2、三年及以上相关岗位工作经验,熟悉人力资源模块工作内容; 3、具有一定人力资源及行政管理能力及沟通协调能力; 4、具备良好的职业操守和沟通能力,较强的责任心,工作细致认真负责,能承受一定的工作压力; 5、熟练使用各类办公设备及办公软件; 6、优秀应届生亦可。
上海康沈医院 VIP
浦东新区·周浦镇1年以上大专
五险包吃包住绩效奖金
9-8
1.负责医院的人力资源管理体系(招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展等 2.负责劳动合同和相关协议的签订; 3.办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续; 4.完善人事等规章制度,负责妥善解答员工疑问; 5.策划员工活动,丰富员工生活,提升员工的满意度和敬业度,建立员工与医院之间的和谐关系。 职位要求: 1.大专及以上学历,具备医疗人力资源管理工作或实习经验者优先; 2.具备较强的沟通能力和团队合作意识,责任心强,工作积极主动、细致认真,能承担较大的工作压力。

行政,人事(接收应届生)

6K~12K
上海建美口腔
浦东新区·金杨新村街道2年以上大专
五险住房公积金包吃包住带薪年假
9-8
一、工作内容:行政管理.人力资源 二、任职要求:具体相应经验与管理能力 三、福利待遇:面议 四、工作时间:
上海鑫齿口腔门诊 VIP
浦东新区·高行镇2年以上大专
五险住房公积金包住带薪年假员工旅游
9-8
人力资源,员工关系,行政,人事 1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划; 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构; 4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 5、进行聘前测试和简历甄别工作; 6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 8 、有口腔医疗工作经验优先 家住外高桥、高行、金桥的优先
上海奉浦医院 VIP
奉贤区·南桥镇2年以上大专
包住住房公积金五险生日福利节日福利
9-8
一、工作内容: 电脑操作熟练,有过人事助理/专员工作经验者优先 二、任职要求:面谈 三、福利待遇:面谈 四、工作时间:面谈
上海奉浦医院 VIP
奉贤区·南桥镇2年以上大专
包住住房公积金五险生日福利节日福利
9-8
1、根据医院人员招聘需求发布招聘信息、简历筛选与电话邀约,初试、复试安排与协调; 2、办理员工的入、转、调、离等手续工作; 3、负责员工档案的建立、梳理、维护与更新工作; 4、医护人员证件的变更注册的办理; 5、负责每月考勤汇总统计工作; 6、完成上级领导交待的其他工作。

人事

9K~13K
上海红峪投资有限公司 VIP
长宁区·华阳路街道3年以上大专
五险住房公积金包吃8小时工作制带薪年假
9-8
一、工作内容: - 制定公司综合部的年度工作计划和月度工作计划,并负责组织实施; - 负责公司合同的审核、流程及档案管理; - 负责公司会议的预约、策划、组织及跟进工作,为公司的各项活动提供支持; - 负责公司员工档案的建立、维护、查询及员工的考勤工作; -负责公司的人事管理制度、行政管理制度的梳理及制定; - 协助公司领导处理各项人事事务,包括招聘、培训、员工关系维护、薪酬、绩效考核等; - 公司的其他临时性事务。 二、任职要求: - 本科以上学历,人力资源专业背景,3年以上同岗位工作经验,有护理院或医院经验者优先; - 具备良好的沟通、组织和协调能力、统筹能力、抗压能力; - 熟练掌握常用的办公软件,如Word、Excel、PowerPoint等; - 具备良好的团队合作精神和责任心,对工作认真负责。 三、工作时间:8:00-17:00
上海安达医院 VIP
浦东新区·北蔡镇5年以上本科
包吃
9-8
职位描述: 1、在医院人事专员岗位工作5--7年,熟练掌握劳动政策及法律法规。 2、形象好,气质佳,沟通能力、服务意识强。 3、家住浦东应聘者优先考虑

人事经理

15K~20K
上海安达医院 VIP
浦东新区·北蔡镇10年以上本科
包吃
9-8
一、工作内容: 二、任职要求: 三、福利待遇: 四、工作时间: 学医背景,在二级以上综合性医院人事科工作10年以上,有任人事经理的经历。

人事专员

7K~10K
上海蓝生德佑医院 VIP
长宁区·天山路街道3年以上大专
9-8
招聘与配置 招聘计划执行:根据公司业务需求,协助制定并执行招聘计划,明确招聘目标和预算。 招聘渠道管理:维护并拓展各类招聘渠道,如招聘网站、校园招聘、人才市场等,确保招聘信息的有效传播。 简历筛选与面试安排:筛选应聘者简历,评估其资质与岗位匹配度,安排面试并通知应聘者。 面试与评估:参与面试过程,评估候选人的综合素质、专业技能和岗位适应性,为录用决策提供依据。 员工关系管理 入职与离职手续办理:负责新员工入职手续的办理,包括合同签订、档案建立等;处理员工离职手续,确保流程合规。 员工档案管理:维护员工人事档案,确保信息的准确性和完整性,及时更新员工变动情况。 员工沟通与关怀:定期与员工沟通,了解其工作状况和需求,协助解决员工问题,增强员工归属感。 劳动关系处理:处理员工申诉、人事纠纷等,维护和谐的劳动关系,确保公司政策与员工权益的平衡。 培训与开发 培训需求调查:收集各部门的培训需求,分析员工技能差距,制定年度培训计划。 培训组织实施:组织并实施员工培训,包括内部培训、外部培训等,提高员工的专业技能和综合素质。 培训效果评估:跟踪培训效果,收集反馈意见,评估培训成果,为后续培训改进提供依据。 薪酬福利管理 福利政策管理:管理员工福利计划,包括社保、公积金、节日福利等,确保福利政策的有效实施。 其他人事工作 制度建设与执行:协助制定和完善公司人事管理制度,确保制度的合规性和可操作性。 人力资源数据分析:收集、整理和分析人力资源数据,为公司决策提供数据支持。 企业文化建设:参与企业文化建设活动,宣传公司文化,增强员工的凝聚力和向心力。 领导交办的其他任务:完成上级领导交办的其他临时性工作。 岗位要求:有医院工作经验者优先

