来宾人事招聘

一、工作内容： 1、根据公司的人力资源规划，协助制定并执行招聘计划，满足公司的人才需求得到满足。 2、筛选和评估求职者简历，进行面试邀约、初试以及背景调查等工作。 3、维护招聘渠道，包括线上招聘网站、社交媒体、招聘会等，并优化招聘效果。 4、建立和管理人才库，为公司的长期发展储备人才。 5、负责员工的入职手续办理，包括合同签订、档案建立、福利申请等，使员工顺利入职。 6、处理员工的离职手续，包括离职申请、交接手续、离职证明等，使离职过程的顺利进行。 7、解答员工关于劳动法规、公司政策、福利待遇等方面的疑问，维护员工的合法权益。 8、组织和参与员工活动，如团队建设活动、生日会、节日庆祝活动等，增强员工的凝聚力和归属感。 二、任职要求： 1、人力资源管理、工商管理或相关专业大专及以上学历。 2、熟悉人力资源管理的六大模块，具备扎实的专业理论基础。 3、具有 1-3 年人力资源相关工作经验，有招聘、培训或员工关系模块的实操经验者优先。 4、熟练使用各类办公软件，如 Excel、Word、PPT 等，具备一定的数据处理和分析能力。 5、具备良好的沟通和协调能力，能够与不同部门和层级的人员进行有效的沟通和合作。 6、较强的语言表达能力和文字功底，能够撰写清晰、准确的招聘文案、培训材料和员工通知等。 7、具备一定的组织和策划能力，能够独立组织和实施各类人力资源活动。