广州检验招聘

岗位职责： 1.依照国家国际标准，对消毒产品.卫生用品等日化产品进行检测； 2.及时并准确的记录原始结果； 3.实验仪器设备维护保养以及核查； 4.完成公司布置的其他实验室相关任务。

1.在科室主任领导下开展日常临床工作； 2.从事检验科工作3年以上；中级职称以上； 3.熟练掌握检验科相关技术及设备操作； 4.负责检验质量，做好院内感染的防范； 5.掌握全自动生化仪，酶标仪和其它分析仪的操作，熟练完成临床常规、免疫、生化、微生物等检验。

一、工作内容： 负责检验科工作。 二、任职要求： 要有检验师证 三、福利待遇：面谈 四、工作时间： 八小时制，每周休1天

一、岗位职责： 1、在院长的领导下，负责本科的检验、教学，科研、行政管理工作。 2、制定本科室的工作计划，组织实施，经常监督检查落实情况，做到半年有小结，全年有总结。 3、督促本科室各级人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，作好登记、统计和消毒隔离工作。 4、参加部分检验工作，并检查科内人员检验质量，监督质量控制工作和仪器维修使用情况。 5、负责本科室人员的业务训练、技术考核。 6、 根据本科室任务和人员情况进行科学分工，安排本科人员的轮换和值班。 7、负责解决本科室复杂、疑难技术问题，参与疑难检验项目的检验及室内、室间质控。 8、负责本科室主要仪器设备的论证、验收、安装、测试、定期检查、维护和保养等工作。 二、任职要求: 1、相关专业本科以上学历；具有检验专业中级以上技术资格证书: 2、具有5年二甲或以上医院检验科管理工作经验； 3、具有良好的沟通能力和服务意识，有责任心和亲和力。

一、工作内容： 1. 实验室日常管理：负责实验室的日常运行和管理，包括实验器材和设备的维护、保养、清洁和消毒等工作，确保实验室的安全和整洁。 2. 实验操作：协助实验室主任和主诊医生进行辅助生殖技术的实验操作 3. 数据记录与分析：记录实验过程中的关键数据，如卵子数量、精子数量、胚胎发育情况等，并对数据进行整理和分析，为医生提供参考依据。 4. 实验室质量控制：负责实验室质量控制工作，包括实验流程的监控、实验数据的审核、实验结果的反馈等，确保实验室的质量和准确性。 5. 沟通协调：协助实验室主任和主诊医生与患者沟通，解答患者的疑问，帮助患者了解辅助生殖技术的相关知识。 6. 遵守规章制度：遵守实验室的各项规章制度，确保实验室的合规运行。 二、任职要求： 1. 临床医学专业大专及以上学历；有生殖科工作经验优先考虑， 2.身高1.58米以上，具备较强的沟通能力和责任心。 3. 熟知相关卫生法律法规，对基本药物有一定的掌握。 三、福利待遇：薪酬：无责任8k-12K固薪，面试后定薪，入职后根据工龄每年递增。 上班时间：10-18点 注意注意：面试地点：在3号线天河客运站B出口银龙大厦 上班地点：在5号线潭村B出口地铁口旁

