上海市人事/财务招聘

一、工作内容： - 制定公司综合部的年度工作计划和月度工作计划，并负责组织实施； - 负责公司合同的审核、流程及档案管理； - 负责公司会议的预约、策划、组织及跟进工作，为公司的各项活动提供支持； - 负责公司员工档案的建立、维护、查询及员工的考勤工作； -负责公司的人事管理制度、行政管理制度的梳理及制定； - 协助公司领导处理各项人事事务，包括招聘、培训、员工关系维护、薪酬、绩效考核等； - 公司的其他临时性事务。 二、任职要求： - 本科以上学历，人力资源专业背景，3年以上同岗位工作经验，有护理院或医院经验者优先； - 具备良好的沟通、组织和协调能力、统筹能力、抗压能力； - 熟练掌握常用的办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等； - 具备良好的团队合作精神和责任心，对工作认真负责。 三、工作时间：8:00-17:00

岗位职责： 1、建立和完善人事管理制度及企业文化建设，负责建立完整的文本资料、人事档案的管理方式并监督运行； 2、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 3、依照医院的实际需要，制定详明的招聘计划并进行实施； 4、负责员工的考核、评议，拟订人事培训计划、内容、方法，并组织实施； 5、负责医院后备人才队伍的建设，满足医院发展对用人的需求，和相关职能部门进行有效的沟通，提供后勤有利保障； 6、组织起草各类行政人事办公文件，组织并做好医院文件打印发放以及行政文件的归档、保管工作； 7、制定医院人事管理制度，设计行政人事管理工作程序，分析并提出改进工作意见和建议； 8、协同上级领导做好行政人事工作的职能并完成上级领导交办的任务。 岗位要求： 1、年龄30-40岁，2年以上医疗集团或医院行政管理经验、熟悉当地政策法规和人力实操经验； 2、思维敏捷、能够较好协调内外事物、熟悉杭州本地的人力资源渠道； 3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策； 4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神； 5、熟练使用常用办公软件及网络应用； 6、有医疗行业工作经验者优先。

该岗位上班在新医院（嘉定区城中路2号，（免费食宿）），前期1个月先在宝山协爱栋安中医医院工作（免费食宿），不能接受者，请谨慎投递哦！ 一、工作内容： 岗位职责： 1.负责招聘渠道维护、简历筛选、电话邀约 、薪资谈判、背调及入职人员接待； 2.协助相关部门完成初试工作，推进面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求； 3.根据部门需求，进行定向挖掘人才并建立人才库； 4.负责办理员工入离职和转正手续、社保公积金、人事档案的管理、保管、用工合同的签订； 5.医护人员证件变更注册办理； 6.完成上级交办的其它事务。 二、任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、工商管理等专业优先考虑； 2、1年及以上人事工作经验，有医院、医疗行业工作背景优先； 3、较强的数据处理能力，熟练使用Office等各类办公软件； 4、抗压能力强，有亲和力，工作细致认真，有较强的责任感，能够服从上级领导的工作安排。 三、福利待遇： 薪资：5500-6000 五险一金 包吃（包三餐） 包住 节假日礼品 四、工作时间： 做五休二 联系方式：黄老师

岗位职责：熟悉人力资源六大模块管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用 任职要求： 1.年龄50岁以下，大专以上学历，有5年以上的人力资源管理工作，有医学背景者优先，有医疗人才资源者优先 2.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，有较强的沟 通，协调能力，有团队协作精神 3.能结合医院的实际，针对性的制定培训计划并组织落实

一、工作内容： 二、任职要求： 三、福利待遇： 四、工作时间： 学医背景，在二级以上综合性医院人事科工作10年以上，有任人事经理的经历。

岗位职责： 1.负责招聘渠道维护、简历筛选、电话邀约 、薪资谈判、背调和入职人员接待的全流程招聘工作内容； 2.协助相关部门完成初试工作，及面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求； 3.根据部门需求，进行定向挖掘人才并建立人才库； 4.负责办理员工入离职和转正手续、社保公积金、人事档案的管理、保管、用工合同的签订； 5.每月做好考勤报表统计； 6.医护人员证件变更注册办理； 7.完成上级交办的其它事务。 任职资格： 1、年龄23-30岁，大专及以上学历，人力资源、工商管理等专业优先考虑； 2、1年及以上人事工作经验，有医院、医疗行业工作背景优先； 3、较强的数据处理能力，熟练使用Office等各类办公软件； 4、抗压能力强，有亲和力，工作细致认真，有较强的责任感，能够服从上级领导的工作安排。 提供食宿，愿意长期从事医院行业，可培养成为行政人事科长 福利待遇：包吃住 包三餐 工作时间：做五休二 早八晚五

