岗位职责： 1、在上级和医院党委领导下，根据党的方针政策领导医院的工作。 2、领导制订本院工作计划，按期布置、检查、总结工作并向领导汇报。 3、负责组织、检查医疗护理工作，定期深入门诊、病房，并采 取积极有效措施，不断提高医疗质量。 任职要求： 1、大专以上学历，医疗相关专业，3年以上医院经营管理工作经历，有成功的医院管理经验； 2、熟悉医疗服务及相关的市场情况，能够独立组织制定市场规划、市场营销策略、业务拓展等工作，具有大型项目商务谈判经验； 3、熟悉现代医院管理制度和管理模式，熟悉医疗政策法规和医疗业务管理； 4、具有的沟通、领导能力和协调能力，良好的逻辑分析和判断能力，能够开创性的开展工作，能够带领团队**完成工作； 5、有相关职务经历或曾有大型医疗集团工作经验者优先。

岗位职责详述 1、分管医疗方面工作的副院长，在院长领导下: （1）、督促检查医疗制度、行政工作制度、各岗位职责、医护常规和技术操作规程及医保工作的执行情况。 （2）、负责组织和检查门诊、病区、急诊工作，以及危重病人的入院情况。 （3）、深入科室，了解和检查诊断、治疗及护理情况，定期分析医疗指标，采取措施，不断提高医疗护理质量，领导对重危病人的会诊、抢救工作。 （4）、负责组织全院医务人员的继续教育、考核、晋升。 （5）、负责领导全院的教学、科研及医疗业务统计与医保和病案管理工作。 （6）、负责组织检查本院负担的分级医疗工作指导所担负社区等单位的职业病，多发病的防治工作。 （7）、组织检查本院门诊的转诊、会诊、 疫情报告及医疗保险、预防保健和卫生宣教工作。 2、主动为院长出谋献策，加强院长对行政业务工作的领导和指挥。 3、在其分管工作中，受院长的委托，对其分管所涉及的职能部门实施领导，重大问题应及时向院长请示、汇报。 任职要求 （一）基本要求 1、大学本科及以上学历，临床医学，医院管理等相关专业。 2、有五年以上二级医院管理相关经历的优先考虑。 （二）能力素质 1、精通医疗业务，有较强的组织协调能力和团队精神，有较强的执行力和开拓精神。 2、具备较强的文字功底和语言表达能力，熟悉医疗政策法规，能熟练操作电脑。

（1）本科以上学历，5年以上养老机构运营管理经验或10年以上**酒店管理经验；有良好的业务理解能力和学习能力；熟悉集团化运营管控模式，熟悉运营管理相关业务、流程和制度；的沟通能力和组织协调能力，有较强的抗压性和责任心；有大型养老机构运营管理经验优先； （2）依照国家和政府的有关养老法律和政策，根据公司发展之理念，负责院内工作，指导、检查、督促各部门按时按质完成总部下达的各项工作任务；配合公司做好养护院筹建工作，包括市场开发与品牌建设、运营体系建设、队伍建设等方面；定期参与护理工作，检查护理服务质量，了解长者需求，及时向长者家属反馈长者信息，听取意见，切实采取有效措施，不断提高服务质量

