上海市人事/财务招聘

一、工作内容：行政管理.人力资源 二、任职要求：具体相应经验与管理能力 三、福利待遇：面议 四、工作时间：

工作内容： 1、行政工作（日常行政及接待工作、采购及固定资产管理、证照申办及管理归档，项目台帐及档案管理等） 2、出纳工作（日常现金管理及银行对账、现金、票据及银行存款的保管、出纳和记录、应收账款等 3、人事工作（招聘、入离职手续、其他人事事宜等） 4、上级交代的事宜 任职资格： 1、全日制大专，有财务、人事、行政相关工作经验。 2、工作细致、认真、有责任心，较强的沟通协调以及语言表达能力； 3、熟练使用office办公软件及化设备，具备基本的网络知识。 4、持有会计相关证书优先 工作时间： 做五休二，8:30-17:30

岗位职责：熟悉人力资源六大模块管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用 任职要求： 1.年龄50岁以下，大专以上学历，有5年以上的人力资源管理工作，有医学背景者优先，有医疗人才资源者优先 2.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，有较强的沟 通，协调能力，有团队协作精神 3.能结合医院的实际，针对性的制定培训计划并组织落实

一、工作内容： 协助院长处理日常办公事务，协助院长制定医院的规划，为医院的长远发展提供建议和支持。加强与医院各部门的沟通与协作，协助医院各项工作的顺利开展。 二、任职要求： 年龄:25至35岁 学历:本科及以上学历，医学/金融/财务专业毕业优先 经验:具备2年以上协助总经理开展运营医院工作经验 能力:有独立运营项目的能力，对市场有独特的敏锐能力，有较强的落地执行能力及沟通能力。熟悉各种办公软件和较强的数据分析能力

1、根据医院人员招聘需求发布招聘信息、简历筛选与电话邀约，初试、复试安排与协调； 2、办理员工的入、转、调、离等手续工作； 3、负责员工档案的建立、梳理、维护与更新工作； 4、医护人员证件的变更注册的办理； 5、负责每月考勤汇总统计工作； 6、完成上级领导交待的其他工作。

注意：无医疗行业经历请勿投递 【职位描述】 （一）岗位职责概述 根据人事工作政策和有关规定，按照上级的要求，认真组织实施全院工作人员的考核、调配、调出、调入、聘用、调资、职称管理、社会保险、公积金等工作。 （二）岗位职责详述 1、掌握熟悉干部、职工业务水平，组织能力和政治思想情况，提出提拔、配备、使用意见。 2、主动和有关科室研究，协助科室科长提出全院工作人员的考核、晋升、奖惩的意见，并按医院决定，办理好相关手续。 3、收集整理材料，加强对人事档案和专业技术人员档案的管理。 4、提高政策水平和工作能力，制定并完善人事管理制度。 5、根据上级政策，认真落实好职工的福利，关心职工生活。 6、组织新进人员的考试考核及上岗前培训，签订聘用合同。 7、加强职工队伍建设，组织好各类人员的培训、考核工作。 8、有在医院和在大企业做过人事专员，人力资源管理和招聘工作经验， 负责员工招聘，入职，离职，管理及各类人事相关手续办理等。 【任职要求】 （一）基本要求 1、人力资源、公共关系、管理学等相关专业，本科及以上学历。 2、3年及以上人力资源管理经验。 （二）能力素质 1、熟练掌握人力资源管理原理和实践应用,熟练掌握与人力资源相关的国家和地方法律法规，并能在日常管理中有效规避法律风险。 2、熟练操作办公软件，熟练操作系统管理软件具有良好的英语水平。 3、具有较强的组织能力、学习能力、创新能力、语言表达及沟通能力，良好的文字功底，能编制规范、清晰的管理制度；具有高度的计划能力和执行力， 工作态度认真、细致、踏实、责任心强，团队意识强，善于协调与合作。

