行政 

一、工作内容：1、在院长的领导下，负责医院的行政管理板块、人力资源管理板块、安全管理板块以及文秘、档案、证照印章管理和文件收发等工作。
2、负责医院行政管理板块工作：在院长领导下，负责目标、文电、会议事务、计算机、档案等日常工作；负责新闻发布、信息公开、安全保卫、信访、稳定保密工作。
3、负责医院人力资源招聘工作，积极会同有关部门研究，对全院员工的考核、晋升、奖惩和工资调整提出建议。
4、做好稽查监督工作，严肃劳动纪律，不定期不定时的到各部门和各科室巡查，对违规违纪现象，发现问题及时处理。
5、抓好员工关系处理工作，与各级员工进行沟通协调，做好员工的思想工作并给予人文关怀。尤其是新员工的入职接待安排工作要关心到位，岗前培训到位，给予足够的尊重，让新员工有家的感觉。
6、负责政府部门来院检查的迎检工作：汇报告知医院相关领导、迎检资料的准备、负责接待、陪同检查并做好相应记录以及督促整改。
7、协助院领导制定各类规章制度，起草年度工作计划、年度工作总结以及各类公文；负责医院的企业文化建设、制度建设和员工培训工作。
8、上传下达，负责医院会议通过的决定、决议、会议纪要、上级指示、院长批示和规章制度的传达，并负责监督执行。
9、了解医疗工作情况，协调各部门、各科室之间的关系，检查分析各科室的医疗质量，通过各种信息反馈，推动医疗工作的顺利进行。
10、及时处理上级来文及各科室请示汇报的事项，必要时及时上报院领导批阅。
11、负责完成领导交办的其它工作

二、任职要求：1、男女不限，年龄25—45岁，大专以上学历。
2、有1—3年医院办公室主任工作经验。
3、文字功底较强，擅长制度建设、企业文化建设，熟悉现代化企业的系统化运作和管理。
4、具有较强的亲和力，良好的人际沟通、协调、组织和管理能力。
5、稳重、踏实、勤勉、敬业，具有独立的分析问题能力、解决问题能力以及良好的外联公关能力。
6、处事坚持原则，具备良好执行力，良好的团队合作意识，能承受工作压力。