哈密行政招聘
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12-9
人力资源相关专业，具有人力资源管理师及以上任职资格，有人力资源工作经验的任职资格可适当放宽。
人力资源专员工作职责：
1、在公司战略指引框架下，根据各部门编制及实际情况组织开展招聘工作，满足各部门的用人需求。
2、组织编写各部门岗位职责，因岗位异动的及时修订岗位工作内容；
3、根据相关规定完善、调整薪酬体系架构；
4、制定单位绩效考核管理办法、绩效合同、目标责任书等，组织实施全员绩效考核，根据绩效考核结果查漏补缺；
5、根据公司运营情况对人员结构调整提出建议，同时做好员工素质教育培训工作，制定单位员工培训计划并 监督落实；负责新员工入职引导及阶段性培训工作。
6、负责公司考勤管理，编制薪资明细表。
7、负责人力成本控制工作，熟悉涉及人员的社保、医保、工伤保险、所得税相关政策，并依据政策做好社保各项事务的办理工作；
8、负责人事档案管理工作；
9、负责公司人员入职、试用、转正、调岗、晋升、离职、辞退等人事工作。
10、负责劳动合同签订及监管，处理劳动合同变更及解除引起的各种纠纷。
11、根据领导安排做好与人力资源相关的其他行政管理工作。
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12-9
行政管理、经济管理、人力资源管理相关专业本科以上学历，有医院行政管理相关工作经历者优先。
医院院长助理的岗位职责主要包括以下几个方面：
1.信息汇总与执行：作为院长的眼睛、耳朵和手，协助院长收集、整理和汇总各种信息，并使这些信息得到有效的执行。
2.决策支持：协助院长进行医院的经营目标制定及实施，提供政策参考和支持，同时负责整合相关数据资料，提供统计和分析结果，以帮助医院制定经营及战略目标。
3.管理制度与规定：参与医院各类制度、规定的起草和制定，并负责最终的落实工作，同时监督制度的执行情况，定期向上级汇报。
4.行政管理：负责医院内部的各种沟通与协调工作，监督考核各部门员工的工作情况，并为院长提供调整依据，使医院各项工作的正常运转。
5.日程管理与报告：每天整理应由院长审批的各类文件报表，做好接收、整理和传阅工作，并汇总医院当天发生的问题及其解决方案，及时上报给院长。
6.公务活动的辅助：负责院长日常行政语言的书面组织和相关文件的准备、通知和协调工作，以及协助院长参与会议和其他商务活动。
7.接待与后勤：负责院长的日常接待工作和后勤保障，包括但不限于安排院长外事工作计划、接待工作等。
8.其他职能：根据需要可能还涉及一些其他的职能，如财务管理、人事管理、质量控制等，这需要根据具体的医院规模和管理需求来确定。
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11-15
一、工作内容： 前台接待、收银、行政管理
二、任职要求： 外向、有一定前台经验及销售行政经验
三、福利待遇：
四、工作时间：
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4-23
1、负责接听顾客热线，为顾客讲解、
2、负责接待来院顾客、完成接待、指引、介绍等流程。；
任职资格：
1、五官端正；
2、声音动听，吐字清晰，普通话标准；
3、有服务意识，具备处理突发事件的基本能力；
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5-18
细心 耐心 责任心强 有意者联系
