一、工作内容： 1、根据区域集团战略目标，制定人力资源规划； 2、根据区域集团运营体系的全年规划和业绩需求，搭建运营体系的人员架构，提高区域运营管理效率及质量，推进区域运营管理绩效考核工作，完善绩效考核指标，监督和检查绩效考核的合理性; 3、从人资和运营双向角度出发，规划员工职业发展，为人才梯队提供资源，完成人才队伍建设要求及人力资源成本的有效控制; 4、履行HRBP的工作职责和义务，完成****交付的其他工作。 任职资格 1、全日制本科及以上学历，人力资源等相关专业，持有人力资源管理师证书， 3年以上人力资源相关经验； 2、较强的沟通能力，善于发现问题并能及时有效的进行沟通并解决问题； 3、较强的执行能力和应变能力，能及时接收****的有关指示并快速进行回应及执行； 4、较强的适应能力，能快速融入团队并开展工作； 5、身体健康且符合岗位要求，具有爱岗敬业精神和良好团队合作意识，无违法犯罪记录； 6、负责突发事件的处理并及时汇报； 三、福利待遇：五险一金、餐补、绩效奖金，节假日：法定节假日、上五休二，带薪年假、节日福利、定期体检。薪资：8000元+ 备注：经医院录用后，签订劳动合同，购买保险，待遇从优，具体面谈。