秦皇岛人事-行政-院办招聘

招聘门诊医师、住院医师及科室带头人。

一、工作内容：健康档案，体检，慢病随访，健康宣传 二、任职要求： 三、福利待遇： 四、工作时间：

具体面谈 1、大专及以上学历，市场营销等相关专业优先； 2、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力； 3、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识； 4、有团队协作精神，善于挑战。

一、工作内容：1、协助医政部主任，完成医政部的工作计划和工作总结，并督促检查执行情况； 2、协助医政部主任组织拟订相关业务计划、管理制度、技术标准、操作常规、服务要求，经常督促检查，按时总结汇报； 3、协助医政部主任，组织订制医政部及工作相关的各项规章制度和各项工作执行流程，建议和完善机制，监督各项规章制度执行； 4、协助医政部主任，组织、督促各科室进行质量控制和考核、复核并综合评判各科室质量考核结果，定期归档各医疗科室考核结果； 5、协助医政部主任组织临时医疗工作，包括人员调动、药品配备等； 6、协助医政部主任接待上级医疗业务主管单位的检查、医疗业务方面的来信、来访、参观等。 7、负责医政部各类会议纪要记录、整理及会议决定跟进落实。 8、进行相关医疗文书或相关材料的翻译工作，并为客户及医疗部门提供医疗翻译服务。 9、负责外籍医生相关工作业务的沟通与对接。 10、完成上级领导交办的其他工作。 二、任职要求： 1、28-35岁，医疗或英语相关专业，大专及以上学历，两年以上相关工作经验； 2、善于文字处理、组织会议等工作内容； 3、熟悉医疗管理日常工作； 4、具备良好的协调沟通能力、语言表达能力和人际关系处理能力。 三、福利待遇：双休、五险一金 四、工作时间：8：30-17：00

1、及时、准确接听/转接电话，如需要，记录留言并及时转达； 2、接待来访客人并合理安排客流； 3、负责前台区域的环境维护，设备安全及正常运转； 4、完成上级主管交办的其它工作 任职资格： 1、女，年龄18—28周岁，形象好，气质佳，身高1、60—1、70米； 2、大专及以上学历，1年相关工作经验，文秘、行政管理等相关专业优先考虑； 3、较强的服务意识，熟练使用电脑办公软件； 4、具备良好的协调能力、沟通能力，负有责任心，性格活泼开朗，具有亲和力； 5、普通话准确流利； 6、具备一定商务礼仪知识

岗位职责 1、负责战略采购的管理，采购方案和策路及公司产品的日常采购工作； 2、采购产品及时交付，并合理控制库存和成本控制，定期进行询价，跟进所采购的产品的质量、价格和物流进度等工作内容，控制物流损耗； 3、完善公司采购制度，优化采购流程，创新采购运作模式，控制采购质量与成本； 4、 规划供应商关系管理工作，组织制定和完善的供应商管理制度，组织认证不断优化供应商资源,构建优质供应商网络； 5、开发战略供应商并发展与他们的友好关系，以供应稳定性，产品质量及成本优势； 6、收集潜在供应商信息，持续开发新供应商，定期收集供应商信息，丰富供应商信息库。 任职要求： 1、全日制大专及以上学历； 2、具有极强的采购专业知识,熟悉各种医疗器械资源、供应链,熟悉供应链整体管理; 3、有相关资质的医疗器械、医疗耗材采购管理背景优先,有丰富的医疗器械认知及耗材管理知识优先； 4、具有良好的沟通协调能力。

岗位职责： 1、 负责企业的发展战略，制定公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，人力资源的合理配置； 2、 建立健全的公司各项人力资源管理制度、完善企业管理流程，并组织贯彻实施及监督； 3、 组织公司的招聘管理工作，努力为公司猎聘到有潜力、有能力、符合公司发展需要的高素质人才； 4、 按照公司总体发展规划，设计培训体系，通过组织和实施各类培训、企业文化传播，形成团队核心凝聚力与创造性，提高团队工作士气，不断提高员工队伍素质； 5、 组织绩效考核方案的制定及监督实施工作，建立科学的绩效管理标准体系，不断修订、完善考核方案，适时做好激励与奖惩； 6、 根据业务发展规划，拟订薪资福利管理制度，做好人力资源成本监控； 7、 参与公司经营决策及经营管理会议，适时向决策层提供建设性建议和意见； 8、 定期对公司的人力资源状况进行分析，向总经理提出改善管理、提高工作效率的建议和措施，不断提高公司的管理水平； 9、 负责各类管理信息反馈，处理员工投诉、协调、化解员工及部门冲突及关系的调和工作。 任职要求： 1、具有人力资源、管理或相关专业本科以上学历； 2、5年以上相关工作经验，3年以上人力经理工作经验，参与过大型集团公司经营管理的规划、建立、实施和管理 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 4、有人才盘点，人力资源仪表盘分析实战经验； 5、具备极强的领导及管理能力，良好的学习、善于沟通能力； 6、具备出色的组织协调能力及分析判断能力，组织和执行能力。

薪酬： 1、税前月薪8-10k（根据面试情况定），五险一金； 2、定期组织竞聘，每年有2-4次的升职加薪机会； 3、节假日福利、带薪培训、带薪年假； 岗位职责： 1.制定并完善公司各项管理制度及流程，提高管理效率。负责公司日常行政工作，包括企业文化建设、办公环境建设等。 2.组织开展各种活动和培训，促进员工成长和团队建设。分析和解决各类问题，提供解决方案，增加公司管理效益。 3负责公司来访客户的接待工作，包括接待准备、接待过程、接待后的跟进等； 根据客户需求，协助安排会议室、餐饮、住宿等接待事宜，保接待工作的顺利进行； 4接待过程中，保持良好的职业形象，积极向客户介绍公司文化和产品，增强客户对公司的信任感； 任职要求： 1.具备较强的组织协调与管理能力，有良好的团队领导能力。 2.能够正确把握公司战略目标，注重细节和服务质量。 3、3-5年经验以上大型企业综合行政经验； 4、本科气质佳，具备较好的商务礼仪，性格开朗大方； 5、具备医院管理经验方向优先.

【福利待遇】 1、月薪5000以上=底薪+奖金； 2、五险一金、股权激励； 3、带薪培训、带薪年假、节日福利 【岗位要求】 1、22-28周岁，大专及以上学历； 2、不限专业，有相关工作经验者优先； 3、良好的语言表达能力、沟通能力； 【岗位职责】 1、根据集团公司各部门用人需求，制定并完成招聘计划； 2、完善招聘流程，优化并提高各环节工作标准； 3、筛选简历、电话邀约、安排面试、汇总及分析数据等日常工作； 4、领导安排的其他工作。