di一层次（拔尖人才） 1. 基本条件： （1）年龄：≤50，特别优秀的≤55 （2）临床型：硕士研究生学历，博士学位及正高职称；科研型：博士研究生学历学位及正高职称 （3）临床型：现在直辖市、省会城市或副省级市三甲医院或知名大学直属附属三甲医院工作，且具有8年以上大型三甲医院工作经历，近3年内曾担任本学科（专科）行政主任（副主任）或学科带头人，临床业务能力突出，熟练掌握本专业领域的前沿技术，达到国内先进水平；科研型：现在国家、省部级公共卫生机构、知名医学研究机构、重点实验室工作，且具有5年以上上述机构或实验室工作经验，并作出卓越成绩。 2. 具备下列条件之一： （1）临床型：主持国家自然科学基金项目2项，或主持国家自然科学基金项目1项且以首位作者或通讯作者在2区及以上发表论文5篇（5篇代表作累计影响因子达25分）；科研型：近5年需主持国家自然科学基金重大项目1项，或主持国家自然科学基金面上项目2项且以首位作者或通讯作者在2区及以上发表论文5篇（5篇代表作累计影响因子达40分）。 （2）国家成果奖（成果奖包括技术发明奖、科技进步奖、自然科学奖，下同）前三名完成人，或省部级成果奖一等奖前两名完成人，或省部级成果奖二等奖首位完成人。 （3）近3年担任省部级及以上医学重点学科带头人，或省部级及以上临床重点专科正副主任，或省部级及以上重点实验室的正副职领导或现任PI （4）国家医学行业学会协会常委及以上，或省级医学行业学会协会副主委及以上 第二层次（高duan人才） 1. 基本条件： （1）年龄：≤50，特别优秀的≤55 （2）临床型：硕士研究生学历，博士学位及正高职称；科研型：博士研究生学历学位及副高职称 （3）临床型：现在国内大型三甲医院（副省级或地市级城市）工作，且具有三甲医院5年以上工作经历，所在学科（专科）在省内有明显发展优势，现任带组技术骨干（地市级三甲医院要求学科或专科带头人），临床业务能力突出，熟练掌握本专业领域的前沿技术，达到省内****水平。科研型：现在副省级市及以上公共卫生机构、知名医学研究机构、重点实验室工作，且具有3年以上上述机构或实验室工作经验，并作出显著成绩。 2. 具备下列条件之一： （1）主持国家自然科学基金项目或省部级重点科研项目1项，且以首位作者或通讯作者在2区及以上发表论文3篇（3篇代表作累计影响因子达10分）；近5年需主持国家自然科学基金项目2项，或主持国家自然科学基金项目及省部级重点科研项目各1项，且以首位作者或通讯作者在2区及以上发表论文4篇（4篇代表作要求累计影响因子达30分）。 （2）国家成果奖前五名完成人，或省部级成果奖一等奖前三名完成人，或省部级成果奖二等奖前两名完成人，或副省级市成果奖一、二等奖首完成人 （3）近3年担现任副省级市及以上医学重点学科带头人，或副省级市及以上临床重点专科正副主任，或副省级市及以上重点实验室正副职领导或现任PI 第三层次（骨干人才） 1. 基本条件： （1）年龄：副高≤45，正高≤50 （2）临床型：硕士研究生学历学位及副高职称；科研型：博士研究生学历学位及中级职称 （3）临床型：现在国内大型三甲医院（副省级或地市级城市）工作且具有三甲医院3年以上工作经历，且为三甲医院的专业技术骨干并单独带组，临床业务能力突出，熟练掌握本专业领域的前沿技术，达到省内先进水平。科研型：现在副省级市及以上公共卫生机构、知名医学研究机构、重点实验室工作，且具有3年以上上述机构或实验室工作经验且担任PI，并作出显著成绩 2. 具备下列条件之一： （1）主持省部级及以上科研项目2项，或以上发表论文首位作者或通讯作者在2区及3篇（3篇代表作要求累计影响因子达15分）；研究型人才近5年需主持国家自然科学基金项目1项，且以首位作者或通讯作者在2区及以上发表论文3篇（3篇代表作要求累计影响因子达20分） （2）国家成果奖前五名完成人；或省部级成果奖前三名完成人；或副省级市成果奖首位完成人。 （3）近3年内曾担任副省级市及以上医学重点学科带头人或带组技术骨干，或副省级市及以上临床重点专科正副主任或带组技术骨干，或副省级市及以上重点实验室的负责人或现任PI。 （4）省级医学行业学会协会常委及以上，或副省级市医学行业学会协会副主委及以上 第四层次（后备人才） 1. 基本条件 （1）年龄不超过 45 周岁； （2）临床型具有博士研究生学历学位和取得卫生专业技术副高级及以上职称；或科研型具有博士研究生学历学位； （3）临床型：现在国内三甲医院工作，熟练掌握本专业常见病、多发病的预防、诊治及常用诊疗技术操作，能独立诊断本专业疑难疾病和处理较复杂技术问题。 科研型：现在副省级市及以上公共卫生机构、知名医学研究机构、重点实验室工作，或现在国内外知名大学在读博士或在站博士后 2. 近 5 年取得较大业绩，具备下列条件之一： （1）国内三甲医院有发展优势的专科主任、副主任或带组技术骨干。具有较丰富的临床实践经验，临床能力和水平（手术类科室重点考察四级手术能力）为业内专家认可，工作业绩较好。 （2）主持国家自然科学基金青年基金1项及以上，或有多篇2区及以上影响因子不低于5分的高水平论文。具有良好的科研创新和技术创新潜能，研究方向、技术路线具有创新性和成果转化的前景，能够有效推动医院学科或专科发展。 第五层次（紧缺人才） 1. 基本条件 （1）年龄：博士或副高≤45，正高≤50 （2）硕士研究生学历学位+高级职称；或全日制博士学历学位 （3）现在国内三甲医院工作，或现在地市级及以上公共卫生机构、知名医学研究机构、重点实验室工作，或现在国内外知名大学在读的全日制博士或在站博士后。 2. 具备下列条件之一： （1）掌握本专业省内****医疗技术的专业技术人才； （2）临床能力和水平突出（手术类科室尤指四级手术能力）为业内专家广泛认可的专业技术人才。 （3）具有一定的科研创新和技术创新潜能的专业技术人才，研究方向、技术路线具有创新性和成果转化的前景，能够推动学科或专科发展。 （4）经医院研究确认为医院急需的紧缺专业技术人才。 人才奖励和优惠政策： （一）引进人才享受编制 （二） 安家补贴奖励 1.di一层次人才（拔尖人才）。自完成聘用手续起，给予税前300万元安家补贴，分5年等额发放，科研经费：封顶100万元，年薪制面议。 2.第二层次人才（高duan人才）。自完成聘用手续起，给予税前200万元安家补贴，分5年等额发放，科研经费：封顶80万元，年薪制面议。 3.第三层次人才（骨干人才）。自完成聘用手续起，给予税前120万元安家补贴，分5年等额发放，科研经费：封顶50万元，年薪制面议。 4.第四层次人才（后备人才）。自完成聘用手续起，给予税前60万元安家补贴，分5年等额发放，科研经费：封顶30万元，按照同类型岗位标准发放薪酬待遇。 5.第五层次人才（紧缺人才）。自完成聘用手续起，给予税前15-30万元安家补贴，分5年等额发放，按照同类型岗位标准发放薪酬待遇。 （三）其他政策 1.引进人才按医院规定享受相关工资福利待遇（含基本工资、绩效工资、五险一金等）。 2.引进人才的住房按医院人才住房管理制度执行。 3.引进人才配偶及其子女，愿来当地落户、就业、入学的，按当地落户、就业和入学有关政策，予以协助。 4.医院对引进人才业务工作开展给予人力、物力、经费上的支持，鼓励和支持他们参加国内外学术交流、合作研究和出国研修等，在同等条件下优先聘任专业技术职务。

