重庆市体检/检验/病理招聘

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检验

1K~4K
永川区·仙龙镇1年以上大专
五险补充医疗保险绩效奖金全勤奖加班补助
1-18
一、工作内容:检验师一名 二、任职要求: 三、福利待遇:从优 四、工作时间:8小时以内

导医/体检护士(接收应届生)

2K~3K
荣昌区不限中专
包吃包住带薪年假绩效奖金节日福利
1-18
一、工作内容:负责接待来院病人、指引、介绍等流程,接待并安排体检人员项目; 二、任职要求:护理学,药学相关医生应届生(无证可应聘); 三、福利待遇:月休四天; 四、工作时间:白班8小时,超过工作时间按加班费补助。

检验士

4K~5K
九龙坡区·九龙镇1年以上大专
1-18
2人,4000元 具体面谈 1、医学检验相关专业,全日制大专及以上学历。 2、已取得执业资格证优先。 3、敬业爱岗,服从管理,具备良好的沟通表达能力和团队合作精神。
九龙坡区·九龙镇1年以上大专
1-18
6000元 具体面议 1、医学类专业专科以上学历,有证 2、具备高度的工作责任心和良好的职业道德 3、有良好的医学基本功,有效控制医疗风险 4、具有良好的服务意识和沟通协调能力 5、拥有良好的团队协作能力
沙坪坝区不限博士
五险住房公积金带薪年假定期体检
1-18
1.担当常规病理诊断及部分复检工作,并签发报告书; 2、参与快速切片的取材及切片初诊工作,高年资主治医师可酌情独立担当快速切片诊断工作; 3、担当常规病理标本的巨检工作;. 4、协助客服,对客户的问题进行解答;
沙坪坝区不限不限
五险住房公积金带薪年假定期体检
1-18
基础医学、生命科学、生物工程、遗传学等相关专业 服从上级领导的工作安排。 语言表达清晰、流畅、具有良好的交流沟通能力,亲和力; 具有良好的职业道德和团队协作精神。
沙坪坝区不限硕士
五险住房公积金带薪年假定期体检
1-18
职位描述 1.全日制硕士及以上、博士研究生优先。 2.临床病理学等相关专业; 3.具备医师资格证、规培合格证; 4.中级及以上职称,且年龄在35周岁及以下; 5.副高及以上职称者优先,且年龄在45周岁及以下; 6.具有临床病理诊断工作经验8年级以上。
沙坪坝区不限硕士
五险住房公积金带薪年假定期体检
1-18
用人科室:检验科 岗位类别:医疗 岗位名称:医师 招录数量:1 学历:全日制硕士及以上,博士优先
沙坪坝区不限硕士
五险住房公积金带薪年假定期体检
1-18
一、工作内容: 用人科室:检验科 岗位类别:医技 岗位名称:技师 招录数量:1 学历:全日制硕士及以上,博士优先
沙坪坝区不限硕士
五险住房公积金带薪年假定期体检
1-18
用人科室:病理科 岗位类别:医疗 岗位名称:医师 招录数量:1 学历:全日制硕士及以上,博士优先
沙坪坝区不限博士
五险住房公积金带薪年假定期体检
1-18
招聘岗位: 用人科室:病理科 拟聘人数:1 招聘要求: 专业要求:生物学、药学、免疫学、信息学、基础医学、临床医学相关专业 ①50周岁以下,具有留学经历、工作经验者优先; ②近三年以di一作者发表SCI论著或在核心期 刊发表原创性论著等学术成果; ③具有较好地英语听说读写能力和沟通协调能力; ④能适应实验室工作,具有较强的工作责任心和团队协作精神; ⑤具有相关实验技能 引进条件: 政治合格、职业道德良好,体格检查达到军队入职体检标准,具有与岗位相符的专业技术资格等。 引才方式: 博士引进共采取 4 种方式,包括: (一)军官直接选拔招录 1. 招录对象 主要招录「双****」建设高校及建设学科的应届博士毕业生,部队急需的可根据实际需要适量从非「双****」教学科研水平较高的院校和科研机构应届博士毕业生中择优选拔。 2. 招录条件 (1)学历条件:应届博士研究生,军队院校为地方培养的毕业生不列入招录范围。 (2)年龄条件:截止毕业当年年龄不超过 34 周岁,工作急需的,以及少数民族和曾经服过现役的,年龄可放宽 1 岁。 (3)其他条件:由用人单位根据岗位需要细化具体招录条件。 3. 福利待遇 (1)薪资待遇 享受基本工资、津贴、补贴、奖励工资、课时费、防暑降温费等,专业技术军官享受专门的岗位等级津贴和绩效津贴,具有完备的职业发展路径和定期增资机制,随个人成长和社会经济发展,逐步提升薪资待遇。 (2)医疗待遇 军官本人、配偶及未成年子女在军队医疗机构就医享受免费医疗;军官父母及配偶父母在军队医疗机构就医享受优惠医疗(医保结算后门急诊费用减免 20%,住院费用减免 50%)。 (3)住房待遇 单位提供公寓住房,享受住房公积金和住房补贴等。 (4)其他待遇 享受健康体检、探亲休假、探亲路费、子女入托入学、保育教育费、夫妻分居补助费、配偶荣誉金、父母赡养费、随军未就业配偶生活补贴等福利待遇。 (二)文职人员免笔试招录 1. 招录条件 (1)人员类别:高校毕业生和社会人才; (2)学历条件:博士研究生、「双****」院校及「双****」学科硕士研究生; (3)年龄条件:博士不超过 45 周岁、硕士不超过 35 周岁。 2. 福利待遇 (1)工资待遇 文职人员工资包括基本工资、津贴、补贴、奖励工资等,专业技术文职人员享受专门的等级津贴和绩效津贴,具有完备的职业发展路径和定期增资机制,随个人成长和社会经济发展,逐步提升薪资待遇。 高层次文职人员:在大学一线专业技术岗位工作,入选国家、军队、陆军人才工程计划、重庆英才计划,或以主要完成人获得省部级以上教学、科研、医疗等成果奖项的高层次文职人员,试行年薪制、协议工资制薪酬分配办法。 