上海市管理院长招聘

1、负责全院医疗、护理、院感等各项业务工作；主持制定、健全医院的医疗业务管理制度；督促、检查各科室医疗制度、医疗常规、操作规程的执行情况。 2、熟悉养老院的管理模式，服务流程，熟悉养老行业法律法规。具有优秀的管理能力。 3、制定本院的长远规划和年度计划，并组织实施。对工作要有布置，有检查，有汇报。 4、负责养老院日常经营管理，执行健全养老院的医疗业务管理制度，目标管理规定和年度工作计划等。 5、制定院内部门职责权限，院内政令有效畅通，使全院工作有序开展。 6、制订年度工作计划并组织实施，掌握各部门执行情况，健全养老院质量管理的措施，建立并执行各项规章制度，不断提高医疗技术质量和服务水平。 7、负责人、财、物等资源配置并进行有效管理，严格执行相关部门资金使用管理规定。 8、制定养老院综合目标责任制，并与科室负责人签订责任书，责任制的落实和奖惩的兑现。 9、负责养老院的行政管理工作，依据有关规定和要求做好养老院职工的聘任、考核、业务培训、晋升、奖惩等工作，对各行政、养老、经营管理科室责任目标完成情况进行考核。 10、履行安全生产首要责任人责任，开展院规章制度和技术操作规程执行情况的检查，严防差错、事故的发生。 11、督促检查中心各项规章制度和岗位职责执行情况，督促工作人员遵守劳动纪律，加强责任心和安全防范意识。 12、定期参加护理工作，检查护理服务质量，了解老人需求，及时向老人家属反馈老人信息，听取意见，切实采取有效措施，不断提高服务质量。 13、主持养老院的行政、医疗、经营管理工作，贯彻执行党和国家的各项路线、方针、政策、法律、法令和上级的指示，养老院各项工作的完成。 14、支持院长办公会议，确定养老院的办院方针，主持养老院发展规划和年度工作计划的制定并组织实施；制定养老院改革目标与方案并组织实施。 15、负责养老院物资、设备、资金的分配和使用，负责养老院行政、养老、经营管理科室的建设和管理。

岗位职责： 一、业务管理与规划 制定业务策略：根据机构的整体发展目标和市场情况，制定业务发展战略、年度业务计划等，明确业务方向和重点，使业务活动与机构愿景相契合。 规划业务流程：设计和优化各项业务流程，包括医疗服务流程（如诊疗、护理等流程，在医疗行业情境下）、业务操作规范等，提高业务运作效率和质量。 二、医疗质量控制（针对医疗相关机构） 建立质量标准：主导制定医疗质量评估标准、考核指标等，涵盖医疗技术水平、服务质量、医疗安全等方面，为医疗服务提供明确的质量指引。 监督质量执行：定期检查、评估各科室及医护人员对医疗质量标准的执行情况，及时发现并纠正存在的质量问题，如医疗差错、不合理用药、感染控制漏洞等。 推动质量改进：组织开展医疗质量持续改进活动，鼓励员工提出改进建议，对影响医疗质量的关键环节进行重点整改，不断提升整体医疗服务质量。 三、团队管理与发展 人员配置与招聘：根据业务需求，合理确定各岗位人员编制，参与关键岗位人员的招聘工作，选拔具备专业能力和团队协作精神的人才加入业务团队。 培训与教育：规划和组织员工的业务培训与继续教育活动，包括内部培训课程、外部进修安排等，提升员工的专业知识和技能水平，促进团队整体素质的提升。 绩效考核：建立科学合理的业务人员绩效考核体系，定期对员工的工作业绩、业务能力、服务质量等进行考核评估，根据考核结果实施相应的奖惩措施，激励员工积极工作。 四、学科建设与科研 学科规划：结合机构实际和市场需求，规划学科发展方向，确定重点学科建设项目，推动各学科的均衡发展和特色学科的培育。 科研管理：鼓励和支持员工开展科研活动，申请科研项目，提供必要的科研资源和条件，如科研经费、实验室设备等，促进科研成果的转化和应用，提升机构的学术影响力。 五、对外合作与交流 合作洽谈：积极寻求与其他医疗机构、科研院校、相关企业等的合作机会，负责合作项目的洽谈、协议签订等工作，拓展业务资源和发展空间。 学术交流：组织或参与国内外学术交流活动，派遣员工外出学习交流，邀请专家学者来机构讲学、指导，促进机构与外界的信息互通和技术共享。 六、财务管理与资源配置 预算编制：参与机构年度预算的编制工作，负责业务相关费用的预算规划，如医疗设备采购预算、业务培训预算等，使业务活动有充足的资金支持。 资源分配：根据业务重点和实际需求，合理分配各类业务资源，包括人力资源、物力资源（如医疗设备、办公设施等）、财力资源等，提高资源利用效率。 七、客户关系管理 满意度调查：定期开展客户（患者等）满意度调查，收集客户意见和建议，了解客户需求，为改进业务服务提供依据。 投诉处理：负责处理客户的投诉和纠纷，协调相关部门及时解决问题，采取有效措施提升客户满意度和忠诚度。 任职资格： 具备出色的领导能力和团队管理经验，能够在高压环境下工作； 具有良好的决策能力和问题解决能力，能够应对各种挑战； 对儿童医疗健康事业有深刻理解和热情，能够为患者提供优质的医疗服务。

