职位要求： 一、工作职责： 1、负责全公司员工劳动合同签订（含非全日制合同、退休返聘协议、），社保缴纳、劳动纠纷处理、岗位培训、人事档案等管理工作。 2、负责院级领导、中层行政干部、中层技术干部的选用和纪律监察工作。 3 负责公司会议组织。 二、要求： 1、身体健康，品行端正； 2、对医疗行业、医院管理有一定经验； 3、有一定的组织人事专业知识、文字功底和语言表达能力；

工作地点：嘉善姚庄 1、 任职要求： l 大学专科及以上学历，养老护理、管理相关专业优先； l 3-5年以上养老行业工作经验，熟悉养老行业，了解养老市场需要，了解老年人群及周边人群的需求，愿意投身养老事业； l 有养老机构、护理站、长护险项目、日间照料、长者照护之家等运营管理经验优先考虑； l 熟悉国家和地区养老相关政策法规，对养老行业有系统化认识，熟悉养老机构管理流程； l 性格稳重、认真、仔细； 2、 主要岗位职责： 在总经理领导下统筹管理机构，包括但不限于以下内容； l 负责主持养老院的日常运营、行政管理、人员管理等工作，各项工作的开展和完成； l 负责推进养老院管理服务标准化制度落地实施； l 负责养老院的团队建设工作，定期组织开展内部培训，提高团队整体素质和专业技术能力，提升养老服务质量； l 负责周边街道、居委和社区居民的公共关系开发和维护，积极开拓养老业务，促进医养资源相结合，丰富养老服务体系； l 落实外联工作，与政府相关部门、医院等机构社会团体、公益机构建立良好关系； l 完成领导安排的其他工作事项。

1、任职要求： 医疗行业相关专业，大学专科及以上学历； 8年以上医学行业工作经验，3年以上管理工作经验； 了解医院管理知识和相关的国家规律法规，熟悉医院的业务流程，熟练操作办公软件； 良好的决策判断能力生计划组织能力； 具备良好的职业道德素质； 具备良好的沟通能力和团队建设管理能力 2、主要岗位职责： 负责项目（养护院或护理院）医疗护理、预防保健、信息管理以及后勤保障工作，配合公司人事和财务管理； 组织制定医院总体发展规划、年度工作计划，按期布置、检查、指导、总结工作，并向董事长汇报； 指导、检查、督促全院各科室、各部门、各岗位的工作，随时纠正工作中出现的偏差，不断提高医疗服务质量，医院**运转； 抓好医院的经营管理和质量考核工作； 重视人才培养生医务人员继续教育，组织员工学习新技术、新业务，创造条件开展医疗技术新项目，实施科技兴院的方针； 贯彻执行政府指令，参与社区精神文明建设，组织医院员工完成政府的指令任务； 执行上级或董事长安排的其他临时性工作 3、薪酬福利及作息： 25000+年终奖金（税前）； 包吃包住 缴纳上海社保及公积金 沈老师，联系电话：

（1）本科以上学历，5年以上养老机构运营管理经验或10年以上**酒店管理经验；有良好的业务理解能力和学习能力；熟悉集团化运营管控模式，熟悉运营管理相关业务、流程和制度；的沟通能力和组织协调能力，有较强的抗压性和责任心；有大型养老机构运营管理经验优先； （2）依照国家和政府的有关养老法律和政策，根据公司发展之理念，负责院内工作，指导、检查、督促各部门按时按质完成总部下达的各项工作任务；配合公司做好养护院筹建工作，包括市场开发与品牌建设、运营体系建设、队伍建设等方面；定期参与护理工作，检查护理服务质量，了解长者需求，及时向长者家属反馈长者信息，听取意见，切实采取有效措施，不断提高服务质量；

1、大专以上学历，医疗相关专业，5年以上医院经营管理工作经历，有成功的医院管理经验； 2、熟悉医疗服务及相关的市场情况，能够独立组织制定市场规划、市场营销策略、业务拓展等工作，具有大型项目商务谈判经验； 3、熟悉现代医院管理制度和管理模式，熟悉医疗政策法规和医疗业务管理； 4、具有的沟通、领导能力和协调能力，良好的逻辑分析和判断能力，能够开创性的开展工作，能够带领团队**完成工作； 5、3年以上二甲以上医院工作经验优先； 6、薪资待遇面议，有意向者请拨打电话咨询。