岗位职责： 1、负责检验科相关检验工作，岗位工作保质保量完成； 2、及时整理日常检验数据，协助解决科室复杂、疑难的检验，起草实验报告； 3、组建和申报实验室管理消毒与生物安全； 4、熟悉医学实验室的常规、生化、发光等工作； 5、执行质量控制，负责各种检验仪器的管理与保养，仪器、试剂和程序的正常运行。 任职要求： 1、医学检验专业以上学历，技士或技师职称； 2、能够独立进行采血工作； 3、认能够独立从事标本采集及各项检验工作，出具检查报告； 4、熟悉医学检验科体系，有较强的实际操作能力于本专业知识，独立开展临床检验工作为优先考虑；

岗位职责： 1、负责检验科相关检验工作，岗位工作保质保量完成； 2、根据科室任务和人员情况科学分工各项工作； 3、及时整理日常检验数据，协助解决科室复杂、疑难的检验，起草实验报告； 4、协助组建和申报实验室管理消毒与生物安全； 5、熟悉医学实验室的常规、生化、发光等工作； 6、执行质量控制，负责各种检验仪器的管理与保养，仪器、试剂和程序的正常运行。 任职要求： 1、医学检验专业以上学历，技士或技师职称； 2、认能够独立从事标本采集及各项检验工作，出具检查报告； 3、熟悉医学检验科体系，有较强的实际操作能力于本专业知识，独立开展临床检验工作为优先考虑； 4、工作责任心强，有管理经验，良好的职业道德； 5、有二甲或以上医院工作经验，第三方医学实验室CCNAS认证，2年同岗位工作经验的优先考虑。 福利待遇： 1、正式入职后按照规定缴纳社保、公积金等； 2、享各种团队活动和节假日福利； 3、国家节假日、带薪年假；

岗位职责： 1、完成临床常规、免疫、生化、微生物等日常标本的检验，会操作各类检验仪器设备； 2、负责所需试剂的配置和日常仪器设备的维护； 任职条件： 1、大专以上学历，医学检验等相关专业，有检验士/师职称证，有PCR上岗证，执业范围为检验科并能办理执业变更； 2、丰富的医学检验相关知识，熟悉检验的相关检验技能； 3、具有良好的身体素质、高度的责任心、良好的职业道德和严谨的工作态度。 4、有二甲以上医院检验科工作优先考虑。