1、有独立运营医院的工作经验，并在该职位工作至少5年; 2、负责医院的日常业务管理，制定医院的发展战略和规划，领导医院团队，推动医院高质量发展; 3、建立健全医院的组织架构和管理体系，优化业务流程，提高运营效率，熟悉各项医疗服务政策、医保政策; 4、对医院各科室进行指导、检查、考核等相关工作； 5、开展医院公共资源管理及对外各项重大事项的办理，统筹内外资源，实现医院医疗和经营目标达成； 6、具有独特的领导力、团队协调能力及大健康人脉资源。 任职资格 1、副主任及以上职称，在上海二级/三级医院工作10年及以上 2、拥有丰富的人脉资源和管理经验，熟悉医疗业务，医保业务等。 工作时间：8:00-17:00

（1）本科以上学历，5年以上养老机构运营管理经验或10年以上**酒店管理经验；有良好的业务理解能力和学习能力；熟悉集团化运营管控模式，熟悉运营管理相关业务、流程和制度；的沟通能力和组织协调能力，有较强的抗压性和责任心；有大型养老机构运营管理经验优先； （2）依照国家和政府的有关养老法律和政策，根据公司发展之理念，负责院内工作，指导、检查、督促各部门按时按质完成总部下达的各项工作任务；配合公司做好养护院筹建工作，包括市场开发与品牌建设、运营体系建设、队伍建设等方面；定期参与护理工作，检查护理服务质量，了解长者需求，及时向长者家属反馈长者信息，听取意见，切实采取有效措施，不断提高服务质量；

1、负责医院的筹备和运营； 2、负责全院经营医疗、护理、院感等各项业务工作； 3、督促检查各项规章制度和诊疗操作规程的执行，严防医疗事故的发生； 4、深入了解各医疗科室运作情况，及时解决存在的问题，提高医疗服务质量； 5、完成医院营业收入指标； 6、建立并维护医院流程规范体系； 职位要求： 1、临床医学类相关专业，本科及以上学历； 2、具有在上海二级/三级医院10年以上的工作经验； 3、熟悉现代医院管理制度和管理模式和医疗政策法规；（养老院及口腔医院背景优先）

岗位职责： - 负责医院的日常管理和运营，包括制定医院的战略规划、财务预算、人事安排等； - 组织和领导医院的人员，制定员工培训计划，提高医院员工的专业知识和服务水平； - 管理和协调医院的各项业务，保障医院能够提供高质量的医疗服务； - 开发医院的品牌形象和市场形象，提高医院的知名度和口碑； - 与其他医疗机构进行合作和交流，建立良好的合作关系，拓展医院的业务范围； - 制定医院的风险管理计划，防范和处理各种风险和问题，保障医院的可持续发展。 职位要求： - 年龄30-40岁，本科以上学历，具备相关领域知识； - 至少5年以上康复医院经营管理和团队管理经验，有成功的案例； - 熟悉康复医院的运营模式和流程，能够有效地制定和实施医院的战略计划； - 具备良好的医院管理和团队管理技能，能够有效地指导和激励团队成员； - 具备良好的市场拓展和沟通能力，能够有效地与其他医疗机构进行合作和交流； - 具备风险意识，能够有效地预防和处理各种风险和问题。