年薪制协议期限一般为 5 年,由「固定年薪+绩效年薪+奖金」构成,三者一般按照 70%、20%、10% 比例设置(年收入约 18-100 万/年)。 协议工资制协议期限一般为 3-5 年,由「基本年薪+绩效薪酬」构成,总额不超过所在院、系、中心全体专业技术人员年人均总收入的 5 倍。由「固定年薪+绩效年薪+奖金」构成, (2)保险待遇 参加当地社会保险,包括养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险,军队为文职人员建立职业年金。看病享受社保待遇,军队给予医疗补助;执行军事任务期间免费医疗。 (3)住房待遇 实行社会化、货币化保障政策,享受住房公积金、住房补贴、房租补贴和住房补助。 (4)其他福利 享受健康体检、探亲休假、探亲路费、子女入托入学、保育教育费、夫妻分居补助费等福利待遇。 (三)博士后招录 1. 招录对象及条件 (1)具有坚定的思想政治和良好的道德品质。 (2)年龄应当在 35 周岁以下,且获得博士学位一般不超过 3 年。军队新型作战力量领域和工作紧缺急需岗位招收博士后研究人员,经军委政治工作部批准,进站年龄条件可以放宽 1 至 3 岁。 (3)近 5 年的代表作成果(di一或通讯作者)至少在 CSCD 核心期刊发表论著至少 3 篇。 (4)具备全程脱产进站研究的条件,进站后不得兼职从事博士后研究工作。 2. 待遇保障 (1)薪酬待遇 博士后分 A、B、C 三档,待遇 33.6-54.6 万元/年,安家费 3-10 万元,另可获得科研启动金 10 万元或 30 万元。 (2)出站绩效 根据出站成果,科研绩效zui高可超百万。 在站期间获批国家或重庆市「博新计划」(60 万元/两年,其中 40 万元为日常资助),按国家审批标准发放工资,同时享受博士后工资待遇;获批中国博士后科学基金资助者,军队按照 1:1 匹配经费。 (3)住房保障 在站期间提供博士后公寓(家具家电齐全)或发放租房补助。 (4)出站留用 出站博士后优先留院工作,达到条件的给予科研启动金 50 或 100 万元; 地方博士后工作期满后,符合政策条件的,优先推荐办理军队文职人员和医院特聘专家或特需人才引进。 (5)其它待遇 地方博士后配偶及未成年子女可随本人落户,子女入学入托与单位相同资历现役干部同等对待;军队人员在站期间符合条件的,可享受夫妻分居生活补助费。 每年提供免费员工体检 1 次,本人及家属享受本院就医绿色通道。 在站期间可正常申报专业技术职称。 (四)劳动合同引进 1. 引进条件 (1)学历条件:具有博士研究生学历及学位; (2)年龄要求:初级职称 35 岁以下,中级职称 40 岁以下,高级职称 50 岁以下; (3)具有岗位相符的专业技术资格。 2. 福利待遇 (1)工资待遇 根据岗位类别享受年薪或月薪待遇。 月薪制,由「基本工资+基础性绩效+超劳绩效」组成(年收入约 18-40 万元)。基本工资部分参照重庆市事业单位工资标准执行。 年薪制,根据其科研成果、人才奖项等综合业绩,确定薪酬待遇标准。科研岗年薪 14-110 万/年,实验技术岗年薪 12-19 万/年。 (2)博士津补贴 博士津贴 5000-8000 元/月,并享受租房补贴 2000-3000 元/月; 获国自然基金的,博士津贴调整至 1 万-2.8 万元/月。博士津补贴在「基本工资+基础性绩效+超劳绩效」或年薪之外发放。 (3)成才扶持 可申报青年博士孵化计划 10-30 万。优先选派学术交流、出国深造,在课题申请、职称晋升、人才遴选等方面予以重点扶持。 (4)职称晋升 采取「评聘分离」的办法,先参加重庆市卫生专业技术资格考试(直招入伍、文职人员参加军队卫生专业技术资格考试),取得资格后,再参加医院评审,聘任相应职称岗位。 (5)社会保险 五险一金根据岗位等级,按照重庆市人社局公布的社平工资的 1.5 倍-3 倍缴纳。 (6)暖心福利 享受就医优先,每年进行yi次健康体检;鼓励继续深造及出国留学,保留岗位;子女入托、户口迁入、本人及亲属就医绿色通道等;每年可享受带薪年假等。 (五)军队引进高层次科技创新人才 1. 引进类别。主要包括科技领军人才、学科拔尖人才、青年科技英才、高水平创新团队。 2. 引进方式。主要采取直接引进文职人员、特招入伍等方式。 3. 福利待遇 军队单位特招引进对象入伍,按照军队特招地方专业技术人员入伍有关规定执行。 直接引进文职人员的,除按照规定享受相应级别的文职人员工资津贴、福利待遇外,还可以享受下列待遇: (1)安家补助费。按照每名科技领军人才税前zui高 100 万元、每名学科拔尖人才税前zui高 80 万元、每名青年科技英才税前zui高 60 万元的标准,由用人单位与引进对象协议确定发放安家补助费具体数额。 (2)科研启动经费。按照每名科技领军人才yi次性zui高 500 万元、每名学科拔尖人才zui高 300 万元、每名青年科技英才zui高 200 万元的标准,由用人单位根据实际需要确定科研启动经费具体数额。 (3)按照单位相关政策享受住房保障和医疗保障。
沙坪坝区不限博士
五险住房公积金带薪年假定期体检
1-18
