济南健源康复医院 VIP
槐荫区3年以上大专
5-25
岗位职责:岗位职责
1. **招聘计划与实施**
- 根据医院的发展战略和人力资源规划,协助制定招聘计划,明确招聘岗位、人数、任职要求等信息。
-选择合适的招聘渠道,如招聘网站、社交媒体、校园招聘、人才市场等,发布招聘信息,吸引符合条件的候选人。
-组织实施招聘活动,包括简历筛选、电话沟通、面试安排、笔试组织等,确保招聘流程的顺利进行。
2. **候选人评估与选拔**
-协助面试官进行面试,记录面试过程和候选人表现,提供专业的招聘建议。
-对候选人的综合素质、专业技能、工作经验等进行综合评估,确定合适的人选。
-协调背景调查工作,核实候选人的工作经历、学历、资质等信息的真实性。
3. **员工入职与手续办理**
-向新员工发放录用通知,告知入职时间、所需材料等相关信息。
-办理新员工入职手续,包括签订劳动合同、办理社保公积金、发放工作牌、安排办公设施等,确保新员工顺利入职。
-组织新员工进行入职体检,建立员工健康档案。
4. **培训需求调研**
-通过问卷调查、访谈、绩效分析等方式,了解医院各部门和员工的培训需求,制定有针对性的培训计划。
-根据医院的发展战略和业务需求,确定培训重点和目标,确保培训内容与医院的整体发展方向相一致。
5. **培训课程设计与实施**
-开发和设计各类培训课程,包括新员工入职培训、岗位技能培训、职业素养培训等,编写培训教材和教案。
-组织培训师资,邀请内部专家或外部讲师进行授课,确保培训课程的质量和效果。
-安排培训场地、设备等资源,保障培训活动的顺利开展。
6. **培训效果评估**
-通过考试、考核、问卷调查、现场观察等方式,对培训效果进行评估,收集学员的反馈意见,分析培训效果。
-根据评估结果,总结培训经验教训,提出改进措施和建议,不断优化培训课程和培训方式。
7. **员工职业发展规划**
-协助员工制定职业发展规划,根据员工的兴趣、特长和职业目标,提供个性化的职业发展建议。
-跟踪员工职业发展情况,为员工提供晋升、转岗等方面的支持和指导。
8. **其他工作**
-参与医院人力资源管理的其他工作,如员工档案管理、人力资源统计分析等。
-完成领导交办的其他与招聘和培训相关的临时性任务。
任职要求:
任职要求
- **学历与专业**
-本科及以上学历,人力资源管理、医学相关专业优先。
- **知识技能**
-熟悉招聘流程和招聘渠道,掌握人才测评、面试技巧等专业知识。
-具备培训课程设计、开发和组织实施的能力,熟悉常用的培训方法和手段。
-熟练使用办公软件,如Word、Excel、PPT等,具备一定的数据分析能力。
-了解国家和地方有关劳动法律法规,熟悉人力资源管理相关政策和流程。
- **工作经验**
-有1年以上医院招聘与培训工作经验,熟悉医院人力资源管理特点者优先。
- **能力素质**
-具备良好的沟通协调能力,能够与不同部门和人员进行有效的沟通和协作。
-具有较强的组织策划能力,能够独立组织招聘活动和培训项目。
-具备较强的学习能力和应变能力,能够及时了解行业动态和人才市场变化,调整招聘和培训策略。
-工作认真负责,有较强的责任心和服务意识,能够保守员工信息和医院机密。
-具有良好的团队合作精神,能够与团队成员共同完成工作任务。
济南开永口腔 VIP
槐荫区·青年公园街道不限不限
五险带薪年假绩效奖金
5-25
全职
奥北泉(山东)健康科技有限公司
历下区3年以上大专
五险
5-24
职位详情
岗位职责:
1、收集用人部门招聘需求,制定招聘计划。
2、拓展招聘渠道,保质保量完成招聘任务。
3、分析用人部门招聘需求,优化招聘流程及渠道。
4、筛选简历,组织面试。与拟录用候选人沟通,办理入职。
5、向用人部门提供招聘建议,完善人才梯队储备。
青岛和而管理咨询有限公司
高新区5年以上本科
五险
5-24
二级中医医院招聘行政人事经理,负责医院行政人事管理工作,要求有医疗机构行业从业经验。
九州通医药集团股份有限公司
历城区1年以上本科
绩效奖金
5-23
一、工作内容:
二、任职要求:培训、绩效方向均招聘 需有一定的数据分析能力
三、福利待遇:
四、工作时间:
山东省三十七度昱健康管理咨询有限公司
槐荫区1年以上大专
五险8小时工作制无需夜班
5-16
岗位职责:
1. 负责组织和实施整个招聘流程
2. 管理招聘团队,确保招聘效率和质量
3. 与各部门合作,了解招聘需求并提供解决方案
任职要求:
1. 具备出色的沟通能力和团队管理能力
2. 能够独立策划和执行招聘计划
3. 对招聘流程有深刻理解,能够不断优化和改进
山东省三十七度昱健康管理咨询有限公司
槐荫区3年以上大专
五险8小时工作制无需夜班
5-16
岗位职责:
1、根据公司人力资源规划,结合人力市场需求状况,制定人力资源招聘中、短期的阶段性规划;
2、实施各岗位工作分析,编制和岗位描述;
3、协助制定、完善与招聘有关流程、程序、规章和规范;
4、公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作;
5、进行招聘效果分析并开展招聘成果跟踪工作;
6、简历健全人事档案。