人力资源专员(接收应届生)

10K~12K
上海永慈康复医院 VIP
闵行区·华漕镇2年以上本科
五险住房公积金定期体检
9-8
岗位职责: (1)根据用人部门需求,制定招聘计划,发布招聘信息(网站、校招、社招等); (2)筛选简历,组织面试,协调笔试、测评等环节; (3)维护人才库,跟踪候选人入职流程,优化招聘渠道效果。 (4)负责各类编制各类人力资源统计报表; (5)处理员工入职、转正、调动、离职等手续; (6)领导安排的其他工作任务 任职资格: 1. 本科及以上学历; 2. 2年以上人力相关工作经验,有医疗行业人力岗位工作经验者优先; 3. 有良好的沟通协调能力,抗压能力; 4. 有较强的EXCEL功底。

人事(接收应届生)

5K~6K
上海伊人医院 VIP
金山区·山阳镇不限大专
五险包吃包住
9-7
工作内容:1、熟悉人事日常工作相关流程;2、负责人力资源部招聘、培训和劳动关系管理;3、进行考勤管理;4、制作人事月报表、办理医护人员资质等;5、完成领导和内部交办的临时性任务。 职位要求:1、工作细致认真,熟练招聘工作,有医疗相关经验优先考虑;2、人资工作经验一年及以上者优先。 工作时间:做六休一。
上海蓝生脑科医院投资股份有限公司
闵行区·虹桥镇3年以上本科
五险住房公积金绩效奖金节日福利生日福利
9-7
岗位职责: 1、掌握熟悉干部、职工业务水平,组织能力和政治思想情况,提出提拔、配备、使用意见; 2、主动和有关科室研究,提出全院工作人员的考核、晋升、奖惩的意见,并按医院决定,办理好相关手续; 3、收集整理材料,加强对人事档案和专业技术人员档案的管理; 4、组织全体人事干部业务学习,提高政策水平和工作能力,制定并完善人事管理制度; 5、根据医院年度计划,制定本科室的工作计划,并组织实施; 6、按照国家规定,做好离退休人员的管理工作。根据上级政策,认真落实好职工的福利,关心职工生活; 7、组织新进人员的考试考核及上岗前培训,签订聘用合同; 8、加强职工队伍建设,组织好各类人员的培训、考核工作。 任职要求: 1、人力资源、公共关系、管理学等相关专业,本科及以上学历; 2、3年及以上人力资源管理经验; 3、熟练掌握人力资源管理原理和实践应用,熟练掌握与人力资源相关的国家和地方法律法规,并能在日常管理中有效规避法律风险; 4、熟练操作办公软件,熟练操作系统管理软件具有良好的英语水平; 5、具有较强的组织能力、学习能力、创新能力、语言表达及沟通能力,良好的文字功底,能编制规范、清晰的管理制度;具有高度的计划能力和执行力, 工作态度认真、细致、踏实、责任心强,团队意识强,善于协调与合作。
上海蓝生脑科医院投资股份有限公司
闵行区·鲇鱼山街道3年以上本科
五险住房公积金绩效奖金节日福利生日福利
9-7
注意:无医疗行业经历请勿投递 【职位描述】 (一)岗位职责概述 根据人事工作政策和有关规定,按照上级的要求,认真组织实施全院工作人员的考核、调配、调出、调入、聘用、调资、职称管理、社会保险、公积金等工作。 (二)岗位职责详述 1、掌握熟悉干部、职工业务水平,组织能力和政治思想情况,提出提拔、配备、使用意见。 2、主动和有关科室研究,协助科室科长提出全院工作人员的考核、晋升、奖惩的意见,并按医院决定,办理好相关手续。 3、收集整理材料,加强对人事档案和专业技术人员档案的管理。 4、提高政策水平和工作能力,制定并完善人事管理制度。 5、根据上级政策,认真落实好职工的福利,关心职工生活。 6、组织新进人员的考试考核及上岗前培训,签订聘用合同。 7、加强职工队伍建设,组织好各类人员的培训、考核工作。 8、有在医院和在大企业做过人事专员,人力资源管理和招聘工作经验, 负责员工招聘,入职,离职,管理及各类人事相关手续办理等。 【任职要求】 (一)基本要求 1、人力资源、公共关系、管理学等相关专业,本科及以上学历。 2、3年及以上人力资源管理经验。 (二)能力素质 1、熟练掌握人力资源管理原理和实践应用,熟练掌握与人力资源相关的国家和地方法律法规,并能在日常管理中有效规避法律风险。 2、熟练操作办公软件,熟练操作系统管理软件具有良好的英语水平。 3、具有较强的组织能力、学习能力、创新能力、语言表达及沟通能力,良好的文字功底,能编制规范、清晰的管理制度;具有高度的计划能力和执行力, 工作态度认真、细致、踏实、责任心强,团队意识强,善于协调与合作。

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上海市人事/财务招聘工资

招聘要求分析

学历要求分析

大专 70% 本科 30%
上海市人事/财务招聘需要什么学历?大专占70%,本科占30%

经验要求分析

不限经验 5% 1-3年 60% 4-6年 30% 6年以上 5%
上海市人事/财务招聘需要什么经验?经验不限占5%,1-3年占60%,4-6年占30%,6年以上占5%

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