一、工作内容：昆山惠民门诊部招聘行政人事经理或办公室主任： 1、负责日常人事行政事务。 2、做好单位人员的招聘和录用。 3、制定好员工的各种培训计划。 4、做好绩效管理。 5、负责人事档案管理。 二、任职要求： 1、有扎实行政、人事基础知识和3-5年以上相关工作经验。 2、具备相关行业各项管理能力。 3、能熟练应用电脑办公软件。 4、思维敏捷，接受能力强。 5、具备良好的组织协调和沟通能力。 6、有的责任心和敬业精神。 三、福利待遇：五金一险、社保、医保、包一顿午餐 四、工作时间：每周上六休一

1、根据医院人员需求，制定招聘计划负责招聘工作，与院长及各部门负责人共同面试； 2、组织、安排面试，并且进行人力资源初试； 3、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检； 4、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通； 5、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）； 6、领导交办的其他事情。 任职资格： 1、人力资源、行政管理等相关专业； 2、一年以上人力资源等相关工作经验，有医院人力资源部门工作经验优先录用； 3、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑； 4、具备强烈的责任感，事业心，的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。

1、熟悉医疗市场营销，能独立制定部门整体发展计划；对医疗市场的开发、管理、营销有独到的见解； 2、熟悉医疗咨询培训、管理及业务流程，能带领团队开展工作；具有及时处理业务中所接触到的疑难问题的能力； 3、有良好的服务意识、组织、沟通、协调能力强；有丰富的销售工作经验，善于市场开发； 4、语言表达能力强，思维活跃、敏捷，有亲和力，品德素质好；良好市场营销理念与客户服务精神.

岗位职责： 一、部门规划 负责根据公司业务规划制定本部门规划及年度计划，并负责执行。 二、制度建设 建立健全行政规章、制度及流程并监督执行，规范内部行政管理工作。 三、行政后勤 1、负责子公司行政事务与外部行政监管单位、合作企业沟通联系； 2、负责与集团及各体检中心的沟通联系，对集团管理文件、通知上传下达； 3、负责子公司安全保卫、绿化保洁、内外接待、车辆管理、通知邮件等日常行政事务工作； 4、负责对子公司、各体检中心固定资产登记、盘点等日常管理工作； 5、负责子公司办公室场地、设施设备的维修维护工作。仓库管理 负责公司商务礼品及相关物品的保存保管，做好物品的出入库登记工作。 四、采购管理 1、负责子公司体检设备、配件、试剂、办公用品、电子耗材采购管理； 2、负责与重要设备供应商沟通协调售后技术培训与支持服务； 3、负责采购物资的出入库及库存管理。 五、会议组织 负责子公司重要会议（年会、跨部门的大型会议）和重大活动的组织服务。 六、风险管理 1、提升部门员工风控意识，健全职责范围内风控机制，有效管控职责范围的风险； 2、积极配合其他部门处理发生的各类应急及危机事件，保障子公司风控体系的有效运作。 七、预算管理 制定年度行政后勤费用预算并执行，有效控制行政成本。 八、管理改善 定期回顾部门工作，分析工作中的不足，制定解决方案，持续提升部门管理水平。 九、员工管理 1、督促部门员工参加公司安排的培训，积极组织内部学习，提升员工工作能力和业务素质； 2、负责部门员工绩效考核及日常管理工作。 十、临时工作 负责完成上级领导安排的其他临时性工作。 任职资格： 一、学历要求 大专及以上； 二、专业要求 管理类相关专业； 三、工作经验 5年以上工作经验及同岗位3年以上经验； 四、专业知识/技能 1、具备专业的行政知识和经验，熟悉行政工作的管理流程； 2、具备较强的组织协调能力、良好的人际关系处理能力以及一定的公关能力； 3、具备良好的表达和沟通能力以及对下属的培训能力； 4、精通计算机操作，熟悉office办公软件操作； 5、熟练掌握行政类文件的撰写能力。 五、综合能力素质 领导能力、判断与决策能力、人际、沟通能力、影响力、计划与执行能力。 工作时间： 周末双休，周一到周五每日出勤时间8：30-17：00，午休11：30-12：30；按需加班，加班算作积休 薪资水平： 试用期三个月，试用期5k+，转正6k+，入职即缴纳社保和公积金，社保基数4879，公积金基数4879，公积金缴纳比例双边8％，有年终奖、餐补、司龄补贴、交通补贴、定期免费团建、节假日礼物、带薪年假、员工及家属福利检等多种福利补贴

