1、男女不限 2、有3年以上工作经验 3、人力资源相关专业 4、有较好的语言组织能力，团队沟通能力，乐观积极。

一、工作内容： 二、任职要求：证件的办理和管理 车旅的管理和报销 水电及电话费用的登记及整理 后勤突发事件的应对及处理 三、福利待遇： 四、工作时间：

一、工作内容： 二、任职要求： 语言表达清晰、流畅、具有良好的交流沟通能力，亲和力； 具有良好的职业道德和团队协作精神。 三、福利待遇： 四、工作时间：

医学专业，对工作认真负责，注重个人仪表

岗位职责： 1、在医院人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持医院达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、定期进行人力资源数据分析，提交医院人力资源分析报告； 4、根据行业和医院发展状况，协助制定医院薪酬体系、激励体系并负责实施； 5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 6、协助推动医院理念及企业文化的形成； 7、协助制定医院人力资源整体战略规划； 8、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作。 任职资格： 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历； 2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先； 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验； 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力； 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。 工作时间：每天8小时