无锡行政-后勤-人事-财务招聘

岗位职责： 1、每日负责从各平台导出对账单，并进行销售数据的详细核对，que保数据的准确无误； 2、仔细核对每日系统生成凭证，que保其准确无误。对于产生的差异及报错，及时查明原因并跟进解决； 3、负责公司全盘账务处理，并准确编制财务报表； 4、负责每月的纳税申报工作，严格遵守税务法规，bao证税务申报的合规性，及时性； 5、完成每月统计报表的上报工作，bao证数据的准确； 6、组织并参与公司库存盘点，对盘点过程中发现的问题进行及时处理，对优化库存管理流程提出合理化建议； 7、根据公司政策，审核与供应商、客户的返利金额，que保返利计算的准确性和合规性； 8、负责对工资、奖金的审核； 9、负责审核公司内部的OA审批流程，que保各项审批符合既定流程标准； 10、配合外部审计机构进行年度审计和专项审计，提供必要的财务资料和信息，并与外部审计机构保持良好沟通，que保审计工作顺利进行 11、每月20日前完成上月度会计凭证的装订，que保整齐美观。定期完成财务档案的整理及归档 12、配合部门完成其他各项工作，主动提出工作建议和改进方案，为部门的发展贡献力量； 13、完成领导安排的各项工作。 任职要求： 1、工作经验 （1）大专及以上学历，财务管理或会计相关专员； （2）2年以上大型企业或集团公司团务管理工作经验，具备零售行业或医药行业财务管理经验优先，能独立完成公司全套核算业务； （3）熟悉零售行业或医药行业或电子商务的业务流程管理，熟悉国家会计准则及相关的财务、税务、审计法规、政策； 2、能力素质 （1）具备优秀的敬业精神与抗压能力，具有高度的行动力、积极乐观的心态与出色的工作责任心； （2）具备良好的自我激励能力，具有出色的业务能力、分析判断能力、逻辑思维能力、学习能力； （3）具有良好的语言表达、人际沟通和书面表达能力，具有良好的团队协作精神；

职位详情 岗位职责： 1、负责管理往来明细帐、应收、应付核对及成本核算工作，固定资产折旧及税金核算，编制财务报表。 2、进行总部及分店账务处理，整理费用核算、成本核算、固定资产核算管理 3、定期清理往来账户，做好财务核对，组织审计工作。 4、负责外部的协调工作。 5、负责税纳税申报，处理日常税务相关工作。 6、及时完成领导交办的其他工作。 任职要求： 1、专科及以上学历，会计、财务管理类相关专业，有会计工作经验者优先考虑 2、能熟练使用办公软件 3、工作认真细致，具有较强的责任心和良好的沟通及学习能力 工作地点 无锡梁溪区荷花里6-3、7

1、办理往来核算工作，根据银行收付款单及时进行帐务处理; 2、做好采购发票的登记，根据发票填制应付账款凭证； 3、每月供应商预付账款的核对确认，及时追讨发票； 4、定期与供应商及客户对账，帐帐相符； 5、妥善保管会计资料，认真及时完成处领导交办的其他任务。 6、会操作金蝶软件

1、负责日常费用报销及工资核算发放； 2、负责及时、合理计算各项税金缴纳、税务申报及项目税务管理，提供有效的 节税、合理避税及控制税务风险的建议； 3、及时做好会计凭证、帐册、报表等财务资料的收集、汇编、归档等会计档案管理工作。 4、购买发票； 5、熟悉会计基础知识 6、领导安排的其他工作。 7、生产制造型企业，做过进出口退税(没有进出口退税相关经验勿扰，可以看看其他财务岗位）

1、大专及以上学历，财务专业； 2、工业企业（100人以上）3年工作经验；精通财务账务核算及流程，具有较强的成本核算能力和成本分析能力； 3、精通office办公软件，尤其是excel；会使用金蝶系统 4、中级会计师优先

1、大专以上学历 2、较强的沟通协调能力和处理繁杂事务的耐

1：协助财务经理贯彻执行公司财务制度 2：负责公司日常涉税申报的审核、备案工作，组织税务票据的管理工作 3：审核公司各项成本的支出，进行成本核算、费用管理、成本分析，并定期编制成本分析报表 4： 进行有关成本管理工作，主要做好成本的核算和控制。负责成本的汇总、决算工作 5：生产制造型企业优先，有上市公司工作经验优先 6：中级会计师以上职称 7：精通税法、会计法等相关法律法规 8: 年龄在35岁以上为佳

1、本科以上学历，人力资源、行政管理相关专业。 2. 两年以上相关人事管理经验。具备一定的行政人事管理知识。 3.工作细致、认真、有责任心，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言 表达能力。

1、员工入离职手续（合同、录用、退工、社保、公积金、商业险及各项人事行政年检等）； 2、考勤统计、工资结算； 3、招聘（现场招聘、网络招聘等应聘资料的收集、初选） 4、行政人事的档案资料管理； 5、协助上级健全公司制度、收集相关法规政策； 6、办公室其他辅助业务或上级交办的其他事

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 任职资格： 1、人力资源或相关专业大专以上学历； 2、两年以上人力资源工作经验； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。