合肥人事-行政-院办招聘

负责患者跟踪服务，及网络平台营销

一、工作内容：熟悉医院运营模式，准确了解医疗机构和患者需求，配合医院制定运营计划，保质保量完成营销任务。 二、任职要求： 三、福利待遇： 四、工作时间：

职位要求： 1）负责体检产品的推广和新客户的开发； 2）全程跟进、服务有合作的客户，定期维护客户关系； 3）认真执行部门营销计划，按时完成销售指标， 岗位要求： 1）热爱销售工作、有勇于挑战高薪的魄力； 2）具备较强的市场开拓能力和表达能力及良好的服务意识。 3）有销售经验和人脉者或有相关医疗经验优先。

岗位职责： 1、协助医务科长从事医务科相关工作； 2、负责病案管理及病案质控工作。 任职资格： 1、卫生类专业毕业，大专及以上学历； 2、1年以上相关工作经验； 3、具有较强的管理、组织、协调能力； 4、熟练使用办公软件。

岗位职责： 1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划； 2 、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度； 3 、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行； 4 、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作； 5 、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案； 6 、招聘管理团队，实施人才发展储备计划，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计； 7 、管理行政部的工作，公司内部管理体系的稳定运行，主持管理行政、后勤、文书、安全等工作； 8 、组织和推动企业文化建设； 9、完成领导安排的其他任务。 任职条件 1 、人力资源管理、企业管理或相关专业，全日制本科或以上学历； 2 、具有3年以上大型企业人力资源管理经验； 3 、熟悉现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 4 、具有较强的计划性和执行力；具有亲和力；具有激励、沟通、协调、团队领导能力； 5 、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力； 6、 撰写能力强，精通公文写作。

岗位职责： 1、协助门诊医生做好病人的诊治工作； 2、观察病人的病情，提供咨询服务。 任职资格： 1、中专及以上学历，有护士资格证，可变更/注册。 2、亲和力强，富于爱心，踏实敬业； 3、可接受应届毕业生。 4、有导医经验者尤佳。 福利待遇：基本工资+绩效奖金+包吃+五险/补助+节日福利+工龄工资+旅游

岗位职责： 1、制订医疗工作管理制度、医疗质量管理标准和检查评估办法，组织医疗环节质量检查； 2、负责医疗安全管理，接待患者投诉、处理医疗纠纷，协助科室做好善后处理，落实整改措施； 3、负责医师队伍管理，组织各级医师岗位职责制定、业务培训、技能操作和考核管理； 4、深入各科室，了解掌握情况，检查督促各科之间的合作； 5、负责突发事件应急处置，根据要求，制定预案，优化流程，落实组织管理； 6、负责病例质量管理，完善病例管理流程。 任职资格： 1、大专及以上学历，相关医学专业，从事医务科负责人10年以上工作经验优先考虑； 2、熟悉安徽省各项医疗卫生法律法规。 3、擅长医疗质量管理工作以及处理医疗纠纷。 4、组织、协调能力强，语言表达能力和沟通能力强。

1、熟悉医保政策及结算事宜以及员工参保事项。 2、具备基础医学、药学或护理专业知识，性格开朗、善于与人沟通， 有医护经验者优先。 3、出色的沟通协调能力，外部关系处理能力。 4、有医保、社保局相关工作经验员工优先录取。

医院窗口的结账，收费，挂号 高中以上学历，本地人，有收费经验优先

1、相关岗位工作经验1年以上，普通话标准； 2、护理、医学专业优先； 3、负责病人的咨询解答工作。