晋中行政-后勤-人事-财务招聘

1.岗位招聘与配置； 2.岗前培训与考核； 3.员工关系与福利； 4.薪酬绩效与核算。

岗位职责： 1、制度建设 2、人员招聘 3、员工管理 4、员工培训管理 5、薪酬与社保管理 6、员工关系的管理 薪资：面议

岗位职责： 1,负责公司招聘工作，根据各团队的人员需求，拟定招聘计划，职位招聘信息发布、更新，筛选简历、组织面试、复试； 2,做好对面试者评价的记录，对复试通过人员做好背景调查，包含：简历中的学历、工作经历等是否真实，录用跟踪，完成人员配备； 3,负责员工入职、离职、转正手续的办理，以及劳动合同的签订； 4,负责公司内部员工档案管理，定期更新组织架构，完善员工信息、及时上传至系统；对离职人员离职原因进行记录，并开展招聘补员工作； 5,根据公司发展战略，梳理并搭建企业文化体系，结合业务发展需求制定年度招聘计划； 任职要求： 1. 专科及以上学历； 2. 熟悉招聘、培训、两大模块，两年以上工作经验，医药行业人事工作经验优先； 3. 具有的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强； 4. 工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 　　　　　　 5. 有强烈的责任感及敬业精神，能承受适度的工作压力； 　　 6. 良好的计算机水平，熟练操作office办公软件。

岗位职责： 1.组织制定财务方面的制度及规定，落实财务政策，完善公司财务监控体系； 2.建立和完善符合公司实际情况的财务核算体系和财务监控体系，进行有效的内部控制； 3.主持对重大投资及经营活动的风险评估、指导、跟踪和风险控制； 4.参与公司重要事项的分析和决策，为企业的经营和发展提供财务方面的数据和决策依据； 5.负责公司财政业务和策略，包括会计管理、财务计划、财务程序、内部审计、成本控制。 6.制定公司资金运营计划，监督资金管理报告和预、决算。 任职要求： 1.本科及以上学历，具有较的财会理论知识，现代企业管理知识，熟悉财经法律法规； 2.参与过较大项目的分析、论证和决策，营运分析，成本控制和成本核算； 3.具有丰富的财务管理、资金筹划、融资及资本运作经验； 4.具备较强的判断和决策能力，人际沟通和协调能力，计划与执行力； 5.中级会计师以上，注册会计（CPA）优先考虑； 6.有上市、股权设计、资本运作经验优先。

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 任职资格： 1、人力资源或相关专业大专以上学历； 2、两年以上人力资源工作经验； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 工作时间：行政班

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、负责组织编写各部门职位说明书； 5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 8、协助推动公司理念及企业文化的形成； 9、协助制定公司人力资源整体战略规划； 10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

本科以上学历，中药学、药学、药物分析、药物制剂、中医学、制药工程等专业优先；良好的沟通能力，踏实好学、有责任心，能吃苦耐劳，服从分配。 公司提供良好的工作环境、薪酬福利待遇（五险一金）和人才培育发展机制。 福利机制：住房补贴、社会保险、补充医疗保险、团建福利等 发展培养：管培生计划、晋升通道、业务培训、后备人才培养计划、导师制度

本科以上学历，中药学、药学、药物分析、药物制剂、中医学、制药工程等专业优先；良好的沟通能力，踏实好学、有责任心，能吃苦耐劳，服从分配。 公司提供良好的工作环境、薪酬福利待遇（五险一金）和人才培育发展机制。 福利机制：住房补贴、社会保险、补充医疗保险、团建福利等 发展培养：管培生计划、晋升通道、业务培训、后备人才培养计划、导师制度

1、会计相关专业，大专以上学历； 2、1年以上工作经验，有工作经验者优先录用； 3、认真细致，爱岗敬业，吃苦耐劳，有良好的职业操守； 4、思维敏捷，接受能力强，能独立思考，善于总结工作经验； 5、熟练应用财务及Office办公软件； 6、具有良好的沟通能力； 7、有会计从业资格证书，同时具备会计初级资格证者优先考虑。

任职资格：1、会计、财务等相关专业中专以上学历，有会计从业资格证书；2、了解国家财经政策和会计、税务法规，熟悉银行结算业务；3、熟练使用各种财务工具和办公软件，且电脑操作娴熟，有较强的责任心，有良好的职业操守，作风严谨；4、善于处理流程性事务、良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力；5、工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神。