上海市管理院长招聘

工作内容： 1. 协助院长制定并实施医院发展战略，确保医疗服务质量。 2. 负责医院日常运营管理，包括但不限于医疗服务流程优化、成本控制等。 3. 组织和指导医疗团队进行专业技能培训及考核，提高整体服务水平。 4. 监督临床科室工作，确保符合国家相关法律法规要求。 5. 参与重要医疗项目决策，推动新技术新方法的应用。 任职要求： 1. 拥有医学或相关领域本科及以上学历。 2. 至少持有副高级职称。 3. 具备十年以上医疗卫生行业工作经验，其中至少五年担任管理岗位经历。 4. 熟悉现代医院管理模式，了解国内外最新医疗发展趋势。 5. 出色的沟通协调能力，能够有效处理突发事件。 岗位常驻地：安徽阜阳

岗位职责： 一、业务管理与规划 制定业务策略：根据机构的整体发展目标和市场情况，制定业务发展战略、年度业务计划等，明确业务方向和重点，使业务活动与机构愿景相契合。 规划业务流程：设计和优化各项业务流程，包括医疗服务流程（如诊疗、护理等流程，在医疗行业情境下）、业务操作规范等，提高业务运作效率和质量。 二、医疗质量控制（针对医疗相关机构） 建立质量标准：主导制定医疗质量评估标准、考核指标等，涵盖医疗技术水平、服务质量、医疗安全等方面，为医疗服务提供明确的质量指引。 监督质量执行：定期检查、评估各科室及医护人员对医疗质量标准的执行情况，及时发现并纠正存在的质量问题，如医疗差错、不合理用药、感染控制漏洞等。 推动质量改进：组织开展医疗质量持续改进活动，鼓励员工提出改进建议，对影响医疗质量的关键环节进行重点整改，不断提升整体医疗服务质量。 三、团队管理与发展 人员配置与招聘：根据业务需求，合理确定各岗位人员编制，参与关键岗位人员的招聘工作，选拔具备专业能力和团队协作精神的人才加入业务团队。 培训与教育：规划和组织员工的业务培训与继续教育活动，包括内部培训课程、外部进修安排等，提升员工的专业知识和技能水平，促进团队整体素质的提升。 绩效考核：建立科学合理的业务人员绩效考核体系，定期对员工的工作业绩、业务能力、服务质量等进行考核评估，根据考核结果实施相应的奖惩措施，激励员工积极工作。 四、学科建设与科研 学科规划：结合机构实际和市场需求，规划学科发展方向，确定重点学科建设项目，推动各学科的均衡发展和特色学科的培育。 科研管理：鼓励和支持员工开展科研活动，申请科研项目，提供必要的科研资源和条件，如科研经费、实验室设备等，促进科研成果的转化和应用，提升机构的学术影响力。 五、对外合作与交流 合作洽谈：积极寻求与其他医疗机构、科研院校、相关企业等的合作机会，负责合作项目的洽谈、协议签订等工作，拓展业务资源和发展空间。 学术交流：组织或参与国内外学术交流活动，派遣员工外出学习交流，邀请专家学者来机构讲学、指导，促进机构与外界的信息互通和技术共享。 六、财务管理与资源配置 预算编制：参与机构年度预算的编制工作，负责业务相关费用的预算规划，如医疗设备采购预算、业务培训预算等，使业务活动有充足的资金支持。 资源分配：根据业务重点和实际需求，合理分配各类业务资源，包括人力资源、物力资源（如医疗设备、办公设施等）、财力资源等，提高资源利用效率。 七、客户关系管理 满意度调查：定期开展客户（患者等）满意度调查，收集客户意见和建议，了解客户需求，为改进业务服务提供依据。 投诉处理：负责处理客户的投诉和纠纷，协调相关部门及时解决问题，采取有效措施提升客户满意度和忠诚度。 任职资格： 具备出色的领导能力和团队管理经验，能够在高压环境下工作； 具有良好的决策能力和问题解决能力，能够应对各种挑战； 对儿童医疗健康事业有深刻理解和热情，能够为患者提供优质的医疗服务。

【任职要求】： 1．30-48岁，临床医学、医学管理专业； 3．五年以上医务管理经验或两年三级及以上医院临床经验； 4．熟悉临床知识，精通医疗管理知识，熟悉计算机等办公设备的应用； 5．较强的领导能力、良好的人际沟通能力、很强的计划制订和执行能力。

