一、岗位职责 1. 招聘与配置 根据医院各部门的用人需求，制定并执行招聘计划。发布招聘信息，筛选简历，初步评估候选人，协调安排初试、复试。 负责招聘渠道（如医疗招聘网站、院校合作、内部推荐等）的维护与拓展。 负责办理员工的入职、离职、转正、调岗等异动手续，更新员工花名册。 2. 员工关系与企业文化 负责劳动合同、保密协议等文件的签订、续签、变更与管理。 处理员工入职、在职、离职过程中的各类咨询和事务性工作。 协助组织员工活动（如团建、年会、医师节/护士节活动等），推动医院文化建设，提升员工归属感。 协助上级处理简单的劳动纠纷和员工投诉，预防劳动风险。 3. 培训与开发 协助开展新员工岗前培训，特别是医院文化、规章制度、服务理念的导入。 协助各部门制定培训计划，并跟进培训的执行与效果评估。 管理培训记录和员工继续教育学分。 4.考勤 负责员工考勤的统计与核对，为薪酬计算提供准确数据。 协助执行绩效考核工作，收集整理各部门考核数据。 5. 人事档案与信息系统管理 建立、维护和管理员工人事档案，确保资料的完整性、准确性和保密性。 二、招聘要求 1.全日制大专以上学历，人力资源管理、行政管理及医学背景优先； 2.1-3年人力资源相关工作经验，了解医疗行业的基本特点和运作模式，有医院等医疗机构工作经验者优先； 3.熟练使用Office办公软件（Word, Excel, PowerPoint），具备良好的数据统计和分析能力； 4.具有良好的沟通协调能力、保密意识、抗压能力及执行力。