具体面谈 岗位职责： 医院全面性，政策性、方向性工作管理、根据医院的年度经营目标，组织制定、修改、实施医院的年度经营计划，再细分到季度、月度;监督经营计划的实施过程，并对结果负全面责任:组织实施医院的年度预算方案及利润分配、使用案，弥补亏损 工作内容 1、执行医院各项规章制度和工作程序 2、医院会议管理，负责医院会议、重大活动的组织筹备工作 3、熟悉公司财务软件。能够独立操作顾客会员卡办卡、充卡、消卡等相关事宜。 4、收入账建立账本，做到每天核对出入账、刷卡明细账及公司所需各项报表统计。 5、接受顾客各项投诉，做好有关记录，上报部长及时处理、并积极配合部长协调各项工作。 6、积极参与公司各种财务管理培训并及时运用 7、对公司下发的文件及指令应立即传达，认真做好上达下传工作 8、执行医院企业文化管理 9、组织开展各类企业文化活动 10、院内的预算和计划管理，负责控制部门预算，降低部门管理费用。

正规大学专科毕业，有人力资源部2年工作经验，性格开朗，善于沟通 主要负责医院的人事招聘，人事评估，人事考核等

做好总经理参谋助手，做到quan方位服务. 在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况. 协助总经理做好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况. 负责各类文件的分类呈送，请集团领导阅批并转有关部门处理. 要具备公众号运营管理经验 做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议记录，做好决议、决定等文件的起草、发布. 做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。 负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报。 负责上级领导机关或单位领导的接待、参观工作. 熟练应用办公室软件.

行政日常事务处理，完成主管领导交办的临时性工作。 职位要求： 熟悉行政工作流程，有较强的语言文字能力，能够熟练操作办公件软，具有一定的综合协调能力。