【职位描述】 （一）岗位职责概述 负责蓝生信息科技公司日常运营管理工作，规划并牵头互联网医院项目推动落地。 （二）岗位职责详述 1、互联网医疗运营管理 （1）负责互联网医疗平台的整体规划、运营、营销、推广等工作，以及负责团队的组建、培训及日常管理工作。 （2）负责互联网医疗平台产品的整体运营管理，组织产品运营数据分析和市场状况分析。 （3）密切关注行业动态及竞争公司状况，行业内相关产品尤其是竞争性产品的监测，针对市场的变化制定和调整后续运营战略。 （4）负责互联网医疗资源的挖掘和拓展，医院和专家资源的整合。 （5）建立规范、**的运营管理体系及流程，并不断优化及完善。 （6）合理配置人力资源，对员工绩效进行制定和管理，提升部门工作效率，提高员工满意度。 2、产品设计与优化。 3、互联网平台运营管理。 4、线上关联药房运营管理。 【任职要求】 （一）基本要求 1、学历要求：本科及以上学历，临床医学等医疗专业、计算机专业、市场营销专业优先。 2、经历经验： （1）八年以上互联网或医疗大健康行业的运营管理经验，有实体医院运营经验优先。 （2）深度理解商业模式、擅长互联网医疗产品规划、互联网项目运营、善于数据分析。 （3）具有较强的文字组织和语言表达能力、沟通协调能力以及人际关系处理能力。 3、其他要求：有责任意识、有团队领导力以及市场开拓能力，能够承受较大的工作压力。 （二）能力素质 1、懂得互联网医院搭建中涉及到的计算机语言与逻辑。

注意：无医疗行业经历请勿投递 【职位描述】 （一）岗位职责概述 辅助总经理开展医院运行保障工作，完成集团下达的各项指标及经营目标；负责医院相关部门团队管理，做好各部门的协调、指导、检查、考核等工作。 （二）岗位职责详述 1、在总经理的领导下，带领医院相关科室落实国家及当地政府部门制定的各项政策法规、后勤保障工作规章制度。 2、根据职责分工，分管所在医院的人事、财务、总务、药械、宣拓、运营等保障工作。 3、带领分管科室拟定年度保障工作的计划和规划，组织实施相关保障工作，实施科学的统筹管理。 4、完成集团赋予的其他职责。 【任职要求】 （一）基本要求 1、本科及以上学历。 2、有5年以上医院运营、后勤管理等相关经验。 （二）能力素质 1、有较强的组织协调能力和沟通能力。 2、具备较好的职业精神、思想品质、知识结构素养，事业心强。

注意：无医疗行业经历请勿投递 【职位描述】 （一）岗位职责概述 在集团的统一领导下，认真落实院长和总经理双轨负责制，负责医院的运行保障工作，如人事、财务、总务、药械、信息、宣拓、运营等工作。 （二）岗位职责详述 1、领导医院相关科室落实国家及当地政府部门制定的各项政策法规、后勤保障工作规章制度。 2、主抓所在医院的人事、财务、总务、药械、宣拓、运营等保障工作。 3、拟定年度保障工作的计划和规划，组织实施本院保障工作，实施科学的统筹管理。 4、主动配合院长预防、妥善处理各类医疗纠纷和事故。 5、组织召开院务会和运营会议，讨论决策医院运行中的重大事项。如大额采购、基建、员工待遇及各项管理改革等。 6、组织采购本院所需的医疗设备、药品、耗材等保障工作。 7、管理本院各类药品、设备和耗材等物质的有效使用。 8、组织领导本院信息化建设。 9、完成集团赋予的其他职责。 【任职要求】 （一）基本要求 1、本科及以上学历。 2、5年以上医院管理经验，至少3年以上医院管理经验，具有民营医院管理工作经验者优先。 （二）能力素质 1、熟悉医院运营模式，对医疗企业管理有深刻的认识和系统的知识结构。 2、精通目标考核、成本核算、团队组织建设、市场营销、财务管理、人力资源管理、培训等方面的知识，能实施大型医院的管理系统。 3、有很强的计划决策、组织指挥和协调控制才能。 4、有较强的文字表达能力和口头表达能力，善于沟通外部关系和内部联络。 5、较高的整体素质和强烈的事业心、责任感，热爱并熟悉医疗事业，具有超前的市场意识和先进的经营管理理念，能够与时俱进，善于学习，不断提高，具有创新精神。

