浙江管理/营运/业务部招聘

有医药公司管理工作经验， 擅长管理、运营、市场营销，有带团队工作经验， 思维活跃，对市场有自己独特和敏锐的洞察力。 有意向可直接跟我联系，一旦录用，薪资待遇从优。 诚邀您加入我们一起发展！

1、对周边情况摸底熟悉，负责门店品类的筛选与管理，负责药品定价。 2、负责门店的顺利开张，制定门店的销售管理计划，并监督指导门店人员积极完成。 3、负责与当地药监部门沟通，完成药监部门的整改意见。 4、每月对门店的指标完成情况进行汇总分析，将未完成销售指标的门店列入下月工作计划重点，并制定实施整改办法。 5、指导并管理门店日常管理工作，发现门店存在问题，及时沟通,限期整改。 6、对门店进行指导和管理，并对门店各岗位工作的执行情况进行奖惩，组织店员做有关服务意识及商品知识的培训。 7、负责管理和落实所辖门店会员活动、促销活动实施情况。 8、做好门店人员的培养和岗位的储备。 待遇面议

岗位职责： 1.负责抖音矩阵、企业微信、微商城、移动药房等起号及运营推广。 2.负责短视频投放、短剧、达人直播、自播账号的定位、规划、内容选题和策划，独立完成文案构思、脚本撰写、拍摄剪辑等，并负责投放效果； 3.根据业务需求推演账号发展趋势，拆解阶段性规划，制定相应的阶段目标; 4.热点话题的准确迅速跟进，制作、策划前瞻性内容，实现二次传播，提升账号数据; 5.根据公司直播间IP定位，规划各账号主播内容，形成流量矩阵 6.配合线下及电商其他部门制作短视频、短剧、达人直播、自播等工作。 岗位要求： 1.大专及以上学历； 2.有食品、中医中药、参茸等医药行业运营经验优先； 3.熟悉各种推广运营方法（如抖音矩阵管理、企业微信公众号、企业微信服务号、企业微信、短视频等），有成功案例者优先。 4.能根据推广内容拍摄、剪辑短视频内容。 5.善于进行数据分析，有较强的文字表达能力； 6.有较强的资源整合能力，能独立完成相关工作； 7.公司业务板块多，线上线下多渠道，发展空间大。薪资福利面议。 工作地点: 玉环市芦浦镇医药包装工业园区纪恩东路7号-浙江洪福堂医药股份有限公司总部 （目前不考虑兼职以及线上代运营）不合适的勿扰。 联系人：金老师 联系电话：

一、工作内容：能初步开展营销业务工作和前台收银工作即可。 二、任职要求：个人素质良好，肯吃苦，有责任心，沟通能力强。 三、福利待遇：面谈 四、工作时间：早上8点半到下午5点半

1.协助部门经理完善运营标准化体系的建设与实施方案; 2.有良好的沟通能力，能吃苦耐劳。 3.医药相关专业毕业 （工作地点：海宁）

一、工作内容：制定年度培训计划，并组织安排落实执行，联合供应商组织产品知识培训，联合用药培训等 二、任职要求：具备医药连锁工作经验，组织规划能力强 三、福利待遇：缴纳社保、公积金 四、工作时间：执行冬夏时和大小休

一、做好处方药和非处方药的分类管理工作，对门店的处 方药和非处方药的陈列进行监督指导。 二、负责审查处方的姓名、年龄、性别、药品剂量及医师 签字，如有药名书写不清，“妊娠禁忌”及超量等情况，就向顾 客说明情况，要求经处方医师更正或重心签字后再配方，否则拒 绝调配。 三、具备一定专业知识和技能，熟悉药品知识，掌握** 医药信息，负责对非处方药的药学咨询，帮助消费者进行自我药 疗，并能为消费者提供药咨询和指导。 四、对本店的非药师人员进行指导。 五、正确介绍药品性能、用途等有关知识，消费者用 药安全，决不能推销假劣药品。 六、驻店药师必须遵循国家药品管理法律、法规的有关规定，遵守职业道德，忠于职守，对自己的工作质量负责。

态度积极，做事细致，有医学或药学背景优先，2年以上药品行业相关经验

1， 执行公司各项政策，完成公司下达的销售目标。 2， 根据公司下达的销售任务，制定全年的销售费用预算，做好销 售成本和费用的控制 3， 按计划有效的制定公司年/季/月度销售，组织领导下属完成长 期和短期目标。 4， 根据市场发展和公司规划，协助总经理制定总体销售战略，销 售计划及量化销售目标：制定每周、每月及全年的销售计划。 5， 拟定公司规章制度并监督执行落实。 6， 管理和分配各店长正常工作，做好对员工技能考核和工作考评。 7， 及时处理客户异议和投诉，以提高客户满意度，建立长期、良 好、稳固的客户关系 8， 负责协调公司和品牌公司之间的业务往来和沟通工作。 9， 销售经理应在总经理的领导下，和各部门密切配合，认真做好 自己的本职工作。本着对自己负责为公司谋利的原则，督促和加强对员工的管理，正确合理的行驶公司赋予的权利。 10， 组织下属收集本区域市场行情变化及重点竞争对手的销售策 略、市场策略等信息，并对市场信息进行分析、预测并制定对策，及时向上级提供建议； 11， 制定下属的考核目标并定期沟通绩效评估结果、提出改进建议， 帮助下属员工提高工作业绩，增强团队凝聚力和合作精神，以建立一支**的销售团队，支持销售目标的达成。 12， 管理、培训并考核销售人员，帮助选拔、补充、发展销售队伍， 注重人员培养与团队建设。

1、负责店铺数据上传的准确性、及时性； 2、根据各店铺的实际情况，与部门经理共同制定每月的任务。 3、分析各店铺畅滞销品，随时跟进货品的进货、销售、库存状况； 4、对销售数据进行对比分析，对升降幅度较大的店铺进行单店分析其原因 5、合理做好所管辖店铺人员管理及招募，合理公正的处理日常所属店铺事务汇报店铺实际情况，并对店员进行考核； 6、收集整理产品资讯，定期给店员进行产品培训及培训考核； 7、店面用品管理，每月店铺的办公用品等领用必须定期定时定量，杜绝铺张浪费，店铺督导做好统计后，交部门主管审核上报部门领导确认； 8、维护商场、代理（）商与公司之间的良好沟通关系； 9、独立处理店铺投诉工作或店铺的现场突发事件，当职权范围不能解决时应及时通报部门领导或公司高层； 10、门店的销售工作进行，指导公司的各项方针政策在各门店的执行情况，稳步提升销售额； 11、接受其他临时工作；