盐城人事-行政-院办招聘

一、工作内容： 1.负责医保办工作: 2.负责全院医保政策及 DRG 点数法付费培训; 3.每月进行 DRG 付费的数据统计、数据分析、数据上传、医保反馈的数据核对等;利用自行研发的小程度计算出DRG 病组的控费区间，为临床提供有效的病组费用区间;经过数据分析，找出不足之处（补偿比低、高倍率、低倍率、质控问题等），对口培训，点对点指导，使医院在 DRG 付费结算办法中利益，使 DRG 工作形成完成的闭环，预分组一分组质控一数据上传一医保上传人数及分组反馈一修改并重新上传: 4.智能监控，每月医保定期通过智能监控平台反馈问题数据，对其反馈每个问题进行分析，并申诉。 5.每月抽查 60 份病历，进行评审（收费问题，限制用药，不合理治疗、用药、检查，无指征入院，编码高套问题等等）,并将评审结果形成汇总奖惩表，反馈给科室签字确认后，上报院领导: 6.制定 DRG 奖惩制度，并实施: 7.参加上级部门组织的会议和培训,领会精神实质并向主管领导汇报，召开会议研究落实; 8.医保办的其他工作（定期组织新入职的医务人员参加医保考试，迎检工作，医保服务站办理转院、特病、慢病、外伤审核，每月工作简报等等

一、工作内容：招聘、录用、退工，考勤管理，人事档案维护，日常考核等 二、任职要求：有计划地对人力资源进行合理配置，通过对医院中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动医护人员的积极性，发挥医护人员的潜能，为医院创造价值，医院战略目标的实现。对医院的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。（主要包括医院人力资源战略的制定，医护员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，医护员工流动管理，医护员工关系管理，医护员工安全与健康管理等。即：医院运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现医院发展目标。 三、福利待遇：面议 四、工作时间：

一、工作内容： 1、了解医院的企业文化，做好病患人员及来访人员的迎、送接待工作； 2、收发报刊、快递等，并做好防疫登记管理及转递工作； 3、了解和收集宾客的建议和意见并及时反馈给上级领导； 4、保持大厅休息区、前台工作区的干净、整洁；做好物品的定置定位； 5、以规范的服务礼节，树立医院品牌优质，文雅的服务形象。 二、任职要求： 1、身高160-165CM以上，身体健康，五官端庄； 2、具有良好的沟通协调能力及服务意识，反应灵敏，端庄大方、举止文雅； 3、敬业乐业、具有较强的责任心和吃苦耐劳的职业素养。 4、熟练使用相关办公软件，有医院前台接待或者咨询助理经验优先考虑。 三、福利待遇：面议

岗位职责： 1、做好医院财务管理和会计核算工作。 2、贯彻执行《会计法》及国家有关法律及规章制度，协助制订和完善各项财务管理制度，并协助监督检查各项制度的执行。 3、根据医院的发展规划和工作计划等因素，协助组织编制本单位的财务计划、预算并组织实施。并按有关规定和权限加强收支管理。 4、协助科长组织会计核算工作，按时编报财务报告并负责审查，及时报送有关领导和部门，提出改进医院经营工作的建议。 5、协助督促清理债权债务，防止拖欠，严格控制呆、坏账。 6、协助科长对医院财产物资管理进行经常的监督、检查和指导，强化成本管理，提高经济效益。 7、协助科长组织内部稽核，负责经济事项的监督审核，对医院各经济环节进行全程监控。 8、组织财会人员的业务培训学习，不断提高业务素质。 9、协助建立、保管好本部门的工作档案，设计和掌握相应的应急预案，并按要求进行演练。 10、协调与其他单位、部门的业务工作及信息沟通。 11、完成上级临时交办的其他工作。 任职资格： 1、全日制大专以上学历，会计、财务、审计、统计等相关专业； 2、5年以上从业经验，3年以上管理经验； 3、受过管理学、财务管理等方面的培训； 4、具有较强的财务专业知识，财务管理经验； 5、熟悉会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策； 6、有良好的的纪律性、团队合作以及开拓创新的精神。 7、有医院管理工作经验者优先

