一、岗位职责 1. 全院病历综合管理：在部门领导下负责全院所有科室病历的回收，审核，整理，收纳，归档，借阅及安全保管和管理工作。 2. 病历质量控制体系：建立并持续优化病历质量控制流程，包括完整性、准确性、及时性的审核机制，确保病历信息的高标准管理。 3.病历管理策略规划与执行：负责设计、实施并优化病历管理策略，确保病历高效管理、质量控制及安全保管。 4.病历检索效率与质量提升：领导团队优化病历检索系统提升效率与质量，并监督病历使用合规性以防止信息泄露。 5.法规遵循与患者权益保护：确保病历管理遵循法规，通过严格权限管理与隐私保护培训，保护患者隐私权益。 6.信息化建设与技术革新：主导病案管理信息系统的战略规划与技术革新，引入 AI、大数据等前沿技术提升病历管理效率与智能化。 7.团队建设与教育培训：负责病案科团队建设、跨部门协作及专业技能与合规意识的教育培训，提升整体效能。 8.部门负责人交代的其他事宜。 二、任职要求 1.教育背景：大专及以上学历，医学信息管理、公共卫生管理或相关专业。 2.工作经验：3 年及以上病案管理、医疗信息管理或相关领域管理经验。 3.专业技能：精通病案管理流程与标准，熟悉电子病历系统及医疗信息系统操作。 4.领导力与沟通：具备团队管理、沟通协调与决策能力，能有效推动团队与跨部门合作。 5.职业道德与法律意识：坚守职业道德，尊重并保护患者隐私，熟悉相关法律法规。

【工作内容】 1、开展医疗市场营销工作，做好医疗市场状况调查工作。 2、加强与各职能部门和临床医技科室进行沟通与协调，开展营销业务工作。 3、利用媒体、健康讲座、义诊、广告栏多种形式拓展市场。 4、做好客户回访服务，企业、厂矿、大专院校大型医疗社区中心、上级各大医院进行走访，建立机制，争取得到支持与帮助。 5、及时催缴欠账单位结算工作，杜绝死账发生。 【岗位要求】： 1、中专及以上学历要求，有工作经验的可以放宽要求，有强烈赚钱欲望的应届毕业生也可； 2、热爱销售工作，积极主动，责任心强，吃苦耐劳； 3、自信、热爱销售、善于学习、有长远目标； 【薪资福利】： 1、底薪：试用期1-3个月，4-5k元/月，根据业务能力可提前转正。 2、绩效：根据业务收入按比例提成。 3、试用期后缴纳五险。 4、提供饭补，每月208元，医院有食堂（可以购买早餐或者中餐以及晚餐） 每餐10元的标准。 5、免费提供住宿，三人一间。 6、医院节日礼品、年度旅游、团建等其他福利等。

医务科科长岗位职责： 1、具体组织实施全院的医疗、预防工作； 2、拟订有关业务计划，按时总结汇报； 3、深入各科室，了解和掌握情况。组织重大抢救和会诊； 4、对重大医疗差错或事故进行调查； 5、负责全院医疗技术人员的业务训练和技术考核； 6、负责组织实施临时性院外医疗任务； 7、组织科室之间的协作。 医务科科长岗位要求： 1、临床医学专业，中级职称以上，可变更注册； 2、二级民营医院本岗位工作经验； 3、年龄50周岁以下； 4、适应能力强，具有良好的沟通协调能力； 5、熟悉且能较好的应用医疗相关法律法规。

（一）基本条件 1.思想政治素质好，遵纪守法、品行端正，有事业心和责任感，心理健康，有较强的沟通能力和应变能力，无违纪违法和犯罪记录。 2.年龄在40-55周岁，身体健康。 3.中专及以上学历、退伍军人、有保安证、消防培训合格证、能熟练使用电脑的应聘者优先。 （二）有下列情形之一的，不予以录用: （1）有违法行为，被公安机关处理的 （2）有犯罪嫌疑尚未查清的 （3）曾被辞退或者开除公职的 （4）有道德败坏等不良行为的 （5）有其他不宜聘用情形的

一、工作内容：1.负责基本公共卫生服务管理工作。制定好各项工作计划，按时完成各种月报表、季报表及年报表的汇总及上报工作。 2.按照基本公共卫生服务规范，安排好各项公共卫生服务工作，并按规定进行培训、督导、考核等工作。 二、任职要求：熟悉基本公共卫生服务工作，具有一定的管理经验（持有医师资格证）。 三、福利待遇：薪资可面谈。 四、工作时间：上午7:30-11:30，下午14:00-17:15（夏令时）。

一、工作内容：前台接待 二、任职要求：口腔门诊做过的优先 三、福利待遇： 四、工作时间：8.00-18.00

1、人力资源管理或相关专业大专以上学历； 2、熟悉当地劳动相关的政策法规； 3、具有良好的亲和力，执行力强，能承受工作压力； 4、做事认真，办事细心，沟通表达能力、组织协调能力； 5、熟悉人事管理软件及办公软件的使用； 6、有医院人力行政部门工作经历，

1、本科及以上学历 ，临床医学等相关专业； 2、1年临床医疗工作经验，从事本专业1年以上，二级医院工作经历优先； 3、具备科室管理能力，熟悉医疗技术、医疗安全、运营管理等； 4、掌握工作相关的行政法规、政策以及工作所需的规范性文件。

1、人力资源管理或相关专业背景，本科及以上学历； 2、5年以上医院人力资源工作经验，有医疗行业专家资源优先； 3、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，有集团化管理工作经验优先考虑； 4、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力； 5、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策。 6、年龄要求：25--40岁

负责日常行政工作，人员招聘、会议准备、考勤工作、文件处理、数据申报等 有两年以上人员行政工作经验， 人力资源管理专业、医院人力行政部工作经验优先