临沂人事-行政-院办招聘

爱岗敬业，诚实守信，工作认真负责，有一年以上医院会计从业经验优先，能独立做账，负责医保报销对接，男女不限。

一、工作内容：收款及相关工作。 二、任职要求：服从工作调配。 三、福利待遇：五险一金 四、工作时间：24小时，倒休，上一休一或上二休二。

工作内容： 1、根据医院战略计划配合部门主管执行招聘事宜，即邀约面试人员，根据人员数量进行调整招聘要求； 2、负责企业文化、规章制度的培训、考核、贯彻、落地工作； 3、负责招聘渠道的开发，招聘网站的维护,简历的甄别、筛选、邀约,面试； 4、做好劳动关系手续办理（含入职、试用期、转正、晋升、调动、离职）; 5、完成部门主管及医院其他领导安排的临时性工作。 职位要求：2年以上人事工作经验。 工作时间：8：00-12：00 14：00-18：00 单休 工资待遇： 1、每月4天休班，节假日轮休，提供住宿，有五险； 2、绩效奖金、工龄奖、年终奖、全勤奖、业绩奖； 3、岗前专人负责培训； 4、生日福利，过节福利，员工旅游； 5、每天8个小时工作制

医保结算兼收银岗岗位职责 1.熟悉药品价格，按照收费标准收取患者的挂号费、诊查费、检查费、治疗费等费用； 2.热情、耐心地为患者提供咨询服务，解答患者疑问； 3.现金、医保刷卡等交易数据的准确性，及时、准确的完成各项结算工作； 4.负责当日收入现金、支票及医保结算单的核对、登记和上交； 5.协助处理患者退费、退款相关事宜； 6.参与每日报表的编制，数据准确无误； 7.遵守医院各项规章制度，保持良好的职业道德和工作态度； 8.完成领导交办的其他相关工作； 任职要求 1.具有良好的职业道德，责任心强敢于坚持原则； 2.具备一定的财务知识，熟悉医疗费用标准和结算流程； 3.具备良好的沟通能力和服务意识，能够与患者及其家属进行有效沟通； 4.具备基本的计算机操作技能，能够熟练使用医保系统、收款软件等； 5.具有良好的身体素质和心理素质，能够适应快节奏的工作环境； 6.有相关工作经验者优先考虑。 薪酬福利 1.薪酬=基本工资（2200-2700）+绩效工资（300-500）+全勤奖+工龄补贴 2.五险 3.健康查体 4.法定节假日安排休假； 5.每年两次的旅游； 6.每月的团建、员工生日宴； 培训与发展 1.定期组织业务培训，提高业务水平和综合素质； 2.参加组织内部的竞聘或者外部的交流活动，提升职业发展空间； 3.参与医院举办的各类文化活动和团建活动，增强团队凝聚力和归属感；

任职资格： 1、公关、行政管理、企业管理等相关专业本科以上学历； 2、三年以上总经理助理工作经验，有本领域工作经验者优先； 3、知识结构较，具有丰富的管理经验，有较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力以及敏锐的洞察力，具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力； 4、良好的团队协作精神，为人诚实、品行端正； 5、负责医院的整体经营管理，医院的经营理念、战略、决策在医院得到贯彻执行； 6.负责医院科室机制建设，不断提高医院质量、服务和管理水平，使医院成为所在行业的典范。 任职要求： 1.经验：具有医院或大型企业高层管理经验，或5年以上快消行业高层管理经验；熟悉临沂市场情况； 2.技能：具备一定的战略管理、人力资源管理、营销管理、企划文化，组织管理； 3.能力：有较强的组织能力和管理能力。 晋升机制： 院长助理 分管院长 工资待遇： 1、每月4天休班，节假日轮休，提供住宿，有五险； 2、绩效奖金、工龄奖、年终奖、全勤奖、业绩奖； 3、岗前专人负责培训； 4、生日福利，过节福利，员工旅游； 5、每天8个小时工作制

