工作内容： 1、接待来访客户，提供优质服务； 2、处理日常行政事务，确保前台区域整洁有序； 3、协助完成诊所内部及外部的沟通协调工作。 4、熟练操作诊所内相关系统。 岗位要求： 1、具备良好的沟通能力和服务意识； 2、能够熟练处理前台日常工作； 3、具有一定的协调和解决问题的能力； 4、有中医诊所或美容机构任职经验。

一、工作内容：昆山惠民门诊部招聘行政人事经理或办公室主任： 1、负责日常人事行政事务。 2、做好单位人员的招聘和录用。 3、制定好员工的各种培训计划。 4、做好绩效管理。 5、负责人事档案管理。 二、任职要求： 1、有扎实行政、人事基础知识和3-5年以上相关工作经验。 2、具备相关行业各项管理能力。 3、能熟练应用电脑办公软件。 4、思维敏捷，接受能力强。 5、具备良好的组织协调和沟通能力。 6、有的责任心和敬业精神。 三、福利待遇：五金一险、社保、医保、包一顿午餐 四、工作时间：每周上六休一

1.大专或以上学历，管理学或医学相关专业； 2.有5年以上行政人事主管相关工作经验； 3.沟通协调能力佳，写作能力佳； 4.有医院或者医疗行业行政人事工作经验者优先考虑。

1、根据医院人员需求，制定招聘计划负责招聘工作，与院长及各部门负责人共同面试； 2、组织、安排面试，并且进行人力资源初试； 3、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检； 4、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通； 5、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）； 6、领导交办的其他事情。 任职资格： 1、人力资源、行政管理等相关专业； 2、一年以上人力资源等相关工作经验，有医院人力资源部门工作经验优先录用； 3、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑； 4、具备强烈的责任感，事业心，的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。

职位描述： 1、熟悉医生、护士变更注册、医疗证件校验办理相关程序及流程； 2、协助处理突发事件与医生会诊相关工作； 3、协助检查和管理各医疗部门质量控制工作； 4、了解常熟本地卫生局、药监局政策，配合监督部门临检工作； 5、定期参加卫生局等相关部门的培训，并及时整理相关资料； 6、病案室管理； 7、完成上级督促的各项工作。 任职要求： 1、 教育要求：大专及以上学历，临床医学相关专业优先。 2、从业资格要求：了解医政管理，熟悉医院运营流程及方法。 3、态度体能要求：具有良好的沟通能力与表达能力，有独立处理问题的能力，有较好的组织监控能力；工作积极主动，富有责任心和团队协作精神；具有较强的忠诚度、为人正直、身体健康。

职位详情 负责前台接待、患者回访、客服 收银工作 可晋升为咨询、院长助理岗位 工作地点 苏州昆山市公元壹号（建设中）1111号1室

一、工作内容： 1、负责康复医院后勤庶务管理，布草、洗涤、绿化、差旅、车辆等 2、负责日常报修对接 3、保安保洁运送等物业服务管理 4、公司年会、员工活动等组织协助 任职要求： 1、大专及以上学历 2、3年以上大型公司物业、医院等机构总务管理经验

1.依据国家、省市及学校科技创新管理各项规定，制定并完善医院科技创新管理相关管理规定及流程； 2.推动医院重点专科/学科建设建设，提升医院科技创新能力； 3.负责医院各类纵横向课题、人才项目的申报、立项、结题、验收等管理，组织申报各类科研奖项； 4.负责医院学术论文、著作、专利等科研成果管理，推动科技成果转化； 5.负责科研平台建设与管理工作； 6.专业技术人员在各级学术团体（学/协会）任职管理； 7.按时完成医院及上级主管交办的其他事项

【岗位职责】 1、统筹规划公司的人力资源战略。 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、 薪酬及员工发展等体系的建设），制定和完善人力资源管理制度。 3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综 合管理水平。 4、塑造、维护、发展和传播企业文化。 5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施。 6、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计。 7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 【任职资格】 学历要求：大专及以上学历，人力资源、劳动关系、法律专业优先 知识要求：熟受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发 技能要求 ：1、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积 累，对人力资源管理各个职能 模块均有较深入的认识， 能够 指导各个职能模块的工作。 2、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础。 3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、 用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。 4、熟悉办公软件及相关的人事管理软件。“ 经验要求：具备3年以上相关工作经验 其他胜任特征：1、具有战略、策略化思维，有能力建立、 整合不同的工作团队。 2、具有解决复杂问题的能力。 3、很强的计划性和实施执行的能力。 4、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力， 责任心、事业心强。

岗位职责： 一、部门规划 负责根据公司业务规划制定本部门规划及年度计划，并负责执行。 二、制度建设 建立健全行政规章、制度及流程并监督执行，规范内部行政管理工作。 三、行政后勤 1、负责子公司行政事务与外部行政监管单位、合作企业沟通联系； 2、负责与集团及各体检中心的沟通联系，对集团管理文件、通知上传下达； 3、负责子公司安全保卫、绿化保洁、内外接待、车辆管理、通知邮件等日常行政事务工作； 4、负责对子公司、各体检中心固定资产登记、盘点等日常管理工作； 5、负责子公司办公室场地、设施设备的维修维护工作。仓库管理 负责公司商务礼品及相关物品的保存保管，做好物品的出入库登记工作。 四、采购管理 1、负责子公司体检设备、配件、试剂、办公用品、电子耗材采购管理； 2、负责与重要设备供应商沟通协调售后技术培训与支持服务； 3、负责采购物资的出入库及库存管理。 五、会议组织 负责子公司重要会议（年会、跨部门的大型会议）和重大活动的组织服务。 六、风险管理 1、提升部门员工风控意识，健全职责范围内风控机制，有效管控职责范围的风险； 2、积极配合其他部门处理发生的各类应急及危机事件，保障子公司风控体系的有效运作。 七、预算管理 制定年度行政后勤费用预算并执行，有效控制行政成本。 八、管理改善 定期回顾部门工作，分析工作中的不足，制定解决方案，持续提升部门管理水平。 九、员工管理 1、督促部门员工参加公司安排的培训，积极组织内部学习，提升员工工作能力和业务素质； 2、负责部门员工绩效考核及日常管理工作。 十、临时工作 负责完成上级领导安排的其他临时性工作。 任职资格： 一、学历要求 大专及以上； 二、专业要求 管理类相关专业； 三、工作经验 5年以上工作经验及同岗位3年以上经验； 四、专业知识/技能 1、具备专业的行政知识和经验，熟悉行政工作的管理流程； 2、具备较强的组织协调能力、良好的人际关系处理能力以及一定的公关能力； 3、具备良好的表达和沟通能力以及对下属的培训能力； 4、精通计算机操作，熟悉office办公软件操作； 5、熟练掌握行政类文件的撰写能力。 五、综合能力素质 领导能力、判断与决策能力、人际、沟通能力、影响力、计划与执行能力。 工作时间： 周末双休，周一到周五每日出勤时间8：30-17：00，午休11：30-12：30；按需加班，加班算作积休 薪资水平： 试用期三个月，试用期5k+，转正6k+，入职即缴纳社保和公积金，社保基数4879，公积金基数4879，公积金缴纳比例双边8％，有年终奖、餐补、司龄补贴、交通补贴、定期免费团建、节假日礼物、带薪年假、员工及家属福利检等多种福利补贴