工作内容： 1、需自带7座车。有B1以上驾照最佳。 2、认真完成部门的派车任务要求，服从派车调度。 职位要求： 1、年龄22-55岁，2年以上驾驶经验，驾驶技术娴熟。 2、无不良驾驶记录，无重大事故及交通违章，具有较强的安全意识； 3、为人踏实、责任心强、服从领导安排。 工作时间：每天8小时

岗位要求： 1.依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案。 2.依据公司经营计划，配合公司总目标，拟定本单位的工作目标及计划。 3.根据本单位工作计划，估计后勤所需的款项支出，编制本单位年度预算，并加以控制。 4.配合公司经营目标，依据人力分析、拟定人力资源发展计划及人员编制数额，并筹划办理各项教育培训。 5.设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程，并其有效实施。 6.依当地生活水准、工资市场情况及公司政策，研讨合理的员工薪酬办法。 7.制定各项员工福利与工作安全的措施，并维持员工与公司间的和谐关系。 8.将本单位工作、按所属人员的能力合理分派，并促进人员间工作的联系与配合。 9.有计划地培养人才，并随时施予机会教育，以提高其工作能力与素质。 10. 依员工考核、奖惩办法，公正办理所属人员的考核、奖惩、升降等事项，并力求处理公平合理。 任职要求： 1.男女不限，30-45岁，大专以上学历（人力资源专业优先）； 2.五年以上人力资源工作经验； 3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，了解国家劳动法律法规； 4.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通，协调能力，有团队协作精神； 5.熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识；

岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、负责为员工办理相应的社会保险等； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 任职资格： 1、人力资源管理或相关专业中专以上学历； 2、3年以上人力资源工作经验； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 8小时工作制，月休4天，节假日轮休制

详情具体面谈 1、全日制会计专业专科以上学历，有工作经验，持相关证件 2、熟练使用各种财务工具和办公软件，且电脑操作娴熟，有较强的责任心，有良好的职业操守，作风严谨 3、工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神