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一、工作内容:1、制定人力资源规划,核定各科室的人员编制和岗位设置; 2、组织实施各类人员的招聘工作,包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试和录用; 3、办理员工的院内调动、借调、晋升等手续,优化人力资源配置; 4、 负责全院职工考勤核算,办理员工的社会保险(五险一金)、商业保险等。; 5、组织员工的年度考核、试用期考核、聘期考核等,为员工的晋升、奖惩和续聘提供依据; 6、合同管理: 负责劳动合同的签订、续签、变更和解除,处理劳动争议。 * 档案管理: 负责全院职工人事档案的收集、整理、保管、转递和查阅服务。 * 日常事务: 办理员工的入职、离职、退休、返聘、考勤、请休假等手续。 二、任职要求: 三、福利待遇: 五险一金,包食宿,单休 四、工作时间:
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