银川人事-行政-院办招聘

1．在院长直接领导下，负责医院的秘书工作、行政督办工作。 2．组织安排各种行政会议，并做好会议记录，草拟有关文件，并负责督促其贯彻执行。 3．负责领导行政文件的收发登记、转递、传阅、立卷、归档、保管、利用等工作。 4. 文秘或医疗专业背景，有卫生相关行业工作经验者优先

岗位职责： 全面负责医院行政、后勤、人事等综合管理工作，制定并执行医院行政管理规章制度及发展规划，确保医院日常运营高效有序；统筹协调医院各科室关系，优化内部管理流程，提升整体运营效率，保障医疗、教学、科研等工作顺利开展；负责医院人力资源管理，包括人才招聘、团队建设、绩效考核、薪酬福利体系完善等，打造专业高效的员工队伍；主导医院后勤保障工作，涵盖设施设备维护、物资供应、安全保卫、环境卫生等，为医疗工作提供坚实支持； 任职要求： 医学、管理学等相关专业优先，具备5年以上医院行政管理经验，熟悉医院运营管理流程及医疗行业政策法规；拥有出色的领导管理能力、组织协调能力和决策判断能力，能有效统筹各项行政事务；具备较强的沟通表达能力、问题解决能力和抗压能力，能妥善处理复杂的行政事务和突发情况；

一、工作内容：接待，拎包，到茶，跟诊，推拿 二、任职要求：服从管理，工作热情 三、福利待遇：周末双休，节假日正常休息 四、工作时间：早上九点半，下午五点半

一、工作内容： 二、任职要求： 三、福利待遇： 四、工作时间：

1、本科以上学历，具有妇产科工作经历； 2、具有管理经验，有专科医院或者三甲医院管理经验者优先。 工资面议

一、工作内容： 负责餐厅的面点制作，配合早餐供餐 根据就餐人数制作点心，当餐未出完的点心应根据质量情况妥善保管 制作点心前及完成后，要对点心台及各种机器、用具进行清洁

职位描述： 工作内容 1、负责与客户建立并维护良好的关系，确保服务质量 2、处理客户咨询，提供专业的医疗咨询和支持 3、跟进客户需求，及时调整服务方案以满足客户期望 任职要求： 1、具备出色的沟通技巧和客户服务意识； 2、能够有效管理客户关系，确保客户满意度； 3、对工作认真负责，能够在快节奏环境中保持高效率； 4、有相关销售工作经验 经验：5-10年，学历大专 薪资：4-8K,底薪3000，关键词：医疗、客户开发、客户资料整理、客户数据分析、客户关系维护

职责表述 一、制定和实施医院总体战略 1.根据集团年度运营规划，制定院区计划任务，并完成运营目标。 2.领导制定医院的发展计划，并根据内外部情况变化进行调整工作。 3.领导和组织医务部、护理部、院感科、临床科室主任搞好各科室的医疗工作，经常督促、检查其执行情况。 4.建立、健全医疗管理制度，拟定医疗管理方案、制定管理目标、考核办法及奖惩的具体措施。 5.主持医院各项重大改革。 二、建立健全医院统一、高效的组织体系和工作体系 1.主持医院关键管理流程的运行和规章制度的执行，及时进行组织和流程的优化调整。 2.领导营造医院的企业文化氛围，塑造和强化医院价值观。 三、全面监控医院的质量管理 1.经常性的加强医疗质里、医疗安全教育，定期组织全院人员学习相关法律法规，增强医务人员的质量意识、安全意识和法制意识，加强工作责任心，不定期召开全院的医疗质量、安全管理大会。 2.实行院、科两级管理，成立相应组织（医院医疗质量管理领导小组、科室医疗质量控制小组），拟定其工作制度、职责，落实具体措施。 3.医院每季度根据“医疗质里考核评分细则标准”，“医院医疗质里绩效标准”和“医疗文书考核评分标准”对病史进行检查考核，查找存在的问题，落实整改措施。 4.领导和组织好各部门、各科室加强院内感染的工作，具体是加强重点部门、重点科室的监测。 5.组织督导质量管理信息的搜集、整理和分析工作工作。 6.全面监控医院的质里监督和流程优化再造工作，指导处理各种质里事故。 四、建立良好的沟通渠道 1.定期汇报医院的经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜工作。 2.建立医院与政府机构、业务关系单位、金融机构、媒体等顺畅的沟通。 3.开展医院的社会公共关系活动，树立良好的医院形象。 4.建立医院内部良好的沟通渠道，协调各部门关系。 五、主持医院日常工作 1.负责医院员工队伍建设，选拔中高层管理人员。 2.主持召开医院办公会议，对重大事项进行决策任务。 3.代表医院参加重大业务、外事或其它重要活动。 4.负责处理医院重大突发事件。 任职资格 教育水平：本科以上学历，中级及以上职称 专业：临床医学、管理学等相关专业 培训经历：科研管理知识培训、医学管理知识培训、人力资源管理知识培训等经验 经验：5年以上医院科室管理工作经验或2年以上副院长经验