1.统计运营数据并制作各类数据管理报表； 2.协助运营管理的日常行程及会议安排； 3.参加日常会议并做会议记录并跟踪会后各项任务执行情况； 4.特殊活动及项目的组织与跟进； 5.员工入离职流程办理，人事系统档案建立维护； 6.协助运营总监跟进培训和绩效评估流程; 7.社区住户沟通工作; 8.基础岗位人员招募工作； 9.员工团建、福利活动等策划及组织； 任职要求: 1.本科以上学历； 2.两年及以上相关工作经验； 3.熟悉养老或医疗相关工作经验优先。 4.办公室软件(Word,Excel,PPT)操作熟练，MOS证优先考虑 5.较强的沟通能力（包含口头和书面） 6.的组织、协调、沟通能力，敏锐的洞察力 7.工作有条理，细致、认真、办事严谨 8.较强的团队协作能力 9.具有良好的服务意识 10.普通话沟通无障碍，苏州话优先考虑

职位详情 负责前台接待、患者回访、客服 收银工作 可晋升为咨询、院长助理岗位 工作地点 苏州昆山市公元壹号（建设中）1111号1室

【岗位职责】 1、统筹规划公司的人力资源战略。 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、 薪酬及员工发展等体系的建设），制定和完善人力资源管理制度。 3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综 合管理水平。 4、塑造、维护、发展和传播企业文化。 5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施。 6、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计。 7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 【任职资格】 学历要求：大专及以上学历，人力资源、劳动关系、法律专业优先 知识要求：熟受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发 技能要求 ：1、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积 累，对人力资源管理各个职能 模块均有较深入的认识， 能够 指导各个职能模块的工作。 2、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础。 3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、 用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。 4、熟悉办公软件及相关的人事管理软件。“ 经验要求：具备3年以上相关工作经验 其他胜任特征：1、具有战略、策略化思维，有能力建立、 整合不同的工作团队。 2、具有解决复杂问题的能力。 3、很强的计划性和实施执行的能力。 4、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力， 责任心、事业心强。

职位描述 职责描述： 根据各科室实际工作任务进行安排，面试时可详谈。 任职要求： 1、本科及以上学历 2、为人正直，做事认真负责

岗位职责:1、负责办理各类文件的收发、登记、归档、保密工作; 2、负责上传下达，配合其他部门各类活动及工作; 3、负责合同及印章管理工作; 4、负责医院证照管理及年审工作; 5、负责医院接待工作; 6、负责会议组织并完成会议纪要、文字材料的编写; 7、协助领导完成工作总结、计划、发言稿的编写工作; 8、负责办公室的日常管理工作。任职要求:1、专科及以上学历，行政管理、工商管理、汉语言文学等相关专业； 2、5年及以上行政工作经验，有医院行政工作经验者优先; 3、熟悉行政管理体系，具备一定的组织和协调能力;-良好的沟通和书面表达能力，擅长处理事务; 4、熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等;-适应能力强，具备一定的应变能力和抗压能力。

岗位职责:1、负责医院后勤内部管理（工程、环保、消防、保安、保洁、司机）、工程维修 和改造管理、公共设备设施管理; 2、负责医院安全生产、突发事件防范和处置、医院内装修和改造、能耗分摊和 房租核算等; 3、负责对外联系沟通（卫监、派出所、消防、环保、安监、街道、供水、供电、 燃气、公安分局禁毒大队和内保大队、区社会事业局、技术监督局等）。任职要求:1、大学专科及以上学历，机电、物业管理等相关专业; 2、有过医院、园区、大型物业综合负责人工作经历5 年以上（干事岗位3年以上），其中担任负责人至少3年以上; 3、有较强的抗压能力和沟通协调能力，较高的职业素养和较好的办公电脑及软件操作能力;