招聘岗位: 用人科室:病理科 拟聘人数:1 招聘要求: 医技岗位1名 专业要求:分子生物学、病理学与病理生理学 其他:具有分子病理相关工作经验者优先,发表分子病理相关SCI论著者优先 引进条件: 政治合格、职业道德良好,体格检查达到军队入职体检标准,具有与岗位相符的专业技术资格等。 引才方式: 博士引进共采取 4 种方式,包括: (一)军官直接选拔招录 1. 招录对象 主要招录「双****」建设高校及建设学科的应届博士毕业生,部队急需的可根据实际需要适量从非「双****」教学科研水平较高的院校和科研机构应届博士毕业生中择优选拔。 2. 招录条件 (1)学历条件:应届博士研究生,军队院校为地方培养的毕业生不列入招录范围。 (2)年龄条件:截止毕业当年年龄不超过 34 周岁,工作急需的,以及少数民族和曾经服过现役的,年龄可放宽 1 岁。 (3)其他条件:由用人单位根据岗位需要细化具体招录条件。 3. 福利待遇 (1)薪资待遇 享受基本工资、津贴、补贴、奖励工资、课时费、防暑降温费等,专业技术军官享受专门的岗位等级津贴和绩效津贴,具有完备的职业发展路径和定期增资机制,随个人成长和社会经济发展,逐步提升薪资待遇。 (2)医疗待遇 军官本人、配偶及未成年子女在军队医疗机构就医享受免费医疗;军官父母及配偶父母在军队医疗机构就医享受优惠医疗(医保结算后门急诊费用减免 20%,住院费用减免 50%)。 (3)住房待遇 单位提供公寓住房,享受住房公积金和住房补贴等。 (4)其他待遇 享受健康体检、探亲休假、探亲路费、子女入托入学、保育教育费、夫妻分居补助费、配偶荣誉金、父母赡养费、随军未就业配偶生活补贴等福利待遇。 (二)文职人员免笔试招录 1. 招录条件 (1)人员类别:高校毕业生和社会人才; (2)学历条件:博士研究生、「双****」院校及「双****」学科硕士研究生; (3)年龄条件:博士不超过 45 周岁、硕士不超过 35 周岁。 2. 福利待遇 (1)工资待遇 文职人员工资包括基本工资、津贴、补贴、奖励工资等,专业技术文职人员享受专门的等级津贴和绩效津贴,具有完备的职业发展路径和定期增资机制,随个人成长和社会经济发展,逐步提升薪资待遇。 高层次文职人员:在大学一线专业技术岗位工作,入选国家、军队、陆军人才工程计划、重庆英才计划,或以主要完成人获得省部级以上教学、科研、医疗等成果奖项的高层次文职人员,试行年薪制、协议工资制薪酬分配办法。 年薪制协议期限一般为 5 年,由「固定年薪+绩效年薪+奖金」构成,三者一般按照 70%、20%、10% 比例设置(年收入约 18-100 万/年)。 协议工资制协议期限一般为 3-5 年,由「基本年薪+绩效薪酬」构成,总额不超过所在院、系、中心全体专业技术人员年人均总收入的 5 倍。由「固定年薪+绩效年薪+奖金」构成, (2)保险待遇 参加当地社会保险,包括养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险,军队为文职人员建立职业年金。看病享受社保待遇,军队给予医疗补助;执行军事任务期间免费医疗。 (3)住房待遇 实行社会化、货币化保障政策,享受住房公积金、住房补贴、房租补贴和住房补助。 (4)其他福利 享受健康体检、探亲休假、探亲路费、子女入托入学、保育教育费、夫妻分居补助费等福利待遇。 (三)博士后招录 1. 招录对象及条件 (1)具有坚定的思想政治和良好的道德品质。 (2)年龄应当在 35 周岁以下,且获得博士学位一般不超过 3 年。军队新型作战力量领域和工作紧缺急需岗位招收博士后研究人员,经军委政治工作部批准,进站年龄条件可以放宽 1 至 3 岁。 (3)近 5 年的代表作成果(di一或通讯作者)至少在 CSCD 核心期刊发表论著至少 3 篇。 (4)具备全程脱产进站研究的条件,进站后不得兼职从事博士后研究工作。 2. 待遇保障 (1)薪酬待遇 博士后分 A、B、C 三档,待遇 33.6-54.6 万元/年,安家费 3-10 万元,另可获得科研启动金 10 万元或 30 万元。 (2)出站绩效 根据出站成果,科研绩效zui高可超百万。 在站期间获批国家或重庆市「博新计划」(60 万元/两年,其中 40 万元为日常资助),按国家审批标准发放工资,同时享受博士后工资待遇;获批中国博士后科学基金资助者,军队按照 1:1 匹配经费。 (3)住房保障 在站期间提供博士后公寓(家具家电齐全)或发放租房补助。 (4)出站留用 出站博士后优先留院工作,达到条件的给予科研启动金 50 或 100 万元; 地方博士后工作期满后,符合政策条件的,优先推荐办理军队文职人员和医院特聘专家或特需人才引进。 (5)其它待遇 地方博士后配偶及未成年子女可随本人落户,子女入学入托与单位相同资历现役干部同等对待;军队人员在站期间符合条件的,可享受夫妻分居生活补助费。 每年提供免费员工体检 1 次,本人及家属享受本院就医绿色通道。 在站期间可正常申报专业技术职称。 (四)劳动合同引进 1. 引进条件 (1)学历条件:具有博士研究生学历及学位; (2)年龄要求:初级职称 35 岁以下,中级职称 40 岁以下,高级职称 50 岁以下; (3)具有岗位相符的专业技术资格。 2. 福利待遇 (1)工资待遇 根据岗位类别享受年薪或月薪待遇。 月薪制,由「基本工资+基础性绩效+超劳绩效」组成(年收入约 18-40 万元)。基本工资部分参照重庆市事业单位工资标准执行。 年薪制,根据其科研成果、人才奖项等综合业绩,确定薪酬待遇标准。科研岗年薪 14-110 万/年,实验技术岗年薪 12-19 万/年。 (2)博士津补贴 博士津贴 5000-8000 元/月,并享受租房补贴 2000-3000 元/月; 获国自然基金的,博士津贴调整至 1 万-2.8 万元/月。博士津补贴在「基本工资+基础性绩效+超劳绩效」或年薪之外发放。 (3)成才扶持 可申报青年博士孵化计划 10-30 万。优先选派学术交流、出国深造,在课题申请、职称晋升、人才遴选等方面予以重点扶持。 (4)职称晋升 采取「评聘分离」的办法,先参加重庆市卫生专业技术资格考试(直招入伍、文职人员参加军队卫生专业技术资格考试),取得资格后,再参加医院评审,聘任相应职称岗位。 (5)社会保险 五险一金根据岗位等级,按照重庆市人社局公布的社平工资的 1.5 倍-3 倍缴纳。 (6)暖心福利 享受就医优先,每年进行yi次健康体检;鼓励继续深造及出国留学,保留岗位;子女入托、户口迁入、本人及亲属就医绿色通道等;每年可享受带薪年假等。 (五)军队引进高层次科技创新人才 1. 引进类别。主要包括科技领军人才、学科拔尖人才、青年科技英才、高水平创新团队。 2. 引进方式。主要采取直接引进文职人员、特招入伍等方式。 3. 福利待遇 军队单位特招引进对象入伍,按照军队特招地方专业技术人员入伍有关规定执行。 直接引进文职人员的,除按照规定享受相应级别的文职人员工资津贴、福利待遇外,还可以享受下列待遇: (1)安家补助费。按照每名科技领军人才税前zui高 100 万元、每名学科拔尖人才税前zui高 80 万元、每名青年科技英才税前zui高 60 万元的标准,由用人单位与引进对象协议确定发放安家补助费具体数额。 (2)科研启动经费。按照每名科技领军人才yi次性zui高 500 万元、每名学科拔尖人才zui高 300 万元、每名青年科技英才zui高 200 万元的标准,由用人单位根据实际需要确定科研启动经费具体数额。 (3)按照单位相关政策享受住房保障和医疗保障。
沙坪坝区不限博士
五险住房公积金带薪年假定期体检
1-18
招聘岗位: 用人科室:检验医学中心 拟聘人数:2 招聘要求: 临床医学、临床检验诊断学 引进条件: 政治合格、职业道德良好,体格检查达到军队入职体检标准,具有与岗位相符的专业技术资格等。 引才方式: 博士引进共采取 4 种方式,包括: (一)军官直接选拔招录 1. 招录对象 主要招录「双****」建设高校及建设学科的应届博士毕业生,部队急需的可根据实际需要适量从非「双****」教学科研水平较高的院校和科研机构应届博士毕业生中择优选拔。 2. 招录条件 (1)学历条件:应届博士研究生,军队院校为地方培养的毕业生不列入招录范围。 (2)年龄条件:截止毕业当年年龄不超过 34 周岁,工作急需的,以及少数民族和曾经服过现役的,年龄可放宽 1 岁。 (3)其他条件:由用人单位根据岗位需要细化具体招录条件。 3. 福利待遇 (1)薪资待遇 享受基本工资、津贴、补贴、奖励工资、课时费、防暑降温费等,专业技术军官享受专门的岗位等级津贴和绩效津贴,具有完备的职业发展路径和定期增资机制,随个人成长和社会经济发展,逐步提升薪资待遇。 (2)医疗待遇 军官本人、配偶及未成年子女在军队医疗机构就医享受免费医疗;军官父母及配偶父母在军队医疗机构就医享受优惠医疗(医保结算后门急诊费用减免 20%,住院费用减免 50%)。 (3)住房待遇 单位提供公寓住房,享受住房公积金和住房补贴等。 (4)其他待遇 享受健康体检、探亲休假、探亲路费、子女入托入学、保育教育费、夫妻分居补助费、配偶荣誉金、父母赡养费、随军未就业配偶生活补贴等福利待遇。 (二)文职人员免笔试招录 1. 招录条件 (1)人员类别:高校毕业生和社会人才; (2)学历条件:博士研究生、「双****」院校及「双****」学科硕士研究生; (3)年龄条件:博士不超过 45 周岁、硕士不超过 35 周岁。 2. 福利待遇 (1)工资待遇 文职人员工资包括基本工资、津贴、补贴、奖励工资等,专业技术文职人员享受专门的等级津贴和绩效津贴,具有完备的职业发展路径和定期增资机制,随个人成长和社会经济发展,逐步提升薪资待遇。 高层次文职人员:在大学一线专业技术岗位工作,入选国家、军队、陆军人才工程计划、重庆英才计划,或以主要完成人获得省部级以上教学、科研、医疗等成果奖项的高层次文职人员,试行年薪制、协议工资制薪酬分配办法。 年薪制协议期限一般为 5 年,由「固定年薪+绩效年薪+奖金」构成,三者一般按照 70%、20%、10% 比例设置(年收入约 18-100 万/年)。 协议工资制协议期限一般为 3-5 年,由「基本年薪+绩效薪酬」构成,总额不超过所在院、系、中心全体专业技术人员年人均总收入的 5 倍。由「固定年薪+绩效年薪+奖金」构成, (2)保险待遇 参加当地社会保险,包括养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险,军队为文职人员建立职业年金。看病享受社保待遇,军队给予医疗补助;执行军事任务期间免费医疗。 (3)住房待遇 实行社会化、货币化保障政策,享受住房公积金、住房补贴、房租补贴和住房补助。 (4)其他福利 享受健康体检、探亲休假、探亲路费、子女入托入学、保育教育费、夫妻分居补助费等福利待遇。 (三)博士后招录 1. 招录对象及条件 (1)具有坚定的思想政治和良好的道德品质。 (2)年龄应当在 35 周岁以下,且获得博士学位一般不超过 3 年。军队新型作战力量领域和工作紧缺急需岗位招收博士后研究人员,经军委政治工作部批准,进站年龄条件可以放宽 1 至 3 岁。 (3)近 5 年的代表作成果(di一或通讯作者)至少在 CSCD 核心期刊发表论著至少 3 篇。 (4)具备全程脱产进站研究的条件,进站后不得兼职从事博士后研究工作。 2. 