【职位描述】 （一）岗位职责概述 统筹领导集团机关、下属医院及子公司年度人才培养、组织发展工作，承担蓝生学院负责人职责、领导集团E-learning、内训体系搭建工作。 （二）岗位职责详述 1、根据公司总体对员工素质的需求，制定、组织、落实公司年度和月度培训计划。 2、根据公司整体培训需求搭建企业大学、培训体系并执行。 3、根据企业员工培训计划及费用预算编制各项培训工作实施方案，报领导审批后组织实施。 4、拓展、获取培训新渠道和外部培训资源，迅速学习业务需求，开发培训课题、培训课件。 5、热爱培训，热情、有亲和力、感召力，有3年以上培训讲师的实战经验，有很强的独立开发系统培训课件的能力及实战经验，有自己的优势培训课程。 6、做好负责培训的相关培训数据的记录、整理、归档，数据的完整性和准确性。 7、协助上级领导独立策划和落地公司级和部门级企业文化项目。 8、领导安排的其他事宜。 【任职要求】 （一）基本要求 1、全日制本科及以上学历，人力资源及相关管理类，必须有企业大学及集团培训板块工作经验。 2、5年以上成熟企业培训经理的经验，有医疗企业、医院培训实战经验优先。 3、文字功底扎实，熟悉公文写作、文案创意优先。 （二）能力素质 1、的语言表达及沟通能力，敏锐的洞察能力及分析判断力。 2、逻辑思维清晰，工作条理性较强。 3、对人力资源工作有热情，有较好的规划能力和目标感。 4、良好的抗压能力，进取心强，善于学习，执行力强，成就驱动。

注意：无医疗行业经历请勿投递 【职位描述】 （一）岗位职责概述 根据人事工作政策和有关规定，按照上级的要求，认真组织实施全院工作人员的考核、调配、调出、调入、聘用、调资、职称管理、社会保险、公积金等工作。 （二）岗位职责详述 1、掌握熟悉干部、职工业务水平，组织能力和政治思想情况，提出提拔、配备、使用意见。 2、主动和有关科室研究，协助科室科长提出全院工作人员的考核、晋升、奖惩的意见，并按医院决定，办理好相关手续。 3、收集整理材料，加强对人事档案和专业技术人员档案的管理。 4、提高政策水平和工作能力，制定并完善人事管理制度。 5、根据上级政策，认真落实好职工的福利，关心职工生活。 6、组织新进人员的考试考核及上岗前培训，签订聘用合同。 7、加强职工队伍建设，组织好各类人员的培训、考核工作。 8、有在医院和在大企业做过人事专员，人力资源管理和招聘工作经验， 负责员工招聘，入职，离职，管理及各类人事相关手续办理等。 【任职要求】 （一）基本要求 1、人力资源、公共关系、管理学等相关专业，本科及以上学历。 2、3年及以上人力资源管理经验。 （二）能力素质 1、熟练掌握人力资源管理原理和实践应用,熟练掌握与人力资源相关的国家和地方法律法规，并能在日常管理中有效规避法律风险。 2、熟练操作办公软件，熟练操作系统管理软件具有良好的英语水平。 3、具有较强的组织能力、学习能力、创新能力、语言表达及沟通能力，良好的文字功底，能编制规范、清晰的管理制度；具有高度的计划能力和执行力， 工作态度认真、细致、踏实、责任心强，团队意识强，善于协调与合作。

人力资源，员工关系，行政，人事 1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 5、进行聘前测试和简历甄别工作； 6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 8 、有口腔医疗工作经验优先 家住外高桥、高行、金桥的优先

一、工作内容： 协助院长处理日常办公事务，协助院长制定医院的规划，为医院的长远发展提供建议和支持。加强与医院各部门的沟通与协作，协助医院各项工作的顺利开展。 二、任职要求： 年龄:25至35岁 学历:本科及以上学历，医学/金融/财务专业毕业优先 经验:具备2年以上协助总经理开展运营医院工作经验 能力:有独立运营项目的能力，对市场有独特的敏锐能力，有较强的落地执行能力及沟通能力。熟悉各种办公软件和较强的数据分析能力