人事 

一、医院人事岗位职责,周中单休
1. 人事全盘管理
负责医院人力资源整体工作,含招聘、入职、考勤、转正、异动、离职、档案管理、员工关系等全模块工作,搭建完善的人事管理制度与流程。
2. 医疗人才引进招聘
重点负责医生、护士、医技、心理咨询师、行政后勤等岗位招聘;熟悉医疗行业招聘渠道,能独立完成简历筛选、面试邀约、初试、复试对接、人才引进落地。
3. 医师执业合规管理（核心重点）
负责全院医护人员执业注册、变更、多点执业、过期延续、证照年审、医护资质档案台账管理;熟悉卫健委医师护士注册流程,把控医护执业合规风险。
4. 考勤与薪酬绩效落地
负责全院员工考勤核对、排班监督、绩效数据统计、薪资核算对接,及时处理考勤异常、请假、调休、加班等事务,保障薪资准时准确发放。
5. 员工关系与培训管理
负责员工入离职面谈、劳动合同签订、纠纷预防、团队氛围维护;组织新员工岗前培训、制度培训、医护合规培训、院内日常培训。
6. 行政制度与报表工作
完善医院人事行政制度,定期输出人力报表、人员结构分析、流失率分析、招聘进度报表,配合院长完成各项行政工作。
二、任职要求
1. 大专及以上学历,1-3年医院人事主管经验,有精神科、妇科、综合专科医院经验优先。
2. 熟悉医护证照注册、变更、多点执业流程,懂医疗行业合规风控者优先。
3. 熟练使用办公软件、人事台账、Excel数据统计,能独立搭建人事体系。
4. 擅长医疗岗位招聘,资源渠道广,执行力强,抗压能力强。
5. 做事严谨、细心、原则性强,无不良从业记录,沟通协调能力优秀。