待遇保障 (1)薪酬待遇 博士后分 A、B、C 三档,待遇 33.6-54.6 万元/年,安家费 3-10 万元,另可获得科研启动金 10 万元或 30 万元。 (2)出站绩效 根据出站成果,科研绩效zui高可超百万。 在站期间获批国家或重庆市「博新计划」(60 万元/两年,其中 40 万元为日常资助),按国家审批标准发放工资,同时享受博士后工资待遇;获批中国博士后科学基金资助者,军队按照 1:1 匹配经费。 (3)住房保障 在站期间提供博士后公寓(家具家电齐全)或发放租房补助。 (4)出站留用 出站博士后优先留院工作,达到条件的给予科研启动金 50 或 100 万元; 地方博士后工作期满后,符合政策条件的,优先推荐办理军队文职人员和医院特聘专家或特需人才引进。 (5)其它待遇 地方博士后配偶及未成年子女可随本人落户,子女入学入托与单位相同资历现役干部同等对待;军队人员在站期间符合条件的,可享受夫妻分居生活补助费。 每年提供免费员工体检 1 次,本人及家属享受本院就医绿色通道。 在站期间可正常申报专业技术职称。 (四)劳动合同引进 1. 引进条件 (1)学历条件:具有博士研究生学历及学位; (2)年龄要求:初级职称 35 岁以下,中级职称 40 岁以下,高级职称 50 岁以下; (3)具有岗位相符的专业技术资格。 2. 福利待遇 (1)工资待遇 根据岗位类别享受年薪或月薪待遇。 月薪制,由「基本工资+基础性绩效+超劳绩效」组成(年收入约 18-40 万元)。基本工资部分参照重庆市事业单位工资标准执行。 年薪制,根据其科研成果、人才奖项等综合业绩,确定薪酬待遇标准。科研岗年薪 14-110 万/年,实验技术岗年薪 12-19 万/年。 (2)博士津补贴 博士津贴 5000-8000 元/月,并享受租房补贴 2000-3000 元/月; 获国自然基金的,博士津贴调整至 1 万-2.8 万元/月。博士津补贴在「基本工资+基础性绩效+超劳绩效」或年薪之外发放。 (3)成才扶持 可申报青年博士孵化计划 10-30 万。优先选派学术交流、出国深造,在课题申请、职称晋升、人才遴选等方面予以重点扶持。 (4)职称晋升 采取「评聘分离」的办法,先参加重庆市卫生专业技术资格考试(直招入伍、文职人员参加军队卫生专业技术资格考试),取得资格后,再参加医院评审,聘任相应职称岗位。 (5)社会保险 五险一金根据岗位等级,按照重庆市人社局公布的社平工资的 1.5 倍-3 倍缴纳。 (6)暖心福利 享受就医优先,每年进行yi次健康体检;鼓励继续深造及出国留学,保留岗位;子女入托、户口迁入、本人及亲属就医绿色通道等;每年可享受带薪年假等。 (五)军队引进高层次科技创新人才 1. 引进类别。主要包括科技领军人才、学科拔尖人才、青年科技英才、高水平创新团队。 2. 引进方式。主要采取直接引进文职人员、特招入伍等方式。 3. 福利待遇 军队单位特招引进对象入伍,按照军队特招地方专业技术人员入伍有关规定执行。 直接引进文职人员的,除按照规定享受相应级别的文职人员工资津贴、福利待遇外,还可以享受下列待遇: (1)安家补助费。按照每名科技领军人才税前zui高 100 万元、每名学科拔尖人才税前zui高 80 万元、每名青年科技英才税前zui高 60 万元的标准,由用人单位与引进对象协议确定发放安家补助费具体数额。 (2)科研启动经费。按照每名科技领军人才yi次性zui高 500 万元、每名学科拔尖人才zui高 300 万元、每名青年科技英才zui高 200 万元的标准,由用人单位根据实际需要确定科研启动经费具体数额。 (3)按照单位相关政策享受住房保障和医疗保障。
沙坪坝区不限博士
五险住房公积金带薪年假定期体检
1-18
招聘岗位: 用人科室:检验医学中心 拟聘人数:6 招聘要求: 基础医学、生命科学、生物工程、药学等相关专业,di一或通讯作者发表SCI论文 引进条件: 政治合格、职业道德良好,体格检查达到军队入职体检标准,具有与岗位相符的专业技术资格等。 引才方式: 博士引进共采取 4 种方式,包括: (一)军官直接选拔招录 1. 招录对象 主要招录「双****」建设高校及建设学科的应届博士毕业生,部队急需的可根据实际需要适量从非「双****」教学科研水平较高的院校和科研机构应届博士毕业生中择优选拔。 2. 招录条件 (1)学历条件:应届博士研究生,军队院校为地方培养的毕业生不列入招录范围。 (2)年龄条件:截止毕业当年年龄不超过 34 周岁,工作急需的,以及少数民族和曾经服过现役的,年龄可放宽 1 岁。 (3)其他条件:由用人单位根据岗位需要细化具体招录条件。 3. 福利待遇 (1)薪资待遇 享受基本工资、津贴、补贴、奖励工资、课时费、防暑降温费等,专业技术军官享受专门的岗位等级津贴和绩效津贴,具有完备的职业发展路径和定期增资机制,随个人成长和社会经济发展,逐步提升薪资待遇。 (2)医疗待遇 军官本人、配偶及未成年子女在军队医疗机构就医享受免费医疗;军官父母及配偶父母在军队医疗机构就医享受优惠医疗(医保结算后门急诊费用减免 20%,住院费用减免 50%)。 (3)住房待遇 单位提供公寓住房,享受住房公积金和住房补贴等。 (4)其他待遇 享受健康体检、探亲休假、探亲路费、子女入托入学、保育教育费、夫妻分居补助费、配偶荣誉金、父母赡养费、随军未就业配偶生活补贴等福利待遇。 (二)文职人员免笔试招录 1. 招录条件 (1)人员类别:高校毕业生和社会人才; (2)学历条件:博士研究生、「双****」院校及「双****」学科硕士研究生; (3)年龄条件:博士不超过 45 周岁、硕士不超过 35 周岁。 