许昌业务院长招聘

1、业务管理：负责医院的业务管理工作，包括医疗服务、护理服务、药品采购和供应、医疗设备管理等方面的规划、组织和监督，医院业务的运行。 2、绩效管理：负责医院业务绩效的评估和管理，制定绩效指标和考核体系，监督和评估各部门的绩效，推动医院业务的持续改进和提升。 3、人员管理：负责医院业务部门的人员管理工作，包括人员招聘、培训和绩效考核等，业务部门的人员队伍稳定和能力提升。 4、质量管理：负责医院业务质量管理工作，制定和实施相关政策和流程，监督和评估医疗服务的质量和安全，医院业务的高质量和安全性。 5、协调沟通：负责医院业务部门与其他部门之间的协调沟通工作，包括协调解决业务中的问题和矛盾，促进各部门之间的良好合作关系，推动医院整体发展。 6、制度建设：负责医院业务部门的制度建设工作，包括制定和完善相关制度和规章，业务部门的工作按照规范和程序进行。 7、策划规划：参与医院的战略规划和业务发展规划，提出业务部门的发展方向和目标，推动医院业务的战略性发展。 岗位要求： 1、临床医学或医学相关专业本科以上学历，主治医师以上职称，有执业医师证，能变更注册; 2、曾经担任二级医院业务副院长2年以上，或担任二级医院临床或职能科室正职中层5年以上，具有丰富的医院业务及行政管理经验。

工作内容：1、负责制定养老机构年度经营计划，实现年度经营目标； 2、主持养老机构日常管理工作，严格落实公司制订的各项运营管理制度及服务标准规范，保持良好的园区运营管理秩序和较高的服务质量： 3、负责制订宣传推广方案和营销计划，并予以组织实施； 4、负责招聘、培训、绩效考核、员工关系等人事管理工作，人才梯队的稳定、发展、岗能匹配； 5、负责安全管理工作，杜绝各类安全事故发生，安全管理目标的实现； 6、负责养老服务质量评价及改进，维持较高的用户满意度和机构美誉度； 7、负责对外协调和公共关系等工作，为机构运营创造良好外部环境； 8、负责落实公司总部安排的重要工作。 职位要求：1、学历要求：35-55岁，中专及以上，有经济类、管理类、医护类专业或同等相关学历； 2、工作经历：3年以上养老院、医院管理工作经验； 3、知识技能要求：具备养老院运营管理能力，具有养老院管理必须的营销、人力资源、财务、具有较强的沟通技巧和服务意识，能够妥善处理养老院日常经营中出现的各类突发状况；熟悉养老行业政策、趋势、现状； 4、其他要求：办公自动化使用能力、公文写作能力、演讲能力、热爱养老工作、认同公司企业文化； 5、性格要求：品格端正、富有爱心、忠诚守信，工作严谨，敬业，责任心强。 工作时间：行政班

1、执行落实养老院规章制度、发展战略，领导养老院的各项工作。做好上传下达工作，与养老院全体员工共同努力，完成养老院确定的各项目标。 2、参与研究、制定养老院的发展战略、制定规章制度、管理手册，制定清晰可行的工作计划，不断探索优化各相关流程。 3、对各项分工进行有效授权，以身作则、监督检查各项规章制度和岗位职责执行、工作计划进展情况，同时督促养老院员工遵守劳动纪律，加强责任心，提高安全防范意识。 4、及时进行针对重点任务的检查、指导工作，每月进行对全院各项服务的联合检查并了解老人需求、动向，及时听取意见，切实采取有效措施，不断提高综合服务质量。 5、组织召开全体员工大会，听取汇报，对相关问题进行协调解决。根据工作需要随时组织召开相关会议，解决紧要问题。 6、研究制定市场扩展计划，确立实施方案，进行有效宣传营销，加快提升养老院入住速度。 7、加强团队建设，形成良好的人才引进、培养、使用氛围，定期组织管理干部、全体员工的思想沟通和业务技能培训。 8、贯彻劳动制度，为员工提供更好更合理的福利待遇，提升养老院的凝聚力，贯彻落实人事部等部门制度，选拔人才，使员工以积极的热情和责任感去完成本职工作。

1、督促检查各临床医技科室医疗制度、医护常规和操作规程的执行情况。 　　2、深入科室，了解和检查诊断、治疗等情况，主持召开全院医疗护理工作会议，定期分析医疗指标完成情况及医护质量管理情况，采取措施，纠正医疗工作中出现的偏差，不断提高医疗质量。 　　3、制定临床医疗护理教学计划和人才培养计划，组织实施临床科研、教学及下级医院的业务指导等工作。 　　4、组织检查门诊、急诊、转诊、会诊、疫情报告及医疗预防和卫生宣教工作。 　　5、经常深入科室了解患者就诊情况、征求患者意见，督促医护人员不断改进服务工作，提升患者的满意度。 　　6、主持指挥全院性的会诊、大型抢救、学术交流、新技术项目开展推广等医疗护理技术活动，并做出科学决策。领导医疗业务统计、病案管理工作。 　　7、深入科室，对抢救危重患者的护理工作进行技术指导。与各科室共同研究处理医疗护理人员发生的差错事故。 　　8、审查全院性医疗设备、器械、药品申报计划和使用，用组织检查本院担负的临时性医疗护理工作。 　　9、掌握全院护理人员工作、思想、学习情况。负责院内护理人员的调配，并向院长提出护理人员升、调、奖、惩的意见。