岗位职责： 1.负责招聘渠道维护、简历筛选、电话邀约 、薪资谈判、背调和入职人员接待的全流程招聘工作内容； 2.协助相关部门完成初试工作，及面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求； 3.根据部门需求，进行定向挖掘人才并建立人才库； 4.负责办理员工入离职和转正手续、社保公积金、人事档案的管理、保管、用工合同的签订； 5.每月做好考勤报表统计； 6.医护人员证件变更注册办理； 7.完成上级交办的其它事务。 任职资格： 1、年龄23-30岁，大专及以上学历，人力资源、工商管理等专业优先考虑； 2、1年及以上人事工作经验，有医院、医疗行业工作背景优先； 3、较强的数据处理能力，熟练使用Office等各类办公软件； 4、抗压能力强，有亲和力，工作细致认真，有较强的责任感，能够服从上级领导的工作安排。 提供食宿，愿意长期从事医院行业，可培养成为行政人事科长 福利待遇：包吃住 包三餐 工作时间：做五休二 早八晚五

有意者可先在线投简历，再电话预约

岗位职责： 1、全 面负责公司的人才招聘及员工关系模块； 2、根据业务发展需求，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划； 3、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确 保招聘渠道能有效满足公司的用人需求； 4、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，提高招聘活动效率； 5、负责建立公司人才储备库，做好简历管理； 6、负责所有员工入职、离职等相关手续的办理；离职沟通访谈，并分析有效措施减少人员流失。 任职要求： 1、人力资源管理或相关专业全日制本科以上学历； 2、5年以上招聘、员工关系管理经验，对招聘、员工关系模块有较深入的认识和实践经验； 3、较强的激励、沟通、协调能力；责任心、事业心强 4、医疗行业优先。

1、根据医院发展战略和经营计划，制定医院人力资源战略规划和年度人力资源计划。 2、负责完善人力资源管理体系，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系建设。 3、负责向医院决策层提供人力资源方面建议，并致力于提高医院综合管理水平，控制人力资源成本。 4、负责医院培训体系搭建和核心骨干的打造，在医院内部推动核心人才梯队培养计划。 5、负责深刻理解医院企业文化，并在医院内进行复制、传播，企业文化在区域内的一致性，最终提高员工归属感和稳定性。 6、负责深入一线，了解各科室业务逻辑，快速响应业务需求并结合实际情况做出人力项目调整及优化。 7、上级领导安排的其他事情。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、应用心理学等相关专业，年龄35岁-60岁。 2、具备10年以上相关工作经验，具有医疗行业连续3年以上人力资源总监工作经验。 3、精通人力资源管理模式和有丰富实践工作经验，精通人力资源所有模块，精通相关劳动政策规定。 4、具有战略、策略化思维，有能力建立和整合不同的工作团队。 5、具备用户思维，具备人格魅力能带动更多的人积极向上。 6、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力。

一、工作内容： 二、任职要求：责任心强，工作认真 三、福利待遇： 四、工作时间：8.30-6.00

一、工作内容：行政管理.人力资源 二、任职要求：具体相应经验与管理能力 三、福利待遇：面议 四、工作时间：

岗位职责： 1、 根据集团人力资源和行政管理制度，细化和完善本医院人事行政相关制度、工作流程和执行方案； 3、 负责人力规划、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系管理实际操作工作； 4、协调总经理、院长处理的院办工作日程和各项活动； 5、负责行政收发文、行政费用、对外接待、办公设备、车辆、会议管理等工作； 6、领导安排的其他事项。 任职资格 1、本科以上学历，5年以上人事行政工作经验，有医院相关工作经验优先； 2、有较强的组织协调能力，人际与沟通能力强，有高度的责任感； 3、具备亲和力，自驱力、执行力强.

1、根据医院人员招聘需求发布招聘信息、简历筛选与电话邀约，初试、复试安排与协调； 2、办理员工的入、转、调、离等手续工作； 3、负责员工档案的建立、梳理、维护与更新工作； 4、医护人员证件的变更注册的办理； 5、负责每月考勤汇总统计工作； 6、完成上级领导交待的其他工作。

一、工作内容：招聘和配置，考勤、劳动关系，人事档案管理。 二、任职要求：有一年以上做人事工作的经验，在医疗机构做过的优先。 三、福利待遇：工作餐，年休假。 四、工作时间：周休息2天，8小时工作制。

任职要求： 1. 专科及以上学历，临床医学、行政管理、人力资源等相关专业；； 2. 熟悉医院办公室行政工作流程，具备具有一定的组织、协调、策划和执行能力； 3. 有较强沟通表达能力、良好的团队协作精神和高度的责任感，能承受一定的压力； 4. 具有医学相关教育背景或具有医院相关工作经验者优先；