2. 福利待遇 (1)工资待遇 文职人员工资包括基本工资、津贴、补贴、奖励工资等,专业技术文职人员享受专门的等级津贴和绩效津贴,具有完备的职业发展路径和定期增资机制,随个人成长和社会经济发展,逐步提升薪资待遇。 高层次文职人员:在大学一线专业技术岗位工作,入选国家、军队、陆军人才工程计划、重庆英才计划,或以主要完成人获得省部级以上教学、科研、医疗等成果奖项的高层次文职人员,试行年薪制、协议工资制薪酬分配办法。 年薪制协议期限一般为 5 年,由「固定年薪+绩效年薪+奖金」构成,三者一般按照 70%、20%、10% 比例设置(年收入约 18-100 万/年)。 协议工资制协议期限一般为 3-5 年,由「基本年薪+绩效薪酬」构成,总额不超过所在院、系、中心全体专业技术人员年人均总收入的 5 倍。由「固定年薪+绩效年薪+奖金」构成, (2)保险待遇 参加当地社会保险,包括养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险,军队为文职人员建立职业年金。看病享受社保待遇,军队给予医疗补助;执行军事任务期间免费医疗。 (3)住房待遇 实行社会化、货币化保障政策,享受住房公积金、住房补贴、房租补贴和住房补助。 (4)其他福利 享受健康体检、探亲休假、探亲路费、子女入托入学、保育教育费、夫妻分居补助费等福利待遇。 (三)博士后招录 1. 招录对象及条件 (1)具有坚定的思想政治和良好的道德品质。 (2)年龄应当在 35 周岁以下,且获得博士学位一般不超过 3 年。军队新型作战力量领域和工作紧缺急需岗位招收博士后研究人员,经军委政治工作部批准,进站年龄条件可以放宽 1 至 3 岁。 (3)近 5 年的代表作成果(di一或通讯作者)至少在 CSCD 核心期刊发表论著至少 3 篇。 (4)具备全程脱产进站研究的条件,进站后不得兼职从事博士后研究工作。 2. 待遇保障 (1)薪酬待遇 博士后分 A、B、C 三档,待遇 33.6-54.6 万元/年,安家费 3-10 万元,另可获得科研启动金 10 万元或 30 万元。 (2)出站绩效 根据出站成果,科研绩效zui高可超百万。 在站期间获批国家或重庆市「博新计划」(60 万元/两年,其中 40 万元为日常资助),按国家审批标准发放工资,同时享受博士后工资待遇;获批中国博士后科学基金资助者,军队按照 1:1 匹配经费。 (3)住房保障 在站期间提供博士后公寓(家具家电齐全)或发放租房补助。 (4)出站留用 出站博士后优先留院工作,达到条件的给予科研启动金 50 或 100 万元; 地方博士后工作期满后,符合政策条件的,优先推荐办理军队文职人员和医院特聘专家或特需人才引进。 (5)其它待遇 地方博士后配偶及未成年子女可随本人落户,子女入学入托与单位相同资历现役干部同等对待;军队人员在站期间符合条件的,可享受夫妻分居生活补助费。 每年提供免费员工体检 1 次,本人及家属享受本院就医绿色通道。 在站期间可正常申报专业技术职称。 (四)劳动合同引进 1. 引进条件 (1)学历条件:具有博士研究生学历及学位; (2)年龄要求:初级职称 35 岁以下,中级职称 40 岁以下,高级职称 50 岁以下; (3)具有岗位相符的专业技术资格。 2. 福利待遇 (1)工资待遇 根据岗位类别享受年薪或月薪待遇。 月薪制,由「基本工资+基础性绩效+超劳绩效」组成(年收入约 18-40 万元)。基本工资部分参照重庆市事业单位工资标准执行。 年薪制,根据其科研成果、人才奖项等综合业绩,确定薪酬待遇标准。科研岗年薪 14-110 万/年,实验技术岗年薪 12-19 万/年。 (2)博士津补贴 博士津贴 5000-8000 元/月,并享受租房补贴 2000-3000 元/月; 获国自然基金的,博士津贴调整至 1 万-2.8 万元/月。博士津补贴在「基本工资+基础性绩效+超劳绩效」或年薪之外发放。 (3)成才扶持 可申报青年博士孵化计划 10-30 万。优先选派学术交流、出国深造,在课题申请、职称晋升、人才遴选等方面予以重点扶持。 (4)职称晋升 采取「评聘分离」的办法,先参加重庆市卫生专业技术资格考试(直招入伍、文职人员参加军队卫生专业技术资格考试),取得资格后,再参加医院评审,聘任相应职称岗位。 (5)社会保险 五险一金根据岗位等级,按照重庆市人社局公布的社平工资的 1.5 倍-3 倍缴纳。 (6)暖心福利 享受就医优先,每年进行yi次健康体检;鼓励继续深造及出国留学,保留岗位;子女入托、户口迁入、本人及亲属就医绿色通道等;每年可享受带薪年假等。 (五)军队引进高层次科技创新人才 1. 引进类别。主要包括科技领军人才、学科拔尖人才、青年科技英才、高水平创新团队。 2. 引进方式。主要采取直接引进文职人员、特招入伍等方式。 3. 福利待遇 军队单位特招引进对象入伍,按照军队特招地方专业技术人员入伍有关规定执行。 直接引进文职人员的,除按照规定享受相应级别的文职人员工资津贴、福利待遇外,还可以享受下列待遇: (1)安家补助费。按照每名科技领军人才税前zui高 100 万元、每名学科拔尖人才税前zui高 80 万元、每名青年科技英才税前zui高 60 万元的标准,由用人单位与引进对象协议确定发放安家补助费具体数额。 (2)科研启动经费。按照每名科技领军人才yi次性zui高 500 万元、每名学科拔尖人才zui高 300 万元、每名青年科技英才zui高 200 万元的标准,由用人单位根据实际需要确定科研启动经费具体数额。 (3)按照单位相关政策享受住房保障和医疗保障。
