深圳人事招聘

一、工作内容： 1. 组织制定和完善公司管理制度，负责制定和完善各项人事、行政管理制度及流程，并推动实施和监督检查； 2. 负责组织公司的招聘、培训、绩效管理、薪酬体系建设、员工关系管理等六大模块工作的具体实施； 3. 公司各项激励制度的建立、完善、实施； 4. 负责策划和组织集团各类大型会议，提高团队凝聚力和向心力； 二、任职要求： 1. 人力资源、企业管理、工商管理等相关专业，复合型人才优先； 2. 对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认知，能够指导各个职能模块的工作； 3. 具有较强的领导能力、抗压能力，沟通协调能力、计划与执行能力、逻辑思维能力； 4. 有医疗人力资源管理经验者优先考虑；

岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、负责员工每月考勤等； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，员工关系管理，不定期组织员工活动； 9、制度、流程的起草与修订，会议管理，协助院办各种迎检工作； 10、完成领导交办的其他工作。 任职要求： 1.全日制本科以上学历，人力资源管理相关专业优先。 2.二年以上医院人事或办公室工作经验 3.有一定文字基础，能拟定简单通知通告 4.吃苦耐劳，有医院经验优先考虑。

一、工作内容： 1、帮助全国各地公私立医院引进人才，包括临床、医技、行政、管理等 2、从各渠道搜寻并沟通专家人才，介绍客户医院相关情况和岗位，与专家进行匹配，促成双方合作 3、帮助候选人优化简历、做职业规划等，巩固关系，拓展人才库 二、任职要求： 1、大专及以上学历，有医院实习/工作经验，有多科室轮转经验优先 2、有良好的沟通表达和逻辑思维能力，普通话标准，乐于与人沟通 3、不需要招聘相关经验，公司有渠道和人选资源给到新人，但要对招聘工作有一定兴趣 三、福利待遇： 1、待遇：薪资构成为底薪+绩效+提成+额外奖金，五险一金 2、其他福利：话补、餐补、团建活动、免费培训、人脉库等 四、工作时间： 8:30~12:00 13:30~18:00，大小周休制

一、工作内容： 1.负责行政部门事务及社康人事相关事务， 2.文件、资料的管理分类、归档、记录。 3.日常报表的收集、整理汇总、上报。 4.负责社康人员考勤、奖惩等工作。 5.负责会议安排、记录、整理。 6.协助其他部门工作人员的联络接待、面试接待等。 二、任职要求： 1.性格开朗、踏实上进，有责任心，学习能力强。 2.沟通能力强，有亲和力。 三、福利待遇： 1.周休一天， 2.五险一金 四、工作时间：8：00-12：00 14：-18：00

一、工作内容：在岗两年经验 二、任职要求：勤快懂技术 三、福利待遇：可面谈 四、工作时间：可面谈

一、工作内容： 1、负责人事，招聘行政工作。 2、对接医院外联工作并执行。 3、负责全院的文件制定、执行，及上级来文的收发管理。 4、负责医生护士变更注册、医院证照管理。 5、及时处理上级部门来文文件并及时督促落实相关文件内容。 二、任职要求：3年以上医院办公室工作经验。 三、福利待遇：包食宿，交5险。 四、工作时间：上午8：00-11:30 下午2:00-17:30

工作内容： 1. 负责医院员工招聘、入职、离职等流程的管理和实施。 2. 协助制定和完善医院的人事管理制度和流程。 3. 组织并参与员工培训和发展计划，促进员工职业成长。 4. 管理员工档案，确保信息准确无误，并按要求及时更新。 5. 协调处理员工关系及劳动争议，维护良好的工作环境。 任职要求： 1. 拥有大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。 2. 对国家劳动法律法规有一定了解，能够处理基本人事事务。 3. 具备良好的医院上下级沟通协调能力和团队合作精神。 4. 为人正直，责任心强，能够妥善保管敏感信息。 5. 熟练使用办公软件（如Word, Excel等），具备较强的数据分析能力。

岗位职责: 1、根据公司的业务需求，完成招聘和人事管理相关工作； 2、优化招聘渠道，收集简历并进行筛选，安排面试和沟通； 3、协助上级开展岗前、在职培训、公司会议、活动策划等工作； 4、公司行政工作相关制度的建立健全和执行； 5、完成上级安排的其他事务性工作。 任职要求： 1、女，形象好，气质佳，工作积极、热情，性格活泼开朗，待人热诚， 2、中专以上学历，一年以上行政前台相关工作经验； 3、 良好的组织、协调、沟通能力和团队协作精神，能承受较大工作压力； 4、 熟练使用各种办公设备及办公软件。 一经录用，公司提供岗位晋升通道和学习机会。

一、工作内容： 1、协助办理员工入、转、培训、离职流程，包括入、转、离职材料的准备，社保公积金等事宜； 2、了解公司业务和招聘需求，通过招聘流程为各部门提供及时的人力资源支持，协助部门完成简历筛选、面试安排等招聘工作； 3、协助医护人员办理证件变更、注册等事宜； 4、协助负责固定资产管理、日常秩序管理和环境卫生管理，物资采买、工商管理、档案管理、固定资产管理等相关工作 ，企业资产（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等; 5、完成上级领导安排的工作。 二、任职要求： 1、20岁以上年龄，大专及以上学历，人力资源、行政管理或工商管理专业优先考虑； 2、可实习3个月或以上优先，表现优异者可内部转正； 3、熟悉国家各项劳动人事法规政策和人力资源管理各项实务的操作流程，有实习经验者优先； 4、性格开朗，优秀的沟通能力和人际交往能力，具有良好的沟通能力和团队合作精神； 5、做事有条不紊，关注细节，有强烈的责任感，工作积极主动，拥有快速学习能力； 6、熟练使用办公软件，如Word, Excel, PPT； 三、福利待遇： 晋升渠道：HR实习生——HR助理——HRBP； 1、每年有2次薪资调整的机会，充分的职位晋升机制； 2、员工依法享受国家的法定节假日； 3、在公司连续服务满一年的员工享受带薪年假； 4、上班时间朝九晚六，单休； 5、可提供食宿，小区房拎包入住，地铁口通勤、餐饮、娱乐、购物便利； 6、可享受员工看牙福利政策。 如果你期待在最优秀的平台中发展提升自我，如果你期待能力与薪资匹配，那么不要犹豫请加入我们！

1、大专及以上学历 2、一年以上相关工作经验 3、有一定的人力资源相关知识，熟悉-般人事类事务处理流程及方法 4、善于与人沟通协调,灵活处理突发情况 5、做事严谨细心,有清晰的逻辑性和条理性 6、熟练操作各类办公软件 7、负责中心人事行政相关事务 8、人力资源管理专业优先