岗位职责： 一、业务管理与规划 制定业务策略：根据机构的整体发展目标和市场情况，制定业务发展战略、年度业务计划等，明确业务方向和重点，使业务活动与机构愿景相契合。 规划业务流程：设计和优化各项业务流程，包括医疗服务流程（如诊疗、护理等流程，在医疗行业情境下）、业务操作规范等，提高业务运作效率和质量。 二、医疗质量控制（针对医疗相关机构） 建立质量标准：主导制定医疗质量评估标准、考核指标等，涵盖医疗技术水平、服务质量、医疗安全等方面，为医疗服务提供明确的质量指引。 监督质量执行：定期检查、评估各科室及医护人员对医疗质量标准的执行情况，及时发现并纠正存在的质量问题，如医疗差错、不合理用药、感染控制漏洞等。 推动质量改进：组织开展医疗质量持续改进活动，鼓励员工提出改进建议，对影响医疗质量的关键环节进行重点整改，不断提升整体医疗服务质量。 三、团队管理与发展 人员配置与招聘：根据业务需求，合理确定各岗位人员编制，参与关键岗位人员的招聘工作，选拔具备专业能力和团队协作精神的人才加入业务团队。 培训与教育：规划和组织员工的业务培训与继续教育活动，包括内部培训课程、外部进修安排等，提升员工的专业知识和技能水平，促进团队整体素质的提升。 绩效考核：建立科学合理的业务人员绩效考核体系，定期对员工的工作业绩、业务能力、服务质量等进行考核评估，根据考核结果实施相应的奖惩措施，激励员工积极工作。 四、学科建设与科研 学科规划：结合机构实际和市场需求，规划学科发展方向，确定重点学科建设项目，推动各学科的均衡发展和特色学科的培育。 科研管理：鼓励和支持员工开展科研活动，申请科研项目，提供必要的科研资源和条件，如科研经费、实验室设备等，促进科研成果的转化和应用，提升机构的学术影响力。 五、对外合作与交流 合作洽谈：积极寻求与其他医疗机构、科研院校、相关企业等的合作机会，负责合作项目的洽谈、协议签订等工作，拓展业务资源和发展空间。 学术交流：组织或参与国内外学术交流活动，派遣员工外出学习交流，邀请专家学者来机构讲学、指导，促进机构与外界的信息互通和技术共享。 六、财务管理与资源配置 预算编制：参与机构年度预算的编制工作，负责业务相关费用的预算规划，如医疗设备采购预算、业务培训预算等，使业务活动有充足的资金支持。 资源分配：根据业务重点和实际需求，合理分配各类业务资源，包括人力资源、物力资源（如医疗设备、办公设施等）、财力资源等，提高资源利用效率。 七、客户关系管理 满意度调查：定期开展客户（患者等）满意度调查，收集客户意见和建议，了解客户需求，为改进业务服务提供依据。 投诉处理：负责处理客户的投诉和纠纷，协调相关部门及时解决问题，采取有效措施提升客户满意度和忠诚度。 任职资格： 具备出色的领导能力和团队管理经验，能够在高压环境下工作； 具有良好的决策能力和问题解决能力，能够应对各种挑战； 对儿童医疗健康事业有深刻理解和热情，能够为患者提供优质的医疗服务。

薪酬面议 1、具有相关工作经验； 2、具有较强的计划决策、较强的执行力、组织指挥和协调把控能力，具有良好的团队领导能力和人格魅力； 3、具有良好的沟通技巧，具有强烈的事业心和责任感。

一、岗位职责： 1、 负责护理院筹建和运营工作，包括市场开发、运营体系建设、队伍建设、科室设置以及相应的服务和业务模式、流程、制度的设计； 2、 不断提升内部运营质量，提升专业技术能力和服务素质水平，为客户提供高品质的医疗、护理和养老服务； 3、 保持与相关政府管理单位的沟通，增加外部互动与引流，完成公司下达的经营指标与运营指标； 4、 与集团其他业务条线联动，实现医养融合，助理大健康产业发展。 二、任职要求： 1、年龄30岁-50岁（优秀者可适当放宽），具有5年以上管理经验，医学、护理专业优先考虑，相关行业从业经验优先考虑； 2、具有经营思维:具有独立运作项目的经验，业务能力强，成本意识强烈； 3、良好的形象及沟通能力，与当地政府保持密切联系，且善于争取资源； 4、热情、积极，强烈的责任心、进取心和创新思维。 5、热爱养老事业，能接受出差和外派。

岗位职责：具有较强的内部运营管理能力及外部的沟通能力，能建立良好的社会关系 任职要求： 1.年龄55岁以下，大专及以上学历 2.在上海敬老院管理岗位工作10年以上 3.有良好的职业素养，热爱养老事业，具有较强的工作责任心

