永州人事-行政-院办招聘

（一）主要工作　　1、工作原则：做好院长的眼、耳、手，协助院长进行信息的汇总并坚决执行；　　2、角色定位：协助院长的工作，为院长准确、有效、便捷的处理公务提供直接的服务和支持；　　3、能力要求：有较强的领导能力、理解能力、沟通能力、组织能力、协调能力、执行能力。　　（二）医院经营目标制定及实施方面　　1、搜集整理有关医院经营的各类政策规定和相关资料数据，为医院做长期规划提供政策参考和支持；　　2、负责整合医院运营中所得的各类数据资料，并提供统计和分析结果，为医院制定经营及战略目标提供数据参考和支持；　　3、协助参与经营目标和发展规划的制定，负责落实成书面文件；　　4、对经营目标的有效传达和执行进行监督，并对落实中存在的问题和所得的`数据整合后上报院长，以便及时有效做出调整。　　（三）医院制度和规定方面　　1、协助院长进行医院各类制度、规定的方向和框架性起草和制定，负责落实成书面制度文件；　　2、协助院长对医院各类制度的执行情况进行监督，定期向院长汇报制度的执行情况及存在的问题；　　3、针对医院进行的奖惩制度负责监督执行，　　（四）院长日常工作的协助　　1、协助院长对医院的人、财、物等事物进行综合管理；　　2、医院内部的沟通与协调工作，监督考核各部门员工工作情况，为院长提供调整依据，医院各项工作的正常运转；　　3、每日整理应有院长审批的各类文件报表，做好接受、整理和传阅工作；　　4、汇总医院当日发生的问题及解决方法，及时上报院长；　　5、每日上午9点前汇总并上报院长前一日医院发生的问题和解决方法，并对当日院长公务活动和工作进行提示性汇报；　　6、对政府等单位公务检查、商务来访等人员做好初步接待工作，详细做好记录，并协助相关部门落实解决。　　7、负责院长专属电话、邮件的接听、接受工作，有效甄选记录后交由院长审阅　　（五）院长公务活动方面　　1、负责院长日常行政语言文字的书面组织工作；　　2、做好院长参与会议院内外等各类商务活动的相关准备、通知和协调工作；　　3、负责院长专属的接待、会议等日常行政后勤工作的实施　　4、安排院长外事工作计划及协助院长做好接待工作。　　（六）紧急突发时间的处理　　1、对上级主管部门等政府单位公务检查做好初步接待工作，监督相关单位落实执行，并及时向院长汇报解决情况；　　2、对于医院发生纠纷、事故等情况做到及时赶到现场了解情况并协助有效解决，及时向院长上报具体情况。　　（七）完成医院领导交办的其他相关工作事宜。

一、工作内容：在项目负责人领导下，负责客户服务中心的各项工作 二、任职要求： 三、福利待遇： 四、工作时间：

医院财务科长岗位职责　　 (一)在院长领导下，在有关部门的业务指导下，做好医院的财务管理工作。　　 (二)负责财务督促和管理，努力使财务工作逐步走上规范化、标准化、科学化管理的轨道。　　(三)根据医院发展规划，会同有关部门编制年度和季度的业务收支预算，并认真组织实施。　　(四)根据医疗收费标准，积极合理地组织业务收入，做到不漏收、不多收，对收费工作中出现的问题，及时研究解决。　　 (五)按照《会计法》的有关规定，认真贯彻有关财经政策、法规、制度，维护财经纪律，组织财会人员的.业务学习，不断提高业务素质。认真贯彻新的财务管理和会计核算制度，及时修订科内人员职责考核制度。　　 (六)督促按时清理债权债务，防止拖欠，严格控制呆账，加强对财务报表的审查，做到及时、准确、，并按时报送有关部门。　　 (七)协助本院财物管理，建立健全各项管理核算制度，对医院财产物资管理进行经常监督、检查和指导，防止浪费和积压。　　 (八)经常向财会人员进行安全教育，并定期或不定期地对库存现金等进行检查，防止意外情况发生。

一、工作内容： 康复医院二级甲等创建达标一切工作，及资料整理 二、任职要求：有二级医院创建经历，医务科工作，护理，院感工作经历/优先，会电脑办公软件操作能力 三、福利待遇： 10000-20000 四、工作时间：8：00-12 14-18

爱岗敬业，吃苦耐劳，具有较强的沟通协调能力，适应加班。大专以上学历，会开车。年龄50岁以下。

一、工作内容：1、在院长的领导下，负责医院的行政管理板块、人力资源管理板块、安全管理板块以及文秘、档案、证照印章管理和文件收发等工作。 2、负责医院行政管理板块工作：在院长领导下，负责目标、文电、会议事务、计算机、档案等日常工作；负责新闻发布、信息公开、安全保卫、信访、稳定保密工作。 3、负责医院人力资源招聘工作，积极会同有关部门研究，对全院员工的考核、晋升、奖惩和工资调整提出建议。 4、做好稽查监督工作，严肃劳动纪律，不定期不定时的到各部门和各科室巡查，对违规违纪现象，发现问题及时处理。 5、抓好员工关系处理工作，与各级员工进行沟通协调，做好员工的思想工作并给予人文关怀。尤其是新员工的入职接待安排工作要关心到位，岗前培训到位，给予足够的尊重，让新员工有家的感觉。 6、负责政府部门来院检查的迎检工作：汇报告知医院相关领导、迎检资料的准备、负责接待、陪同检查并做好相应记录以及督促整改。 7、协助院领导制定各类规章制度，起草年度工作计划、年度工作总结以及各类公文；负责医院的企业文化建设、制度建设和员工培训工作。 8、上传下达，负责医院会议通过的决定、决议、会议纪要、上级指示、院长批示和规章制度的传达，并负责监督执行。 9、了解医疗工作情况，协调各部门、各科室之间的关系，检查分析各科室的医疗质量，通过各种信息反馈，推动医疗工作的顺利进行。 10、及时处理上级来文及各科室请示汇报的事项，必要时及时上报院领导批阅。 11、负责完成领导交办的其它工作 二、任职要求：1、男女不限，年龄25—45岁，大专以上学历。 2、有1—3年医院办公室主任工作经验。 3、文字功底较强，擅长制度建设、企业文化建设，熟悉现代化企业的系统化运作和管理。 4、具有较强的亲和力，良好的人际沟通、协调、组织和管理能力。 5、稳重、踏实、勤勉、敬业，具有独立的分析问题能力、解决问题能力以及良好的外联公关能力。 6、处事坚持原则，具备良好执行力，良好的团队合作意识，能承受工作压力。

身体健康，能吃苦耐劳，有团队精神，服从管理。

男性能吃苦耐劳有保安工作经验优先

做过收银员，*好在医院当过收银员，或在医保科做过优先

一、工作内容：收费室值班 二、任职要求：懂电脑和系统 三、福利待遇：社保、住房公积金、餐补 四、工作时间：白班、晚班