岗位职责： 1.在上级领导的领导下，主持综合部工作； 2.负责行政管理制度的监督及执行、负责成本控制（包括各项院内相关物品采购费、水电费、电话费、快递费、货运费等的控制）; 3.负责与外联职能部门的协调、沟通、联系工作，负责各种对内、对外信息的传递; 4.管理公司重要资质证件，办理各项资质变更、升级、年审、年检工作; 5.负责固定资产维护（包括统计记录、每月盘点、日常维护和保养），办公用品的使用与维护、文件的分发办公用品的出入库统计; 6.负责公司水、电、电话费用的清算、负责对社会保险、住房公积金的统计、审报、办理等工作； 7.负责公司内部文件的拟制、整理、记录、收集、存档和保管工作，负责院内合同、档案及各类资料管理工作； 8.负责协助做好员工招聘、培训等工作; 9.负责完成部门年度考核，并拓展其他业务； 10.负责公司党、工、团工作的开展； 11.完成上级领导交办的其它工作任务。 任职要求： 1.大专以上学历，45周岁以内； 2.文秘、人力资源、行政管理等相关专业，1-3年相关工作经验，熟悉人力资源、行政工作相关政策法规及办事流程； 3.良好的文字功底，能熟练使用Office等办公软件和办公设备； 4.善于做员工思想工作，能够在工作中灵活处理各种问题； 5.具有较强的工作协调能力、沟通能力和语言表达能力； 6.具有较强的责任心，良好的团队协作意识，对待工作认真细致，能独立完成相关工作； 7.具有高度工作热情，能承受较大的工作压力。

正规院校毕业，公关管理能力强，有相关工作经验。

本单位是由卫生局批准成立的一家综合性医疗机构。我们本着服务为本，救死扶伤的精神，为广大群众提供基本医疗服务。希望有志于医疗事业，为人民健康事业出一分力的你能联系我们，我们将竭力为您提供一个发挥所长的平台，在帮助别人的同时也成全了自己。 1、在地方政府和卫生行政部门领导下，根据党的方针、政策及市、区卫生局对社区卫生服务工作的总体要求、做好社区卫生服务行政业务工作，积极开展以保护、促进人民健康，不断提高居民生活质量为目的的卫生保健，认真落实各项卫生工作指标。 2、组织制定中心发展规划、工作计划，并贯彻实施，做好管理检查及总结工作，并向上级主管部门汇报。 3、开展以社区为范围，家庭为单位，健康为中心，人的生命为过程的以老年、妇女、儿童和慢性病人为重点的集预防、医疗、保健、康复、健康教育、计划生育指导为一体的综合性社区卫生服务。 4、根据可持续发展需要，重视资源管理，注重人员培训与考核，建立公平、公正、公开的竞争机制，充分调动职工积极性，做好中心工作人员的聘任、奖惩、调动及晋升工作。 5、负责中心事务、财务预决算，检查督促财务支出，国有资产保值增值。 6、负责领导制定科研工作计划，努力创造条件发展中心的教学、科研和人才培养工作。 7、督促各项医疗工作制度和治疗常规的执行，定期检查，不断提高医疗质量，减少医疗缺陷，防范医疗事故，社区卫生服务工作正常有序进行。 8、负责组织、检查医疗、护理、防保工作，定期深入社区站门诊、病房、并采取积极有效措施，不断地提高医疗质量。 9、加强对后勤领导工作，审查物资供应计划，医疗物资供应。 10、及时听取社区居民对社区中心的工作意见，改进医疗服务作风。 11、负责加强行业作风的建设以及规范化精神文明建设。    

岗位职责: 1、根据公司的业务需求，完成招聘和人事管理相关工作； 2、优化招聘渠道，收集简历并进行筛选，安排面试和沟通； 3、协助上级开展岗前、在职培训、公司会议、活动策划等工作； 4、公司行政工作相关制度的建立健全和执行； 5、完成上级安排的其他事务性工作。 任职要求： 1、女，形象好，气质佳，工作积极、热情，性格活泼开朗，待人热诚， 2、中专以上学历，一年以上行政前台相关工作经验； 3、 良好的组织、协调、沟通能力和团队协作精神，能承受较大工作压力； 4、 熟练使用各种办公设备及办公软件。 一经录用，公司提供岗位晋升通道和学习机会。

岗位要求： 1、具有多年职业技能学校教学、管理相关工作经验；熟悉职业技能学校的筹办、招生、教务管理、整体运作、联合办学等。 ​ 2、富有闯劲，执行力强。 3、个性稳重，诚实肯干，作风强硬，对事对人一视同仁。 4、年龄在35-45岁之间。 薪酬待遇：年薪30万-40万