注意：无医疗行业经历请勿投递 【职位描述】 （一）岗位职责概述 在集团的统一领导下，认真落实院长和总经理双轨负责制，负责医院的运行保障工作，如人事、财务、总务、药械、信息、宣拓、运营等工作。 （二）岗位职责详述 1、领导医院相关科室落实国家及当地政府部门制定的各项政策法规、后勤保障工作规章制度。 2、主抓所在医院的人事、财务、总务、药械、宣拓、运营等保障工作。 3、拟定年度保障工作的计划和规划，组织实施本院保障工作，实施科学的统筹管理。 4、主动配合院长预防、妥善处理各类医疗纠纷和事故。 5、组织召开院务会和运营会议，讨论决策医院运行中的重大事项。如大额采购、基建、员工待遇及各项管理改革等。 6、组织采购本院所需的医疗设备、药品、耗材等保障工作。 7、管理本院各类药品、设备和耗材等物质的有效使用。 8、组织领导本院信息化建设。 9、完成集团赋予的其他职责。 【任职要求】 （一）基本要求 1、本科及以上学历。 2、5年以上医院管理经验，至少3年以上医院管理经验，具有民营医院管理工作经验者优先。 （二）能力素质 1、熟悉医院运营模式，对医疗企业管理有深刻的认识和系统的知识结构。 2、精通目标考核、成本核算、团队组织建设、市场营销、财务管理、人力资源管理、培训等方面的知识，能实施大型医院的管理系统。 3、有很强的计划决策、组织指挥和协调控制才能。 4、有较强的文字表达能力和口头表达能力，善于沟通外部关系和内部联络。 5、较高的整体素质和强烈的事业心、责任感，热爱并熟悉医疗事业，具有超前的市场意识和先进的经营管理理念，能够与时俱进，善于学习，不断提高，具有创新精神。

注意：无医疗行业经历请勿投递 【职位描述】 （一）岗位职责概述 在集团的统一领导下，分管某方面的工作（包括医疗、教学、科研、门急诊、护理、行政、医保、预防保健等），业务工作正常而有序地开展，并对院长负责。 （二）岗位职责详述 1、分管各方面工作的副院长，在院长领导下: （1）、督促检查医疗制度、行政工作制度、各岗位职责、医护常规和技术操作规程的执行情况。 （2）、负责组织和检查门诊、病区、急诊工作，以及危重病人的入院情况。 （3）、深入科室，了解和检查诊断、治疗及护理情况，定期分析医疗指标，采取措施，不断提高医疗护理质量，领导对重危病人的会诊、抢救工作。 （4）、负责组织全院医务人员的继续教育、考核、晋升。 （5）、负责领导全院的教学、科研及医疗业务统计与病案管理工作。 （6）、负责组织检查本院负担的分级医疗工作指导所担负社区等单位的职业病，多发病的防治工作。 （7）、组织检查本院门诊的转诊、会诊、 疫情报告及医疗保险、预防保健和卫生宣教工作。 2、主动为院长出谋献策，加强院长对行政业务工作的领导和指挥。 3、在其分管工作中，受院长的委托，对其分管所涉及的职能部门实施领导，重大问题应及时向院长请示、汇报。 【任职要求】 （一）基本要求 1、大学本科及以上学历，临床医学，医院管理等相关专业。 2、有五年以上二级医院管理相关经历的优先考虑。 （二）能力素质 1、精通医疗业务，有较强的组织协调能力和团队精神，有较强的执行力和开拓精神。 2、具备较强的文字功底和语言表达能力，熟悉医疗政策法规，能熟练操作电脑。

【职位描述】 （一）岗位职责概述 负责蓝生信息科技公司日常运营管理工作，规划并牵头互联网医院项目推动落地。 （二）岗位职责详述 1、互联网医疗运营管理 （1）负责互联网医疗平台的整体规划、运营、营销、推广等工作，以及负责团队的组建、培训及日常管理工作。 （2）负责互联网医疗平台产品的整体运营管理，组织产品运营数据分析和市场状况分析。 （3）密切关注行业动态及竞争公司状况，行业内相关产品尤其是竞争性产品的监测，针对市场的变化制定和调整后续运营战略。 （4）负责互联网医疗资源的挖掘和拓展，医院和专家资源的整合。 （5）建立规范、**的运营管理体系及流程，并不断优化及完善。 （6）合理配置人力资源，对员工绩效进行制定和管理，提升部门工作效率，提高员工满意度。 2、产品设计与优化。 3、互联网平台运营管理。 4、线上关联药房运营管理。 【任职要求】 （一）基本要求 1、学历要求：本科及以上学历，临床医学等医疗专业、计算机专业、市场营销专业优先。 2、经历经验： （1）八年以上互联网或医疗大健康行业的运营管理经验，有实体医院运营经验优先。 （2）深度理解商业模式、擅长互联网医疗产品规划、互联网项目运营、善于数据分析。 （3）具有较强的文字组织和语言表达能力、沟通协调能力以及人际关系处理能力。 3、其他要求：有责任意识、有团队领导力以及市场开拓能力，能够承受较大的工作压力。 （二）能力素质 1、懂得互联网医院搭建中涉及到的计算机语言与逻辑。