岗位职责： 1、在业务院长领导下，负责医疗质量管理及医疗安全管理； 2、负责组织制定医院的医疗制度，并组织实施； 3、合理组织调度医疗力量，优化就诊流程，提高患者满意度； 4、定期组织医疗质量与医疗安全检查，预防与处理医疗纠纷； 5、协助院长制定医疗人才培养计划，组织科研技术开展及院内外学术交流，组织全院医务人员业务培训工作； 6、负责医疗文书、病案管理，协助职称晋升、执照变更等工作； 7、负责组织医疗人员医疗能力、手术能力的考核与评估； 8、完成上级领导安排的其他任务。 任职资格： 1、临床医学等相关专业，本科以上学历； 2、5年以上相关工作经验，2年以上管理经验； 3、熟知临床业务流程，熟悉卫生法律、法规； 4、有较强的领导能力、沟通协调能力。 福利待遇 1、行业内有竞争力的薪酬体系，并根据各人能力、岗位、学历、执业资格、职称、工作年限等不同做相应调整增长； 2、五险待遇； 3、午餐补贴； 4、国家法定假日、带薪年假、中秋春节福利；

一、工作内容：岗位职责： 1、承担二甲医院各项工作的管理责任，使医院的经营理念、战略、决策在医院得到贯彻执行； 2、负责组织制定医院的发展规划、经营计划和各项规章制度，并推动执行； 3、负责医院科室的建设，不断提高医院医疗质量、服务质量和管理水平，提高医院核心竞争力； 4、督促做好财务管理、内部控制工作，使医院资产的效益化； 5、负责医院核心医师、重要经营管理人员的引进与培养； 6、负责医院文化的塑造，关爱、培养员工，建立和完善科学的激励机制，营造良好的医院工作氛围。 任职要求： 1、本科及以上学历，临床类专业，年龄不超过45岁； 2、医院经营思路清晰，对医院内外经营策略熟练； 3、有大中型医疗企业高层或二甲综合以上医院管理工作经验； 4、有过成功操盘医院达到盈利的案例； 5、熟悉目前民营医疗生存环境，熟悉了解各项医疗政策要求； 6、年富力强，有开拓思维，创业精神。

1.负责屈光门诊经营运营管理，对门诊的经营管理及业绩目标负责。 2.制定屈光门诊经营战略，报集团审批后组织落地。 3.组织政策/行业/市场/竞品调研，制定针对性门诊经营运营策略并组织落地。 4.制定屈光门诊经营管理体系、制度、流程等，持续优化服务流程。 5.对主要业务运营情况进行监控和追踪、总结和分析，保持工作正常的运行。 6.负责团队建设与管理，激发员工工作热情，提高人效。 7.完成医院安排的其他工作。

1、 组织制定并完善本科室的岗位职责、操作规程、工作流程、工作标准等，批准后实施； 2、 制定医院科研、教学中、远期规划和年度计划，并组织实施，经常督促检查按时总结，及时向业务院长汇报 3、 组织好院内学术讲座，负责各级学术会议的承办和各类学习任务的审批及组织工作； 4、 负责在职医务人员外出进修专业培训、业余学习等继续医学教育的管理和实施工作； 5、 负责临床教学管理，制定有关规章制度及教学安排、检查及管理工作； 6、 协助有关部门进行医务人才引进及考评工作的管理； 7、 组织定期医师考核，关注医疗质量和病例质量的管理工作； 8、 做好科室的目标绩效管理，并做好过程管理，不断改进科室绩效水平； 9、 制定和落实部门人员业务培训计划，建立、完善培训档案； 10、 负责本科室人才梯队建设，做好人员甄别、培养、激励措施，以及关键岗位的人员储备； 11、 协助相关部门做好医务人员考核、晋升、奖惩、调配工作； 12、 完成领导安排的其他工作。

1.根据上级领导安排，落实财务管理工作，制定实施计划、时间节点及预期效果； 2.加强资金管理，保障每日资金的账、款相符； 3.及时、准确账务处理，包括原始资料、凭证、账表的审核与监督； 4.按期进行纳税申报，落实年度税务筹划方案； 5.监督、检查资产盘点情况，保障账、实相符； 6.落实、执行年度预算，包括收入预算、费用预算及经营预算等； 7.定期出具财务报表及财务分析报告，针对院区经营提供解决方案、建议； 8.落实关联交易及往来核对、表相符； 领导安排的其他工作。