一、工作内容： 1、领导和管理学科医疗团队：学科带头人负责领导和管理学科内的医疗团队，确保团队成员能够高效执行医院的战略目标和任务。 2、制定和实施学科工作计划：制定并实施学科的工作计划，确保学科的运营顺畅，各工作流程和制度合理且高效。 3、提升专业素质和推动学习：鼓励医疗团队成员继续学习并提高专业技能，确保团队的专业素质得到不断提升，同时持续关注并应用最新的医疗技术和研究成果。 4、协调与其他部门的合作：与其他部门密切合作，确保学科工作的互动和沟通，以保证学科达到最佳表现。 5、专业教育和培训：负责专业的教育和培训，制定培训计划和课程，确保团队成员能够参加必要的培训，并得到必要的反馈和支持。 6、积极参与医学研究和教学工作：学科带头人应积极参与医学研究和教学工作，鼓励团队成员参加相关学术活动，推动学科发展和创新。 二、任职要求： 1、初始学历为全日制大学本科，研究生以上学历学位（能力突出者可适当放宽至硕士研究生），并取得副高级及以上专业技术职称。 2、有三级综合医院5年以上相关医学专业工作经验，且科主任管理经验3年及以上。 3、正高级职称年龄原则上不超过 50周岁；副高级职称年龄原则上不超过45周岁。 三、福利待遇： 1、享受学科带头人的相关待遇 （没有标准界限，绩效工资不上线，根据工作量核定，多劳多得） 2、相应岗位给予配套设备、科研专项经费500-1000万元；完成医院既定的年度工作目标及考核，另给予相应待遇及绩效奖励。 3、符合条件的可以进学校的编制，如下： 具备正高级职称年龄原则上不超过50周岁；副高级职称年龄原则上不超过45周岁；初始学历为全日制大学本科，博士研究生以上学历学位（能力突出者可适当放宽至硕士研究生），并取得副高级及以上专业技术职称。有三级综合医院5年以上相关医学专业工作经验，且科主任管理经验3年及以上。

1..大学本科以上学历，临床医学专业； 2.持有执业医师资格优先； 3.熟悉医疗行业相关法律、法规；具备良好的职业道德素质和团队精神； 4.遵守中华人民共和国宪法和法律，无违法违纪等处分、处罚记录； 5.具备报考岗位所需要的专业知识与技能； 6.身体健康；

一、单位规模：公立三甲医院。 二、岗位要求： 1.硕士研究生及以上学历，年龄45周岁以内； 2.具有副高职称及以上；在三级甲等综合医院从事本专业工作5年及以上 三、薪资福利 月薪2-3万，具体薪资面谈，一人一议。

医德医风良好，无违法违规情况，具有较强的临床能力及科研能力，沟通协调能力强，有二甲以上医院相关科室副主任以上任职经验者优先

一、工作内容：在区临床检验中心 病理诊断中心从事日常工作、科研等；熟悉串联质谱 流式 PCR等。 二、任职要求：研究生及以上，医学检验类 病理学类 基础医学类，本科专业须为医学检验类 病理类或临床医学类。 三、福利待遇：提供事业编制，但须通过入编考试。 四、工作时间：

1.临床医学、病理学等相关专业 2.具备执业医师证书； 3.年龄45周岁以下，有工作经验且取得中级及以上专业技术资格，学历可适当放宽； 4.具备相关专业工作经验者优先。

报名资格条件: 1.招聘人数：1人 2.专业：硕士：病理科 4.学位：本科及以上 5.职称：本专业高级职称 6.年龄：50周岁及以下 备注：45周岁：1979年×月×日以后出生； 50周岁：1974年×月×日以后出生； 薪资待遇：具体面议 工作地址：海南省海口市三级甲等妇幼保健院

一、工作内容： 1.进行每日病理标本的取材、组织病理和细胞病理片子的读片诊断工作，确保病理报告准确、及时发送； 2.对疑难片及时上报上级医生复诊； 3.严格根据病理标准诊断进行诊断，并保证相应病理报告单诊断内容、图像信息准确无误； 4.负责处理客户关于诊断结果的咨询，对报告单的结果做出合理的解释； 5.按照病理实验室相关规定，做好病人原始材料、检测结果的登记、存档工作； 6.标本接收，录单，外送，常规组织与TCT的制片。 二、任职要求： 1.大专以上学历，临床医学/病理学等相关专业，执医师执业证； 2.初诊，会取材，熟悉常规病理技术； 三、福利待遇： 底薪+提成，综合薪资8K-10k每月，五险一金，年终奖金 四、工作时间： 单休，按照医院排班

岗位职责： 1、 承担常规病理诊断工作，并签发报告书。 保证病理诊断报告及时准确地签发； 2、 参加快速切片的取材及切片初诊工作，高年资主治医师可酌情独立承担快速切片诊断工作； 3、 积极参加本实验室的科研活动，学习和运用国内外的先进经验，在实验工作中开展新技术、新项目； 4、 负责实验室质量控制； 5、资料档案的管理及设备仪器的维护。 任职资格： 1、临床或病理专业专科及以上学历； 2、持有执业医师资格证书或病理上岗证者优先考虑； 3、拥有初、中级职称或资深病理医生，待遇从优。 三、福利待遇：包吃住，医院工作。 四、工作时间：8：30-17：30

1.引进条件 （1）学历条件:具有博士研究生学历及学位; （2）年龄要求:初级职称 35 岁以下，中级职称 40 岁以下，高级职称 50 岁 以下; （3）具有岗位相符的专业技术资格, 2.福利待遇 （1）工资待遇 根据岗位类别享受年薪或月薪待遇 月薪制，由”基本工资+基础性绩效+超劳绩效“组成（年收入约 18-40万元）。 基本工资部分参照重庆市事业单位工资标准执行。 年薪制，根据其科研成果、人才奖项等综合业绩，确定薪酬待遇标准。科研岗年薪 14-110万/年，实验技术岗年薪 12-19 万/年。 （2）博士津补贴 博士津贴5000-8000元/月，并享受租房补贴2000-3000元/月;获国自然基金的，博士津贴调整至1万-2.8万元/月。博士津补贴在”基本工资+基础性绩效+超劳绩效“或年薪之外发放。 （3）成才扶持 可申报青年博士孵化计划 10-30万。优先选派学术交流、出国深造，在课题申请、职称晋升、人才遴选等方面予以重点扶持。 （4）职称晋升 采取“评聘分离“的办法，先参加重庆市卫生专业技术资格考试（直招入伍、文职人员参加军队卫生专业技术资格考试），取得资格后，再参加医院评审，聘任相应职称岗位。 （5）社会保险 五险一金根据岗位等级，按照重庆市人社局公布的社平工资的1.5倍-3倍缴纳。 （6）暖心福利 享受就医优先，每年进行健康体检;鼓励继续深造及出国留学，保留岗位，子女入托、户口迁入、本人及亲属就医绿色通道等:每年可享受带薪年假等