职位详情 岗位职责： 1、收集用人部门招聘需求，制定招聘计划。 2、拓展招聘渠道，保质保量完成招聘任务。 3、分析用人部门招聘需求，优化招聘流程及渠道。 4、筛选简历，组织面试。与拟录用候选人沟通，办理入职。 5、向用人部门提供招聘建议，完善人才梯队储备。

一、工作内容：招聘、入离职、档案管理、考勤、制度制定、生日会、培训等 二、任职要求：有医院工作和人力资源专业的优先 三、福利待遇：免费提供住宿和一日三餐、生日礼物，团建、节日礼品 四、工作时间：8:00---17:00

一、工作内容：招聘，办理入职，文件整理 二、任职要求：熟练使用办公软件，有工作经验优先 三、福利待遇：五险，包吃包住 四、工作时间：8：00—12：00，14：00—18：00

具体面谈 1、人力资源管理或相关专业； 2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段； 3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识； 4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

一、工作内容： 只负责招聘，梯队人员的搭建 二、任职要求： 三、福利待遇：月息4天 提供吃住 五险一金 四、工作时间：

人力资源专业，有工作经验者优先录取。

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动.

一、工作内容：医院管理软件操控，信息化管理，医保结算，财务，客服，宣传，网络营销推广。 二、任职要求：熟练应用各种办公软件，自媒体推广途径 技术。 三、福利待遇：3000----5000 四、工作时间：8---10小时，单休。