负责医疗机构运营和管理的高层职位 主要职责： - 制定并实施医疗机构的发展战略和规划，保障医疗机构的稳健发展； - 管理和领导医疗机构的团队，提高医疗机构的运营效率和专业水平； - 开发和拓展医疗机构的医疗资源，提高医疗服务质量，满足患者需求； - 建立和维护医疗机构的品牌形象，提升医疗机构的社会认可度； - 制定并执行医疗机构的财务预算和财务报告，保障医疗机构的财务合规和稳健发展。 职位要求： - 年龄25-35岁，本科以上学历，具备相关领域知识背景，具备良好的医学伦理和职业素养； - 具备2年以上医疗机构管理工作经验，至少1年以医疗机构管理工作经历； - 熟悉医疗机构的运营模式和管理体系，具备较强的组织协调能力和领导力； - 具备良好的沟通技巧和团队合作精神，能够有效激励和****团队成员； - 具备敏锐的市场洞察力和创新意识，能够根据市场需求调整医疗机构的发展策略； - 有一定的风险意识，能够识别和应对医疗机构面临的风险和挑战。

岗位职责：在董事会的领导下，负责医院的日常运营管理工作，具有组织管理能力和协调能力。 任职要求： 1.年龄55岁以下，男女不限 2.在二级及三级医院管理位置工作10年以上 3.本科及以上学历，副主任医师及以上职称

【职位描述】 （一）岗位职责概述 负责蓝生信息科技公司日常运营管理工作，规划并牵头互联网医院项目推动落地。 （二）岗位职责详述 1、互联网医疗运营管理 （1）负责互联网医疗平台的整体规划、运营、营销、推广等工作，以及负责团队的组建、培训及日常管理工作。 （2）负责互联网医疗平台产品的整体运营管理，组织产品运营数据分析和市场状况分析。 （3）密切关注行业动态及竞争公司状况，行业内相关产品尤其是竞争性产品的监测，针对市场的变化制定和调整后续运营战略。 （4）负责互联网医疗资源的挖掘和拓展，医院和专家资源的整合。 （5）建立规范、**的运营管理体系及流程，并不断优化及完善。 （6）合理配置人力资源，对员工绩效进行制定和管理，提升部门工作效率，提高员工满意度。 2、产品设计与优化。 3、互联网平台运营管理。 4、线上关联药房运营管理。 【任职要求】 （一）基本要求 1、学历要求：本科及以上学历，临床医学等医疗专业、计算机专业、市场营销专业优先。 2、经历经验： （1）八年以上互联网或医疗大健康行业的运营管理经验，有实体医院运营经验优先。 （2）深度理解商业模式、擅长互联网医疗产品规划、互联网项目运营、善于数据分析。 （3）具有较强的文字组织和语言表达能力、沟通协调能力以及人际关系处理能力。 3、其他要求：有责任意识、有团队领导力以及市场开拓能力，能够承受较大的工作压力。 （二）能力素质 1、懂得互联网医院搭建中涉及到的计算机语言与逻辑。

注意：无医疗行业经历请勿投递 【职位描述】 （一）岗位职责概述 在集团的统一领导下，认真落实院长和总经理双轨负责制，负责医院的运行保障工作，如人事、财务、总务、药械、信息、宣拓、运营等工作。 （二）岗位职责详述 1、领导医院相关科室落实国家及当地政府部门制定的各项政策法规、后勤保障工作规章制度。 2、主抓所在医院的人事、财务、总务、药械、宣拓、运营等保障工作。 3、拟定年度保障工作的计划和规划，组织实施本院保障工作，实施科学的统筹管理。 4、主动配合院长预防、妥善处理各类医疗纠纷和事故。 5、组织召开院务会和运营会议，讨论决策医院运行中的重大事项。如大额采购、基建、员工待遇及各项管理改革等。 6、组织采购本院所需的医疗设备、药品、耗材等保障工作。 7、管理本院各类药品、设备和耗材等物质的有效使用。 8、组织领导本院信息化建设。 9、完成集团赋予的其他职责。 【任职要求】 （一）基本要求 1、本科及以上学历。 2、5年以上医院管理经验，至少3年以上医院管理经验，具有民营医院管理工作经验者优先。 （二）能力素质 1、熟悉医院运营模式，对医疗企业管理有深刻的认识和系统的知识结构。 2、精通目标考核、成本核算、团队组织建设、市场营销、财务管理、人力资源管理、培训等方面的知识，能实施大型医院的管理系统。 3、有很强的计划决策、组织指挥和协调控制才能。 4、有较强的文字表达能力和口头表达能力，善于沟通外部关系和内部联络。 5、较高的整体素质和强烈的事业心、责任感，热爱并熟悉医疗事业，具有超前的市场意识和先进的经营管理理念，能够与时俱进，善于学习，不断提高，具有创新精神。