岗位职责： 1. 负责收费工作，熟悉各类医保政策，严格执行收费各项标准； 2. 准时到岗，按时交接班，落实首问负责制，不推诿病人，做好窗口服务； 3. 负责退费手续办理； 4. 熟知各类医保性质人员的就医方式； 5. 熟悉物价、医保对门诊收费项目的要求； 6. 收付现金要现收现付，当面点清，开收据保留存根复核和备查，收费员严格执行现金管理制度，不得挪用公款或将公款借给他人。 7. 认真保管和使用收费收据及发票，不跳号使用，不错用。 8. 严格执行医药费核对制度，凭处方、治疗单等收费，收据加盖收费专用章，做到不错收，不少收，不漏收； 9. 每日交班前编制收入日报表，盘点现金、收入日报表与当日现金收入一同上交财务部门； 任职要求： （1）大专以上学历，财务会计相关专业，有会计从业资格证书或助理会计师优先； （2）身体健康，正直诚信，有责任心，有良好的沟通能力，团队精神与服务意识； （3）能熟练使用财务工具和各类办公软件； （4）有医院收费、财务等相关经验者的者优先。

岗位职责: 1、 协助医院领导开展医院日常工作，做好领导的参谋助手，起到承上启下的作用。 2、 协助医院领导处理医院具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。 3、 协助医院领导作好各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。 4、 做好医院办公会议和其他会议的组织工作和会议记录，做好决议、决定等文件的起草、发布。 5、 协助医院领导处理公关接待工作;完成医院对外联络事务。 6、 督促行政专员做好医院电子及实体档案收集、排列、编号、存放、整理、保管、统计、维护、借阅及院办日常行政工作。 7、 做好印章管理工作;做好行政总值班管理工作;做好全院应急管理协调工作，协调相关部门的工作关系。 8、做好党建工作管理;开展医德医风建设;院内各大节日团建活动组织。 9、做好无烟医院建设;协助后勤部开展生活垃圾分类等工作。 11、做好车辆管理工作;做好证照管理及按时完成年审事宜。 12、完成上级交办的其他工作。 任职要求: 1、 大专及以上学历,医院管理工作5年以上。 2、较强的组织及综合协调管理能力、系统规划能力、卓越的公关拓展能力、沟通表达能力。 3、独立思维能力强，善于沟通和维护人际关系，具有较好的团队协调能力，诚实敬业，有高度责任心，能承受较大的工作压力。

1、熟悉医保特别是DRGs的相关政策，熟悉医保操作的流程； 2、根据医保政策制定医疗机构定点医院内部管理制度和规定，并监督、改善、持续执行。 3、负责与医保中心的账目，单据，结算等工作的处理； 4、处理医保中心的患者投诉及相关需配合的一切事务性工作； 5、定时核查医保中心要求的医疗设施和医疗药品的配备情况； 6、负责全院医保费用定期对比增长的原因分析，并制定整改措施； 7、负责对全院科室进行医保日常工作的检查及医保知识的培训； 8、接受上级领导对我院医保工作的检查和指导。

一、任职要求 1、年龄55周岁以内，临床医学专业，具有在二级以上医院从事医务管理相关工作2年及以上工作经验； 2、熟悉医疗政策、行业法律法规；熟练办公自动化。 二、工作内容 1.在科长领导下,协调重危病人的抢救、突发性事件的处理和院内外会 。 2.协助安排医疗工作的内外联系,办理医疗日常事务,安排特殊病人的诊治工作。 3.负责院内外来往文件的登记、收交和管理工作。 4.负责发放收集临床、医技科室的信息,汇总后经医务科领导审核再上报。 5.协助医务部主任协调、支持、检查和管理各医疗部门开展专业技术工作和科研工作。 6.负责本科的考勤登记以及科内各种会议记录工作. 7.协助科领导接待院内外来访人员和处理日常事务. 三、工作时间 8:00-11:30，14:00-17:30

岗位职责： 1、活动政策宣导； 2、转介绍意向患者登记 ； 3、对已到院老患者进行政策传达并邀约到院； 任职要求： 1、能接受偶尔加班； 2、有过电话销售的优先考虑 ； 3、沟通能力好的小白也可以。