一、工作内容： 1、为客户做常见慢性病职业病的检查及健康知识讲解。 2、学习仪器使用知识，使用物理治疗给客户调理身体。 3、管理客户信息做好健康指导。 二、任职要求： 1、大专以上学历。 2、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力。 3、有团队合作精神，性格乐观、积极主动。 4、有爱心，有亲和力，有责任心有良好的客户服务意识。 三、福利待遇： 周末双休，节假日正常放假，带团队，弹性工作。 四、工作时间： 早八晚六

岗位名称：医学检验科技师 岗位编号：B（21） 招聘计划数：1 专业（代码）： 研究生A000000：微生物学（A071005），生物学（A0710） 学历要求：博士研究生 学位要求：博士 职称要求：不限 其它要求：具备2年及以上三甲医院博士后经历 （一）基本要求 1. 遵守国家法律、法规的相关规定，具有良好的职业道德、认真负责，积极进取。 2. 应聘者应具备岗位要求的相关证书或其他材料。 3. 身心健康、口齿清晰，语言表达能力和沟通能力强。具有较为扎实的专业理论水平和专业技能。 4.2025 年应届毕业生报名时尚未取得学历、学位证书的，在 2025 年 8 月前应取得学历、学位证书，否则将取消录用资格。 5. 应聘医生岗位的应聘者均需具备住院医师规范化培训证书（2025 年应届毕业生需本年度内提供）。

检验技师（检验医学科、输血科、病理科、肿瘤内科） 要求： 1.具有医学检验、病理学、实验技术、输血、细胞生物学、遗传学、临床医学等相关专业硕士或以上学历学位； 2.具有医师资格证、技师资格证等相关资质者优先；

1.具有重点大学临床医学硕士以上学历学位，学历为重点大学全日制本科学历，取得博士学历学位者优先； 2.学历为硕士学历者，需取得规范化培训医师合格证或具有中级以上资格； 3.具有一定的科研能力，发表SCI论文者优先；具有三甲医院或国外相关科室工作经历、有海外留学经历者优先。

1、全日制大专及以上学历，医学检验专业； 2、初级（师）以上职称； 3、3年以上医院检验科工作经验，熟悉相关检验工作流程和设备仪器操作与保养； 4、良好的沟通协调能力，团队合作和服务意识强。

负责： 1、负责检验器材的请领、保管，检验试剂的配制，做好登记、统计工作； 2、按照各项规章制度和技术操作规范，随时核对检验结果，严防差错事故发生。 3、熟练常规项目、生化项目、发光项目、免疫项目、凝血项目的检验操作。 必备要求： 1、检验专业专科以上学历，具有检验师证； 2、3年以上检验工作经验，熟悉专业的技术规范和规章制度； 3、熟练静脉抽血技能。

一、工作内容： 二、任职要求：有相关工作经验优先 三、福利待遇：五险一金，工资福利待遇具体面议 四、工作时间：

岗位职责： 1、从事病人标本检验并出化验报告，负责检验科相关检验工作，保岗位工作保质保量完成； 2、根据科室任务和人员情况科学分工各项工作； 3、及时整理日常检验数据，协助解决科室复杂、疑难的检验，起草实验报告； 4、协助组建和申报实验室管理消毒与生物安全； 5、熟悉医学实验室的常规、生化、发光等工作； 6、执行质量控制，负责各种检验仪器的管理与保养，保仪器、试剂和程序的正常运行。 任职要求： 1、医学检验专业以上学历，技士或技师职称； 2、认能够独立从事标本采集及各项检验工作，出具检查报告； 3、熟悉医学检验科体系，有较强的实际操作能力于本专业知识，独立开展临床检验工作为优先考虑； 4、工作责任心强，有管理经验，良好的职业道德； 5、兼职中级职称主管（其余勿扰）