公司福利
1、公司提供高于同行业竞争水平的工资待遇+发展平台;
2、缴纳五险,节假日福利,生日趴、周年礼等;
3、免费提供员工宿舍
4、不定时组织员工团建及户外拓展训练;
5、每月组织多种形式员工活动,如:运动、才艺、学习等;
6、公司新员工入职,有专业的老员工一对一辅导,尽快融入团队;
7、公司快速发展,晋升机会多,一年两到三次晋升和调薪机会;
8、在公司稳定发展的员工,可获得股权名额,享受股权及分红;
9、公司有晋升计划、职业规划、终身教育计划、公司年度培训、管培生培养计划、外出行业展会等成长机会;
10、管理岗位可享受升级福利:如孝老感恩福利及子女教育福利。
山东省三十七度昱健康管理咨询有限公司
槐荫区1年以上大专
五险8小时工作制无需夜班
5-16
岗位职责:
1.按照公司人才招聘计划实施招聘,完成招聘目标;
2.跟踪入职新人,对岗前训、试岗、试用期登各阶段密切关注,保留关键人才,将新员工流失率控制在合理范围之内;
3.提升不断精进技能,保持职业化、专业化;
4.完成人力资源总监布置的其他工作任务。
任职要求:
1.具有一线招聘岗位工作经验或销售类经验;
2.具备很强的目标感,具备结果思维,具有较强的自律性,能够围绕结果达成开展工作;
3.大专及以上学历,能够快速适应和融入团队,认同公司的企业文化。
济南复元康复医院 VIP
历城区·东风街道3年以上大专
包吃包住8小时工作制五险绩效奖金
4-7
一、工作内容:招聘、入离职、档案管理、考勤、制度制定、生日会、培训等
二、任职要求:有医院工作和人力资源专业的优先
三、福利待遇:免费提供住宿和一日三餐、生日礼物,团建、节日礼品
四、工作时间:8:00---17:00
济南复元康复医院 VIP
历城区·东风街道1年以上大专
包吃包住8小时工作制五险绩效奖金
4-7
一、工作内容
1、负责员工招聘流程的执行,包括筛选简历、组织面试及
员工入职手续的办理
2、参与员工培训计划的制定与实施,员工技能与知识
的更新;
3、处理员工关系管理事宜,员工档案的维护和员工满意度
调查的组织,
4、企业文化的宣传和实施
二、岗位要求
1、具备良好的沟通能力和团队合作精神;
2、能够独立完成人力资源相关工作,具有较强的责任心和
执行力;
能够适应快节奏的工作环
3、
熟悉相关人力资源管理知识,旨
境。
三、福利待遇:
包吃住,五险
四、工作时间:
早八晚五,月休4天
尊尚励合(济南)综合医院
槐荫区·匡山街道2年以上大专
包住包吃
3-23
一、工作内容:招聘,办理入职,文件整理
二、任职要求:熟练使用办公软件,有工作经验优先
三、福利待遇:五险,包吃包住
四、工作时间:8:00—12:00,14:00—18:00
济南德元升健康管理有限公司章丘中医诊所
章丘区·双山街道1年以上大专
9-20
具体面谈
1、人力资源管理或相关专业;
2、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段;
3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;
4、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
山东第一医科大学附属内分泌与代谢病医院(山东省内分泌与代谢病医院、山东省内分泌与代谢病研究所) VIP
历下区硕士
已结束
济南御医堂门诊部
天桥区·纬北路街道3年以上不限
五险住房公积金包吃包住带薪年假
8-12
一、工作内容:
只负责招聘,梯队人员的搭建
二、任职要求:
三、福利待遇:月息4天 提供吃住 五险一金
四、工作时间:
济南中医肝病医院
天桥区1年以上大专
五险包吃包住
7-30
岗位职责:
1、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告;
2、接待、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;
3、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职);
4、领导交办的其他事情。
任职资格:
1、至少一年以上人力资源等相关工作经验;
2、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑;
3、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。
济南市新旧动能转换起步区管委会所属医疗卫生事业单位 VIP
高新区不限
已结束
山东藏宁堂国际医养健康产业
天桥区3年以上大专
五险住房公积金绩效奖金带薪年假
5-29
职位详情
招聘,考核,有经验优先
工作地点
山东济南天桥区御医堂养生馆1128
山东鲁益健康管理有限公司
历下区大专
五险住房公积金定期体检
5-25
人力资源专业,有工作经验者优先录取。
济南擎浩医院
市中区不限不限
5-24
招聘岗位:护理站事业部总监
要求:
1.有中级以上护理证
2.有护理或医疗背景,做过护理部主任最佳
3.年龄45岁左右,沟通能力执行能力,协调能力强