主要职责： - 负责诊所日常运营和维护，负责诊所以及患者的安全。 - 负责诊所医生的预约及接待工作，负责医生排班合理。 - 负责患者关系的维护及患者满意度的提升。 - 负责诊所数字化建设的规划及实施，提高诊所以及患者的生活品质。 - 负责诊所医生及员工培训计划的组织及执行，提高诊所以及员工的专业素质。 职位要求： - 年龄25-40岁，本科及以上学历，医学、工商管理等相关专业背景，具有3年以上中医门诊运营管理工作经验。 - 熟悉中医门诊的运营模式，具备一定的市场敏锐度。 - 具备良好的沟通能力和团队合作精神，具备一定的组织协调能力。 - 熟练掌握诊所医生排班及相关技术。

负责医疗机构运营和管理的高层职位 主要职责： - 制定并实施医疗机构的发展战略和规划，保障医疗机构的稳健发展； - 管理和领导医疗机构的团队，提高医疗机构的运营效率和专业水平； - 开发和拓展医疗机构的医疗资源，提高医疗服务质量，满足患者需求； - 建立和维护医疗机构的品牌形象，提升医疗机构的社会认可度； - 制定并执行医疗机构的财务预算和财务报告，保障医疗机构的财务合规和稳健发展。 职位要求： - 年龄25-35岁，本科以上学历，具备相关领域知识背景，具备良好的医学伦理和职业素养； - 具备2年以上医疗机构管理工作经验，至少1年以医疗机构管理工作经历； - 熟悉医疗机构的运营模式和管理体系，具备较强的组织协调能力和领导力； - 具备良好的沟通技巧和团队合作精神，能够有效激励和****团队成员； - 具备敏锐的市场洞察力和创新意识，能够根据市场需求调整医疗机构的发展策略； - 有一定的风险意识，能够识别和应对医疗机构面临的风险和挑战。

一、工作内容：全面运营管理：? ?作为护理院责任人，全面负责护理院的运营管理工作，与总公司运管部共同制定并执行发展战略与经营计划，确保护理院有序高效运作。? ?建立和维护院内各职能体系，领导制订工作计划，按期布置、检查、总结、完善工作，全力提升老人及家属满意度，提高护理院入住率。? 医疗与服务质量管控：? ?管理医疗质量、服务品质及护理院形象，确保各项指标达到行业****水平。 ?组织、检查医疗护理工作，定期深入门诊、病房，采取积极有效措施保证医疗质量，杜绝医疗事故的发生。同时负责院内服务管理及客诉处理。? 成本与业绩管理：? ?负责护理院成本管理，确保业绩及利润指标达成。? 团队建设与管理： ?负责护理院团队建设，包括人才引进、员工培训、绩效考核及人效管理，优化工时排班，进行高效能辅导，构建高效协作的团队氛围。? 对外合作与业务拓展：? ?与政府机构、社区组织及其他医疗机构建立良好的合作关系，拓展业务范围。 其他工作：? ?完成上级领导及总经理安排的其他事务。? 二、任职要求：学历与专业? ?拥有医学、管理等相关专业本科及以上学历，条件优秀者专科以上学历可考虑。? 职称与资质：? ?需具备主治或以上职称，且可变更注册。? 工作经验：? ?具备丰富的医院管理经验者优先，有护理院 3 年（含）以上运营管理工作经验。? ?从事内科或老年科等临床工作 10 年或以上，且在护理院或医院相关院长岗位 5 年或以上。? 能力要求：? ?具备卓越的领导力、沟通协调能力和决策能力，能够有效带领团队实现目标。 ?有较强的管理实务经验与业务技能，擅长运用数据分析，提升经营服务水平及改善内部管理流程。? ?熟悉国家医疗卫生政策法规，了解行业发展趋势，具有敏锐的市场洞察力，若在上海地区任职，需熟悉上海医保政策。? 职业素养：? ?热爱大健康行业，乐于投身养老护理事业，有强烈的责任心和服务意识，致力于提升护理服务质量和老人及家属满意度。? ?具备良好的职业操守和道德修养，无不良从业记录，年龄在 60 岁以下。 三、福利待遇：年薪， 20W-55W 四、工作时间：做五休二

岗位职责：在董事会的领导下，负责医院的日常运营管理工作，具有组织管理能力和协调能力。 任职要求： 1.年龄55岁以下，男女不限 2.在二级及三级医院管理位置工作10年以上 3.本科及以上学历，副主任医师及以上职称