浙江管理/营运/业务部招聘

岗位描述： 1、负责执行门店日常销售管理与促销活动政策， 2、负责完善公司品种齐全度，优化商品结构； 3、负责门店连锁会员管理体系的设计与执行； 4、负责指导门店的商品陈列并跟进，及时传达公司的**陈列模式； 5、负责定期检查门店基础管理内容的执行情况并予以指导； 6、依据门店发展目标及营销策略制定培训计划，包括培训需求开发、课件制作、培训结果的考核； 7、负责门店形象与广告位的管理； 8、协助财务部，监督门店货物盘点； 任职条件： 1、大专以上学历，年龄45周岁以下； 2、沟通应变能力强，做事认真细致、责任心强，熟练运用办公软件； 3、有2年以上门店运营管理经验，药学、医学等相关专业者优先； 福利待遇：五险一金，单双休，团建活动，生日福利，法定假日

1、对周边情况摸底熟悉，负责门店品类的筛选与管理，负责药品定价。 2、负责门店的顺利开张，制定门店的销售管理计划，并监督指导门店人员积极完成。 3、负责与当地药监部门沟通，完成药监部门的整改意见。 4、每月对门店的指标完成情况进行汇总分析，将未完成销售指标的门店列入下月工作计划重点，并制定实施整改办法。 5、指导并管理门店日常管理工作，发现门店存在问题，及时沟通,限期整改。 6、对门店进行指导和管理，并对门店各岗位工作的执行情况进行奖惩，组织店员做有关服务意识及商品知识的培训。 7、负责管理和落实所辖门店会员活动、促销活动实施情况。 8、做好门店人员的培养和岗位的储备。 待遇面议

1.制定渠道年度/季度/月度经销商及门店生意规划，沟通人员目标并跟进目标达成; 2.负责所辖区域销售与管理，培训和调配，卫生检查及考核打分; 3.根据公司要求，培训、规范辖区内销售人员日常作业流程，现场辅导团队成员开展工作; 4.根据月度业绩情况，对团队成员业绩和能力进行考察评估，并重新进行调整部署，保证团队业绩的达成并提高; 5.定期组织各类培训会议，提升团队成员工作技 能，注重人才培养与发展 任职资格: 1.25岁以上，市场营销、管理类、医疗类专业毕业优先; 2.有相关工作经验优先; 3.具备开拓能力，，善于管理和打交道: 4.组织计划能力强;思维反应快，市场洞察力敏锐; 5.有目标意识，能够有效实现自我管理，能独立开展工作，并取得工作成果; 6.综合素质佳，有领导能力; 7.应公司业务需要，服从市内业务区域的划分调整; 8.乐观开朗，积极阳光，能传递正能量。

一、工作内容： 1、负责营运部、门店的总体管理工作； 2、年度销售计划、营销方案的制定及组织实施； 3、销售数据的汇总分析及策略方案的修正、报批； 4、年度各项促销活动方案的制定及组织实施； 5、部门人员考核方案的制定、修正及打分； 6、门店例行检查的督办执行及问题处理结果的跟进； 7、其他。 二、任职要求： 1）大专以上学历，药学专业优先，48周岁以内（经验丰富者可适当放宽年龄限制）； 2）五年以上连锁药店营运部经理或2年以上营运总监任职经历； 3）销售计划、门店营销方案的编制及实施落地能力；门店营运数据分析及相应对策的实施能力；门店营运的整体掌控能力； 4）认同企业文化，能够跟企业同成长、共进步。 三、福利待遇： 单休、社保、节日礼品

年龄：40岁以下 学历：大专以上 专业要求：药学、医学、统计专业优先 工作经验要求： 1、在中大型连锁药店担任过相同职务优先。 2、熟悉连锁药店门店管理，并有良好业绩。 3、曾独立策划与操作过大型促销活动，并取得良好效果。 4、擅长调研与门店问题分析，并能够提出相应的有效对策。 5、具有承担责任与压力的性格，善于沟通、协作。 6、具有带领团队的组织能力，善于凝聚人心。 7、具有提升门店的培训能力。

一、工作内容：筹备，管理大型药店 二、任职要求： 三、福利待遇： 四、工作时间：

一、做好处方药和非处方药的分类管理工作，对门店的处 方药和非处方药的陈列进行监督指导。 二、负责审查处方的姓名、年龄、性别、药品剂量及医师 签字，如有药名书写不清，“妊娠禁忌”及超量等情况，就向顾 客说明情况，要求经处方医师更正或重心签字后再配方，否则拒 绝调配。 三、具备一定专业知识和技能，熟悉药品知识，掌握** 医药信息，负责对非处方药的药学咨询，帮助消费者进行自我药 疗，并能为消费者提供药咨询和指导。 四、对本店的非药师人员进行指导。 五、正确介绍药品性能、用途等有关知识，消费者用 药安全，决不能推销假劣药品。 六、驻店药师必须遵循国家药品管理法律、法规的有关规定，遵守职业道德，忠于职守，对自己的工作质量负责。

态度积极，做事细致，有医学或药学背景优先，2年以上药品行业相关经验

1,吃苦耐劳，服从安排，无不良嗜好。 2，做事认真，好学上进。 3，身体健康，无传染性疾病。 4，会简单的电脑操作。

1， 执行公司各项政策，完成公司下达的销售目标。 2， 根据公司下达的销售任务，制定全年的销售费用预算，做好销 售成本和费用的控制 3， 按计划有效的制定公司年/季/月度销售，组织领导下属完成长 期和短期目标。 4， 根据市场发展和公司规划，协助总经理制定总体销售战略，销 售计划及量化销售目标：制定每周、每月及全年的销售计划。 5， 拟定公司规章制度并监督执行落实。 6， 管理和分配各店长正常工作，做好对员工技能考核和工作考评。 7， 及时处理客户异议和投诉，以提高客户满意度，建立长期、良 好、稳固的客户关系 8， 负责协调公司和品牌公司之间的业务往来和沟通工作。 9， 销售经理应在总经理的领导下，和各部门密切配合，认真做好 自己的本职工作。本着对自己负责为公司谋利的原则，督促和加强对员工的管理，正确合理的行驶公司赋予的权利。 10， 组织下属收集本区域市场行情变化及重点竞争对手的销售策 略、市场策略等信息，并对市场信息进行分析、预测并制定对策，及时向上级提供建议； 11， 制定下属的考核目标并定期沟通绩效评估结果、提出改进建议， 帮助下属员工提高工作业绩，增强团队凝聚力和合作精神，以建立一支**的销售团队，支持销售目标的达成。 12， 管理、培训并考核销售人员，帮助选拔、补充、发展销售队伍， 注重人员培养与团队建设。