一、工作内容：懂得民营医院运营规则，具备一定的管理能力，办事雷厉风行，执行力强 二、任职要求：服从工作安排 三、福利待遇： 四、工作时间：

一、工作内容：吃苦耐劳，人品好 二、任职要求： 三、福利待遇： 四、工作时间：

一、工作内容：面谈 二、任职要求：敬业爱岗 三、福利待遇：底薪加提成 四、工作时间：8小时

岗位职责: 1.负责医院医保办的日常管理工作，确保医保政策的正确实施 2.与相关部门协作，提高医保办的工作效率和服务质量 3.参与医院内部审计，确保医保资金的安全与合规使用 任职要求： 1.具备良好的组织协调能力和沟通技巧，能够处理复杂的行政事务 2.对医保政策有深入理解，能够准确把握政策导向 3.具有较强的责任心和抗压能力，能够在高强度工作环境下保持高效

1、熟悉医疗行业，负责医院的市场转诊、开发； 2、负责所管辖区域医院的专家沟通、会诊、手术跟进以及当地医生的联络与转诊； 3、负责所在项目渠道的人员日常管理； 4、分析并介入中心覆盖渠道市场状况，推进渠道建设； 5、汇总并介入中心相关资料，制作针对性课件； 6、开发和创新渠道推广方式，完成渠道转诊任务； 7、完成上级安排的其他相关工作。

1、负责公司产品的销售及推广； 2、根据市场营销计划，完成部门销售指标； 3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围； 4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析； 5、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务； 6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。 任职资格： 1、大专及以上学历，市场营销等相关专业； 2、1-2年以上销售行业工作经验，业绩突出者优先； 3、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力； 4、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识； 5、有责任心，能承受较大的工作压力；

岗位职责： （1）负责分院的全盘帐务处理和纳税申报; （2）负责分院费用的审核、工资的审核; （3）按时向集团提供财务报表; （4）完成上级领导交办的其他工作。 任职要求： （1）大专及以上学历，会计、财务管理相关专业优先； （2）有中级会计师证、3年及以上的从业经验; （3）熟练金蝶等财务软件、Office办公系统的操作； （4）具有良好的职业道德、沟通能力，有一定的抗压能力。

一、工作内容：导诊，前台接待 二、任职要求：热情，热心热爱 三、福利待遇：包吃住， 四、工作时间：平均8小时

【岗位职责】 1.做好接待服务，登记信息，统计数据报表，接打电话。 2.合理有效的进行分诊，维护好区域卫生。 【任职要求】 1.态度亲和热情，有较强的沟通能力，工作认真负责。 2.年龄25－－-35岁，需要学习相关口腔知识。 3.有相关工作经验或销售工作的优先。 4.招聘长期稳定的工作伙伴，短期勿扰。 【岗位待遇】 1.月休4天 2.绩效奖金、带薪年假、员工旅游、节日福利 3.融洽的工作氛围，干净整洁的工作环境，

一、岗位职责 （一）品牌战略规划 1. 制定品牌发展战略：基于医疗集团的整体战略目标，深入调研医疗市场动态、竞争对手情况以及患者需求，制定长期和短期的品牌发展战略与年度品牌营销计划，确保品牌定位清晰，与集团业务发展方向保持一致，提升集团在医疗行业的品牌知名度、美誉度和忠诚度。 2. 完善品牌管理体系：构建并持续优化集团品牌管理体系，制定品牌使用规范、传播策略、危机管理预案等，指导各部门在日常运营中贯彻品牌理念，维护品牌形象的一致性。 （二）整合营销策划 1. 策划整合营销活动：根据品牌战略和市场需求，策划并组织实施整合营销传播活动，包括线上线下广告投放、公关活动、社交媒体营销、内容营销等，确保活动的创意性、有效性和可执行性，达成营销目标。 2. 协调各渠道推广：整合集团内外部资源，与广告公司、媒体机构、公关公司等建立良好合作关系，合理分配营销预算，优化媒体投放组合，协调各营销渠道之间的协同运作，实现营销效果的**化。 （三）品牌传播与推广 1. 打造品牌内容：领导团队创作各类品牌宣传资料，如宣传册、海报、视频、网站内容、社交媒体文案等，确保内容准确传达品牌核心价值和医疗服务优势，提升品牌影响力。 2. 拓展品牌传播渠道：利用新媒体平台、行业展会、学术会议、公益活动等多种渠道，开展品牌宣传与推广活动，增强品牌曝光度，吸引目标客户群体。 （四）公共关系管理 1. 洞察客户需求：建立客户反馈机制，收集、分析患者和潜在客户的意见和建议，深入了解客户需求和行为习惯，为品牌营销策略的调整提供依据。 2. 优化客户体验：协同医疗服务团队，基于客户需求优化医疗服务流程，提升客户体验，通过优质服务塑造良好的品牌口碑，促进客户的满意度和忠诚度提升。 （五）团队管理与协作 1. 管理营销团队：负责品牌营销团队的组建、培训、考核与激励，打造一支专业、高效的营销团队，提升团队整体业务能力和工作绩效。 2. 跨部门协作：与医疗集团内部各部门，如医疗业务部门、行政部门、财务部门等保持密切沟通与协作，确保品牌营销工作与集团整体运营协同推进。 （六）效果监测与评估 1. 建立监测体系：建立科学的品牌营销效果监测与评估体系，制定关键绩效指标（KPI），定期收集和分析营销数据，评估品牌营销活动的效果，为后续营销策略的调整提供数据支持。 2. 持续优化策略：根据监测和评估结果，及时调整品牌营销策略，优化营销活动方案，提高营销投入产出比，实现品牌价值的持续增长。 二、招聘要求 （一）学历与专业 1. 学历：本科及以上学历，市场营销、广告学、传播学、医学相关专业优先考虑。 2. 专业知识：系统学习过市场营销、品牌管理、传播学等相关专业知识，掌握市场调研、营销策划、广告投放、新媒体运营等专业技能。 （二）工作经验 1. 行业经验：具有5年以上品牌营销工作经验，3年以上医疗行业品牌营销管理经验，熟悉医疗行业市场动态和营销特点，有成功的医疗品牌营销案例者优先。 2. 管理经验：具备团队管理经验，能够有效领导和激励团队，完成各项营销任务。 （三）技能要求 1. 营销策划能力：具备敏锐的市场洞察力和创新思维，能够独立策划并执行整合营销传播方案，具有丰富的创意和策划经验。 2. 媒体资源整合能力：熟悉各类媒体渠道的特点和运作模式，拥有丰富的媒体资源和良好的媒体合作关系，能够合理整合媒体资源，实现品牌传播效果的**化。 3. 数据分析能力：熟练掌握数据分析工具，能够通过数据分析评估营销活动效果，为营销策略的调整提供数据支持。 4. 沟通协调能力：具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与内外部各部门进行有效的沟通与协作。 （四）其他要求 1. 热爱医疗事业：对医疗行业充满热情，认同医疗集团的使命和价值观，愿意为提升医疗服务质量和品牌形象贡献力量。 2. 责任心强：具有高度的责任心和敬业精神，工作认真负责，能够承受较大的工作压力，具备较强的执行力和应变能力。 3. 持续学习能力：具备较强的学习能力和自我提升意识，能够不断学习新知识、新技能，适应市场变化和行业发展的需求。