岗位职责 1、 执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会 保障 福利等方面的管理工作； 2、 组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作； 3、 执行并完善员工入职、转正、异 动、 离职等相关政策及流程； 4、 员工人事信息管理与员工档案的 维护，核算员工的薪酬福利等事宜； 5、 其他人事日常工作； 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源或企业 管 理类相关专业毕业优先； 2、 二年以上相关工作经验，有医疗行业相关工作背景者优先； 3、 在人员招募、引进、培训开发及 员工考核、激励等方面有实际操作能力 4、 具有优秀的书面、口头表达能力、 极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能 力强； 5、 工作细致认真，原则性强，有良 好 的执行力及职业素养； 6、 熟悉国家相关劳动法律、法规， 熟悉人力资源管理工作流程和运作方式 7、 具有较强的应变能力和内外沟通有强烈的责任感及敬业精神能力； 承受较大的工作压力能 8、良好的计算机水平，熟练操作office 办公软件;员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；负责公司各部门人数的统计； 三、福利待遇： 底薪+提成+绩效 四、工作时间： 9:00-18:00