沙坪坝区不限博士
五险住房公积金带薪年假定期体检
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要求:(1)专业:病理学,检验,检验技术相关专业; (2)有技术经验者优先 (二)引进方式 采取三种引进方式,包括: 1. 直招入伍:主要招录“双****”建设高校及建设学科中的理学、工学博士应届毕业生;如有急需紧缺岗位,也可择优选拔非“双****”教学科研水平较高的院校和科研机构应届博士毕业生,符合条件者可直招入伍,担任专业技术军官职务。 2. 文职直接引进:优秀聘用人员可优先招录为文职人员,按文职人员有关政 策规定执行。 3. 合同全职引进:签订劳动合同,根据岗位类别享受年薪或月薪待遇。 (三)福利待遇 1. 直招入伍、文职引进福利待遇按照全军统一政策执行。 2. 合同全职引进薪酬方式分为年薪制和月薪制两种: (1)特聘人才、科研、实验技术岗位实行年薪制。根据应聘人员的科研成果,人才奖项等具体情况,确定岗位等级,享受年薪待遇。特聘人才岗位年薪40-100万/年,研究、实验技术岗位年薪12-42万/年。 (2)医疗岗位实行月薪制。由“基本工资+基础性绩效+各类津补贴”组成。 (3)博士“暖心”福利待遇: 实行博士直通车制度,随时报到、随时办理。正式录用到我院后,还可直接面试(免笔试)优先录用为军队文职人员。博士可优先选派学术交流、出国深造,在课题申请、职称晋升、人才遴选等方面予以重点扶持。 在享受聘用人员基本薪酬待遇前提下,另发放博士津贴3000-5000元/月,享受1080-2960元/月(参照军队同级别住房补贴标准)租房补贴。可申请青年人才临床创新基金10-30万。 (四)个人提升 1.鼓励继续深造及出国留学,期间保留岗位、缴纳社会保险 2.采取“评聘分离”的办法,先参加重庆市卫生专业技术资格考试 (文职人 员参加军队卫生专业技术资格考试) ,取得资格后,再参加医院评审通过后,聘 用为相应职称岗位。 (五)其他福利 1.缴纳五险一金,缴纳系数与事业编一致,重庆三甲医院最gao档公积金。 2.医疗保障:享受就医优先,每年进行yi次健康体检。 3.子*入托、户口迁入、本人及亲属就医绿色通道等。 4.每年可享受带薪年假。
沙坪坝区不限博士
五险住房公积金带薪年假定期体检
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要求:临床检验诊断学、药学等相关专业 (二)引进方式 采取三种引进方式,包括: 1. 直招入伍:主要招录“双****”建设高校及建设学科中的理学、工学博士应届毕业生;如有急需紧缺岗位,也可择优选拔非“双****”教学科研水平较高的院校和科研机构应届博士毕业生,符合条件者可直招入伍,担任专业技术军官职务。 2. 文职直接引进:优秀聘用人员可优先招录为文职人员,按文职人员有关政 策规定执行。 3. 合同全职引进:签订劳动合同,根据岗位类别享受年薪或月薪待遇。 (三)福利待遇 1. 直招入伍、文职引进福利待遇按照全军统一政策执行。 2. 合同全职引进薪酬方式分为年薪制和月薪制两种: (1)特聘人才、科研、实验技术岗位实行年薪制。根据应聘人员的科研成果,人才奖项等具体情况,确定岗位等级,享受年薪待遇。特聘人才岗位年薪40-100万/年,研究、实验技术岗位年薪12-42万/年。 (2)医疗岗位实行月薪制。由“基本工资+基础性绩效+各类津补贴”组成。 (3)博士“暖心”福利待遇: 实行博士直通车制度,随时报到、随时办理。正式录用到我院后,还可直接面试(免笔试)优先录用为军队文职人员。博士可优先选派学术交流、出国深造,在课题申请、职称晋升、人才遴选等方面予以重点扶持。 在享受聘用人员基本薪酬待遇前提下,另发放博士津贴3000-5000元/月,享受1080-2960元/月(参照军队同级别住房补贴标准)租房补贴。可申请青年人才临床创新基金10-30万。 (四)个人提升 1.鼓励继续深造及出国留学,期间保留岗位、缴纳社会保险 2.采取“评聘分离”的办法,先参加重庆市卫生专业技术资格考试 (文职人 员参加军队卫生专业技术资格考试) ,取得资格后,再参加医院评审通过后,聘 用为相应职称岗位。 (五)其他福利 1.缴纳五险一金,缴纳系数与事业编一致,重庆三甲医院最gao档公积金。 2.医疗保障:享受就医优先,每年进行yi次健康体检。 3.子*入托、户口迁入、本人及亲属就医绿色通道等。 4.每年可享受带薪年假。
渝北区3年以上本科
五险住房公积金包吃绩效奖金带薪年假
1-18
一、工作内容: 1.负责日常组织或细胞病例的诊断工作; 2.负责给患者解读诊断报告; 3.病理诊断签发报告; 4.专业知识的宣传、讲课。 二、任职要求: 1、本科及以上学历,病理学专业; 2、取得执业医师资格,有规培证; 3、擅长细胞学和术中冰冻。 三、福利待遇: 1、薪酬结构:基础薪酬+科室奖金+餐补; 2、提供五险一金,员工食堂,节假日福利,家属就诊福利,带薪年假,健身房福利,停车补贴。
渝北区·人和街道不限本科
五险住房公积金包吃绩效奖金带薪年假
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负责按照检查单完成各项检查工作。 负责仪器设备的管理、日常保洁保养工作。 认真执行医院的各项规章制度和操作常规,严防差错事故。 任职资格 本科及以上学历,持有技师证书优先。 具有良好的医德医风,工作态度严谨。