岗位职责： 1、负责检验科相关检验工作，岗位工作保质保量完成； 2、根据科室任务和人员情况科学分工各项工作； 3、及时整理日常检验数据，协助解决科室复杂、疑难的检验，起草实验报告； 4、协助组建和申报实验室管理消毒与生物安全； 5、熟悉医学实验室的常规、生化、发光等工作； 6、执行质量控制，负责各种检验仪器的管理与保养，仪器、试剂和程序的正常运行。 任职要求： 1、医学检验专业以上学历，技士或技师职称； 2、认能够独立从事标本采集及各项检验工作，出具检查报告； 3、熟悉医学检验科体系，有较强的实际操作能力于本专业知识，独立开展临床检验工作为优先考虑； 4、工作责任心强，有管理经验，良好的职业道德； 5、有二甲或以上医院工作经验，第三方医学实验室CCNAS认证，2年同岗位工作经验的优先考虑。 福利待遇： 1、正式入职后按照规定缴纳社保、公积金等； 2、享各种团队活动和节假日福利； 3、国家节假日、带薪年假；

di一层次（拔尖人才） 1. 基本条件： （1）年龄：≤50，特别优秀的≤55 （2）临床型：硕士研究生学历，博士学位及正高职称；科研型：博士研究生学历学位及正高职称 （3）临床型：现在直辖市、省会城市或副省级市三甲医院或知名大学直属附属三甲医院工作，且具有8年以上大型三甲医院工作经历，近3年内曾担任本学科（专科）行政主任（副主任）或学科带头人，临床业务能力突出，熟练掌握本专业领域的前沿技术，达到国内先进水平；科研型：现在国家、省部级公共卫生机构、知名医学研究机构、重点实验室工作，且具有5年以上上述机构或实验室工作经验，并作出卓越成绩。 2. 具备下列条件之一： （1）临床型：主持国家自然科学基金项目2项，或主持国家自然科学基金项目1项且以首位作者或通讯作者在2区及以上发表论文5篇（5篇代表作累计影响因子达25分）；科研型：近5年需主持国家自然科学基金重大项目1项，或主持国家自然科学基金面上项目2项且以首位作者或通讯作者在2区及以上发表论文5篇（5篇代表作累计影响因子达40分）。 （2）国家成果奖（成果奖包括技术发明奖、科技进步奖、自然科学奖，下同）前三名完成人，或省部级成果奖一等奖前两名完成人，或省部级成果奖二等奖首位完成人。 （3）近3年担任省部级及以上医学重点学科带头人，或省部级及以上临床重点专科正副主任，或省部级及以上重点实验室的正副职领导或现任PI （4）国家医学行业学会协会常委及以上，或省级医学行业学会协会副主委及以上 第二层次（高duan人才） 1. 基本条件： （1）年龄：≤50，特别优秀的≤55 （2）临床型：硕士研究生学历，博士学位及正高职称；科研型：博士研究生学历学位及副高职称 （3）临床型：现在国内大型三甲医院（副省级或地市级城市）工作，且具有三甲医院5年以上工作经历，所在学科（专科）在省内有明显发展优势，现任带组技术骨干（地市级三甲医院要求学科或专科带头人），临床业务能力突出，熟练掌握本专业领域的前沿技术，达到省内****水平。科研型：现在副省级市及以上公共卫生机构、知名医学研究机构、重点实验室工作，且具有3年以上上述机构或实验室工作经验，并作出显著成绩。 2. 具备下列条件之一： （1）主持国家自然科学基金项目或省部级重点科研项目1项，且以首位作者或通讯作者在2区及以上发表论文3篇（3篇代表作累计影响因子达10分）；近5年需主持国家自然科学基金项目2项，或主持国家自然科学基金项目及省部级重点科研项目各1项，且以首位作者或通讯作者在2区及以上发表论文4篇（4篇代表作要求累计影响因子达30分）。 （2）国家成果奖前五名完成人，或省部级成果奖一等奖前三名完成人，或省部级成果奖二等奖前两名完成人，或副省级市成果奖一、二等奖首完成人 （3）近3年担现任副省级市及以上医学重点学科带头人，或副省级市及以上临床重点专科正副主任，或副省级市及以上重点实验室正副职领导或现任PI 第三层次（骨干人才） 1. 基本条件： （1）年龄：副高≤45，正高≤50 （2）临床型：硕士研究生学历学位及副高职称；科研型：博士研究生学历学位及中级职称 （3）临床型：现在国内大型三甲医院（副省级或地市级城市）工作且具有三甲医院3年以上工作经历，且为三甲医院的专业技术骨干并单独带组，临床业务能力突出，熟练掌握本专业领域的前沿技术，达到省内先进水平。