锦州人事招聘

岗位职责：懂劳动法 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 任职资格： 1、人力资源或相关专业大专以上学历； 2、两年以上人力资源工作经验； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识

一、职责描述： 1、负责医院的人力资源管理工作； 2、建立医院人力资源管理体系，制订医院绩效薪酬制度； 3、开展医院核心团队的搭建工作，制订医院人员招聘计划，相关人员按时招聘到位。 4、负责制订并完善医院的绩效机制、激励机制、培训机制及人员培养计划。 5、负责完成集团管理公司及医院交办的其他工作。 二、任职要求： 1、年龄30-45岁，专科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动经济等相关专业。 2、5年及以上有私立医院，大型企业等相关行业人力资源工作经验，同岗位工作经历不低于3年； 3、对医疗人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验，熟悉力资源管理各个职能模，熟悉国家相关的政策、法律法规，能够依法处理劳动纠纷事件及突发事件，合理规避用工风险； 4、视野开阔，有组织和人际理解能力，能独立解决复杂的人事管理实际问题，善于整合资源驱动目标； 5、有沟通协调能力，具备良好的敬业精神和责任心，工作积极主动，工作有计划性、逻辑性、条理清晰。

一、工作内容： 二、任职要求：有人力工作经验，做事仔细，具体面议 三、福利待遇： 四、工作时间：