体检医生

10K~15K
渝北区·人和街道不限硕士
五险住房公积金包吃绩效奖金带薪年假
1-18
按照医疗、基本公共卫生服务的各项规范开展医疗工作。 负责团体及个人健康管理整体规划及统筹,不限于健康咨询、 健康体检及健康干预方案的制定、实施、评价。 负责健康管理方案的制定及实施,解决客户慢性病及亚健康的 调理,疾病精准转诊及就诊后健康指导和效果评价。 任职资格 硕士研究生及以上学历,中级及以上职称。
渝北区·人和街道不限本科
五险住房公积金包吃绩效奖金带薪年假
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【工作内容】 通过对慢阻肺、支气管哮喘及过敏性疾病等慢性病患者进行检查和病情评估,建立患者个人档案,进行定期随访、对患者及家属进行健康教育和知识普及,对患者进行quan面管理。 【岗位要求】 1、全日制统招本科及以上学历,检验相关专业; 2、掌握肺功能检查,支气管激发实验,呼出气一氧化氮检测,咳嗽激发试验等各项技能; 3、有良好的团队协助与沟通能力,与其他医疗团队成员紧密合作,提供专业的支持,que保患者得到最优的医疗服务; 4、有优秀的学习能力,不断提升自身的医学知识和技能水平,关注呼吸系统慢性病管理的zui新研究和发展趋势,以便为患者提供更优质的医疗服务。

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重庆市体检/检验/病理相关岗位招聘

重庆各地体检/检验/病理招聘

重庆市体检/检验/病理招聘最新投递

  • 小女士 投递了重庆松山医院检验科技师 职位 2025-1-18
  • 杨女士 投递了重庆松山医院检验科技师 职位 2025-1-18
  • 刘女士 投递了重庆义渡康宁医药科技有限公司体检中心主任 职位 2025-1-18
  • 甘女士 投递了陆军军医大学第二附属医院检验医学中心 职位 2025-1-18
  • 邓先生 投递了重庆松山医院检验科技师 职位 2025-1-18
  • 刘女士 投递了重庆松山医院检验科技师 职位 2025-1-18
  • 重庆市体检/检验/病理招聘工资

    招聘要求分析

    学历要求分析

    不限学历 10% 大专 15% 本科 15% 硕士 60%
    重庆市体检/检验/病理招聘需要什么学历?学历不限占10%,大专占15%,本科占15%,硕士占60%

    经验要求分析

    不限经验 80% 1-3年 20%
    重庆市体检/检验/病理招聘需要什么经验?经验不限占80%,1-3年占20%

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