【职位描述】 （一）岗位职责概述 统筹领导集团机关、下属医院及子公司年度人才培养、组织发展工作，承担蓝生学院负责人职责、领导集团E-learning、内训体系搭建工作。 （二）岗位职责详述 1、根据公司总体对员工素质的需求，制定、组织、落实公司年度和月度培训计划。 2、根据公司整体培训需求搭建企业大学、培训体系并执行。 3、根据企业员工培训计划及费用预算编制各项培训工作实施方案，报领导审批后组织实施。 4、拓展、获取培训新渠道和外部培训资源，迅速学习业务需求，开发培训课题、培训课件。 5、热爱培训，热情、有亲和力、感召力，有3年以上培训讲师的实战经验，有很强的独立开发系统培训课件的能力及实战经验，有自己的优势培训课程。 6、做好负责培训的相关培训数据的记录、整理、归档，数据的完整性和准确性。 7、协助上级领导独立策划和落地公司级和部门级企业文化项目。 8、领导安排的其他事宜。 【任职要求】 （一）基本要求 1、全日制本科及以上学历，人力资源及相关管理类，必须有企业大学及集团培训板块工作经验。 2、5年以上成熟企业培训经理的经验，有医疗企业、医院培训实战经验优先。 3、文字功底扎实，熟悉公文写作、文案创意优先。 （二）能力素质 1、的语言表达及沟通能力，敏锐的洞察能力及分析判断力。 2、逻辑思维清晰，工作条理性较强。 3、对人力资源工作有热情，有较好的规划能力和目标感。 4、良好的抗压能力，进取心强，善于学习，执行力强，成就驱动。

人力资源，员工关系，行政，人事 1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 5、进行聘前测试和简历甄别工作； 6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 8 、有口腔医疗工作经验优先 家住外高桥、高行、金桥的优先

一、工作内容： 二、任职要求： 三、福利待遇： 四、工作时间： 学医背景，在二级以上综合性医院人事科工作10年以上，有任人事经理的经历。

招聘与配置 招聘计划执行：根据公司业务需求，协助制定并执行招聘计划，明确招聘目标和预算。 招聘渠道管理：维护并拓展各类招聘渠道，如招聘网站、校园招聘、人才市场等，确保招聘信息的有效传播。 简历筛选与面试安排：筛选应聘者简历，评估其资质与岗位匹配度，安排面试并通知应聘者。 面试与评估：参与面试过程，评估候选人的综合素质、专业技能和岗位适应性，为录用决策提供依据。 员工关系管理 入职与离职手续办理：负责新员工入职手续的办理，包括合同签订、档案建立等；处理员工离职手续，确保流程合规。 员工档案管理：维护员工人事档案，确保信息的准确性和完整性，及时更新员工变动情况。 员工沟通与关怀：定期与员工沟通，了解其工作状况和需求，协助解决员工问题，增强员工归属感。 劳动关系处理：处理员工申诉、人事纠纷等，维护和谐的劳动关系，确保公司政策与员工权益的平衡。 培训与开发 培训需求调查：收集各部门的培训需求，分析员工技能差距，制定年度培训计划。 培训组织实施：组织并实施员工培训，包括内部培训、外部培训等，提高员工的专业技能和综合素质。 培训效果评估：跟踪培训效果，收集反馈意见，评估培训成果，为后续培训改进提供依据。 薪酬福利管理 福利政策管理：管理员工福利计划，包括社保、公积金、节日福利等，确保福利政策的有效实施。 其他人事工作 制度建设与执行：协助制定和完善公司人事管理制度，确保制度的合规性和可操作性。 人力资源数据分析：收集、整理和分析人力资源数据，为公司决策提供数据支持。 企业文化建设：参与企业文化建设活动，宣传公司文化，增强员工的凝聚力和向心力。 领导交办的其他任务：完成上级领导交办的其他临时性工作。 岗位要求：有医院工作经验者优先