岗位职责： 一、业务管理与规划 制定业务策略：根据机构的整体发展目标和市场情况，制定业务发展战略、年度业务计划等，明确业务方向和重点，使业务活动与机构愿景相契合。 规划业务流程：设计和优化各项业务流程，包括医疗服务流程（如诊疗、护理等流程，在医疗行业情境下）、业务操作规范等，提高业务运作效率和质量。 二、医疗质量控制（针对医疗相关机构） 建立质量标准：主导制定医疗质量评估标准、考核指标等，涵盖医疗技术水平、服务质量、医疗安全等方面，为医疗服务提供明确的质量指引。 监督质量执行：定期检查、评估各科室及医护人员对医疗质量标准的执行情况，及时发现并纠正存在的质量问题，如医疗差错、不合理用药、感染控制漏洞等。 推动质量改进：组织开展医疗质量持续改进活动，鼓励员工提出改进建议，对影响医疗质量的关键环节进行重点整改，不断提升整体医疗服务质量。 三、团队管理与发展 人员配置与招聘：根据业务需求，合理确定各岗位人员编制，参与关键岗位人员的招聘工作，选拔具备专业能力和团队协作精神的人才加入业务团队。 培训与教育：规划和组织员工的业务培训与继续教育活动，包括内部培训课程、外部进修安排等，提升员工的专业知识和技能水平，促进团队整体素质的提升。 绩效考核：建立科学合理的业务人员绩效考核体系，定期对员工的工作业绩、业务能力、服务质量等进行考核评估，根据考核结果实施相应的奖惩措施，激励员工积极工作。 四、学科建设与科研 学科规划：结合机构实际和市场需求，规划学科发展方向，确定重点学科建设项目，推动各学科的均衡发展和特色学科的培育。 科研管理：鼓励和支持员工开展科研活动，申请科研项目，提供必要的科研资源和条件，如科研经费、实验室设备等，促进科研成果的转化和应用，提升机构的学术影响力。 五、对外合作与交流 合作洽谈：积极寻求与其他医疗机构、科研院校、相关企业等的合作机会，负责合作项目的洽谈、协议签订等工作，拓展业务资源和发展空间。 学术交流：组织或参与国内外学术交流活动，派遣员工外出学习交流，邀请专家学者来机构讲学、指导，促进机构与外界的信息互通和技术共享。 六、财务管理与资源配置 预算编制：参与机构年度预算的编制工作，负责业务相关费用的预算规划，如医疗设备采购预算、业务培训预算等，使业务活动有充足的资金支持。 资源分配：根据业务重点和实际需求，合理分配各类业务资源，包括人力资源、物力资源（如医疗设备、办公设施等）、财力资源等，提高资源利用效率。 七、客户关系管理 满意度调查：定期开展客户（患者等）满意度调查，收集客户意见和建议，了解客户需求，为改进业务服务提供依据。 投诉处理：负责处理客户的投诉和纠纷，协调相关部门及时解决问题，采取有效措施提升客户满意度和忠诚度。 任职资格： 具备出色的领导能力和团队管理经验，能够在高压环境下工作； 具有良好的决策能力和问题解决能力，能够应对各种挑战； 对儿童医疗健康事业有深刻理解和热情，能够为患者提供优质的医疗服务。

岗位职责： 1、在上级和医院党委领导下，根据党的方针政策领导医院的工作。 2、领导制订本院工作计划，按期布置、检查、总结工作并向领导汇报。 3、负责组织、检查医疗护理工作，定期深入门诊、病房，并采 取积极有效措施，不断提高医疗质量。 任职要求： 1、大专以上学历，医疗相关专业，3年以上医院经营管理工作经历，有成功的医院管理经验； 2、熟悉医疗服务及相关的市场情况，能够独立组织制定市场规划、市场营销策略、业务拓展等工作，具有大型项目商务谈判经验； 3、熟悉现代医院管理制度和管理模式，熟悉医疗政策法规和医疗业务管理； 4、具有的沟通、领导能力和协调能力，良好的逻辑分析和判断能力，能够开创性的开展工作，能够带领团队**完成工作； 5、有相关职务经历或曾有大型医疗集团工作经验者优先。

一、工作内容：院长相关工作 二、任职要求：有院长工作经验 三、福利待遇： 1.提供住宿（单间） 2.有食堂，供应三餐，有餐补 3.大小休 4.五险一金 四、工作时间：8-11:30 13:30-17:00

1名，工资福利待遇具体面议。 1、大专（含）以上学历，具备医疗行业知识； 2、有较丰富的管理经验； 3、具有很强的医疗管理理论和实际操作经验、业务技能； 4、良好的团队领导、组织协调能力、决策能力和计划能力和执行力； 5、医德高尚、工作严谨、热爱医疗事业。

岗位职责： 1、负责医院医疗制度和工作流程的制定和修改。 2、负责医院医疗安全的控制与医疗文书质量检查指导工作。 3、负责医技药质量的院内常规检查。 4、管理医疗档案和医疗信息的收集和上报工作。 5、负责患者投诉与医疗纠纷的处理。 6、负责与医保的政策和处方文书规范的质控。 7、协调临床科室与其他部门工作，医疗各项工作有序顺利推进，医疗安全。 任职资格： 1、医疗相关专业大专及以上学历；健康状况良好。 2、有在二级以上综合性医院、十年以上的临床工经验，从事医政管理工作两年以上者。 3、熟悉国家和上海的医疗法律、法规和医疗规范优先。熟悉医院医疗安全和医疗质量的管理，熟悉上海市医保等相关政策制度优先。 4、责任心强，有良好的职业道德和敬业精神，富有团队协作精神。具有一定的组织能力和管理协调能力；有较强的书面和口头表达能力。 5、具有良好沟通协调能力，善于各种医疗事故纠纷的规避与处理。 6、有医务医保科科长经历者优先，有在上海医院就职经历者优先。