科研型：现在副省级市及以上公共卫生机构、知名医学研究机构、重点实验室工作，且具有3年以上上述机构或实验室工作经验且担任PI，并作出显著成绩 2. 具备下列条件之一： （1）主持省部级及以上科研项目2项，或以上发表论文首位作者或通讯作者在2区及3篇（3篇代表作要求累计影响因子达15分）；研究型人才近5年需主持国家自然科学基金项目1项，且以首位作者或通讯作者在2区及以上发表论文3篇（3篇代表作要求累计影响因子达20分） （2）国家成果奖前五名完成人；或省部级成果奖前三名完成人；或副省级市成果奖首位完成人。 （3）近3年内曾担任副省级市及以上医学重点学科带头人或带组技术骨干，或副省级市及以上临床重点专科正副主任或带组技术骨干，或副省级市及以上重点实验室的负责人或现任PI。 （4）省级医学行业学会协会常委及以上，或副省级市医学行业学会协会副主委及以上 第四层次（后备人才） 1. 基本条件 （1）年龄不超过 45 周岁； （2）临床型具有博士研究生学历学位和取得卫生专业技术副高级及以上职称；或科研型具有博士研究生学历学位； （3）临床型：现在国内三甲医院工作，熟练掌握本专业常见病、多发病的预防、诊治及常用诊疗技术操作，能独立诊断本专业疑难疾病和处理较复杂技术问题。 科研型：现在副省级市及以上公共卫生机构、知名医学研究机构、重点实验室工作，或现在国内外知名大学在读博士或在站博士后 2. 近 5 年取得较大业绩，具备下列条件之一： （1）国内三甲医院有发展优势的专科主任、副主任或带组技术骨干。具有较丰富的临床实践经验，临床能力和水平（手术类科室重点考察四级手术能力）为业内专家认可，工作业绩较好。 （2）主持国家自然科学基金青年基金1项及以上，或有多篇2区及以上影响因子不低于5分的高水平论文。具有良好的科研创新和技术创新潜能，研究方向、技术路线具有创新性和成果转化的前景，能够有效推动医院学科或专科发展。 第五层次（紧缺人才） 1. 基本条件 （1）年龄：博士或副高≤45，正高≤50 （2）硕士研究生学历学位+高级职称；或全日制博士学历学位 （3）现在国内三甲医院工作，或现在地市级及以上公共卫生机构、知名医学研究机构、重点实验室工作，或现在国内外知名大学在读的全日制博士或在站博士后。 2. 具备下列条件之一： （1）掌握本专业省内****医疗技术的专业技术人才； （2）临床能力和水平突出（手术类科室尤指四级手术能力）为业内专家广泛认可的专业技术人才。 （3）具有一定的科研创新和技术创新潜能的专业技术人才，研究方向、技术路线具有创新性和成果转化的前景，能够推动学科或专科发展。 （4）经医院研究确认为医院急需的紧缺专业技术人才。 人才奖励和优惠政策： （一）引进人才享受编制 （二） 安家补贴奖励 1.di一层次人才（拔尖人才）。自完成聘用手续起，给予税前300万元安家补贴，分5年等额发放，科研经费：封顶100万元，年薪制面议。 2.第二层次人才（高duan人才）。自完成聘用手续起，给予税前200万元安家补贴，分5年等额发放，科研经费：封顶80万元，年薪制面议。 3.第三层次人才（骨干人才）。自完成聘用手续起，给予税前120万元安家补贴，分5年等额发放，科研经费：封顶50万元，年薪制面议。 4.第四层次人才（后备人才）。自完成聘用手续起，给予税前60万元安家补贴，分5年等额发放，科研经费：封顶30万元，按照同类型岗位标准发放薪酬待遇。 5.第五层次人才（紧缺人才）。自完成聘用手续起，给予税前15-30万元安家补贴，分5年等额发放，按照同类型岗位标准发放薪酬待遇。 （三）其他政策 1.引进人才按医院规定享受相关工资福利待遇（含基本工资、绩效工资、五险一金等）。 2.引进人才的住房按医院人才住房管理制度执行。 3.引进人才配偶及其子女，愿来当地落户、就业、入学的，按当地落户、就业和入学有关政策，予以协助。 4.医院对引进人才业务工作开展给予人力、物力、经费上的支持，鼓励和支持他们参加国内外学术交流、合作研究和出国研修等，在同等条件下优先聘任专业技术职务。