职位描述 一、工作职责 1、做好党办、纪委日常事务性工作，负责办公室文稿的起草及各种信息的汇总、统计和上报工作； 2、做好各项专项检查等工作； 3、完成领导交办的其它有关工作。 二、基本要求 1、热爱祖国，遵纪守法，具有良好的思想政治素质和道德品质；热爱医学事业，具有良好的职业道德和团队精神； 2、中共党员，研究生及以上学历； 3、有良好的统筹和沟通能力，熟悉党务、纪检监察工作法规和办案流程，马列主义原理、新闻、中文、医院管理、审计相关专业优先； 4、具备优秀文字材料统筹处理能力，擅长撰写工作相关的综合性文字材料，有工作经验者优先； 5、具备良好的组织协调和管理能力，诚信有礼，勤奋务实，工作主动积极； 6.、熟练使用各种办公常用软件。

一、工作内容： 1、根据公司人才需求战略制定招聘解决方案，组织实施招聘活动，完成招聘任务； 2、员工入离职、社保、公积金等手续的办理，员工资料档案的管理； 3、负责员工绩效考核，薪资核算及薪酬体系建立工作； 4、协助搭建、指导、落实公司业务部门培训体系； 5、协助管理层对部门进行人才盘点等工作，帮助业务部门搭建人才梯队； 6、负责医院人员专业人员引进，资格证书职称注册、延续登记办理工作； 7、协助管理层进行人才管理、绩效管理，培训发展，文化建设等，积极推动公司文化健康发展，在公司内部营造积极氛围； 8、完成领导交办的其他工作 二、任职要求： 1、大专及以上学历毕业； 2、3年以上人力资源管理专业实操经验，有医院行政人事工作管理经验优先； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，并能实际操作运用； 4、熟悉国家相关劳动法律法规； 5、具有高度的工作责任感、良好的学习习惯与职业素养； 6、较强的计划、组织、沟通、执行能力； 7、善于沟通、逻辑思维清晰。

1、协助院长日常院内事务处理和工作行程安排； 2、协助起草院长起草各类文件、合同、信函、报告等相关文案； 3、负责院长对外联络、来电、来访纪录及礼仪，对院长重要客户进行维护；配合院长处理外部公共关系； 4、协助院长对英文报告、资料进行翻译，外宾来访进行随行沟通协调安排； 5、负责院长会务的组织安排，会议纪要的编写，并对决议事项进行催办、查办和落实； 6、协调院办与各部门的关系，促进相关工作的推进等； 7、协助参与组织设计与优化医院发展过程所需要流程或规则； 8、领导交办的其他工作事宜。

听从经营院长的工作安排，经营院长助理 1、负责辅助经营院长门店日常经营管理； 2、负责协助门店运营管理、数据分析，人员调配安排； 3、门店相关公共关系协调；协助处理客诉，工作对接上传下达，制度的贯彻执行； 4、协助经营院长对全院的管理亦或业绩指标的完成； 5、定期核查院内6S执行，定期向经营院长汇报 任职要求： 1、专科或专科以上学历； 2、有口腔行业经验优先，擅长各类办公软件和数据统计 3. 有抗压和良好的沟通协调能力。 未来晋升职位：经营助理-经营主任-经营院长 周休一天，薪酬8K-12K，有宿舍，是床位，不提供食，转正后餐补300-500，3个月试用期

1.基本条件 政治素质：拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律、法规及相关规章制度，具有良好的职业道德和职业素养。 职业素养：具备较强的组织管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件的能力，开拓创新精神强。 身心健康：具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。 2.学历要求 最低学历：本科及以上学历。 专业方向：医学相关专业、行政管理、工商管理等专业优先。 3.工作经验 工作经验年限：一般要求3年以上医院或卫生行政部门工作经历。 管理经验： 院内竞聘者需具备2年以上业务管理部门（临床科室）正职级工作经历。 院外竞聘者需具备2年以上业务管理部门（临床科室）负责人工作经历，具有一定医院管理、重点专科建设、等级医院评审、医院运营管理经验。 4.能力要求 专业能力：熟悉医疗卫生行业发展情况和相关政策法规。 沟通能力：具备良好的沟通协调能力，能够高效与各部门合作。 公文写作能力：具备较强的文字功底，能够起草各类文件。 5.年龄要求 年龄一般不超过35周岁，特别优秀者可适当放宽条件。