人事 1.组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。 2.组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编（岗位职责的设定），合理有效配置人力资源。 3.进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。 4.负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。 5.做好应聘人员的登记、初选、汇总工作，联系应聘人员，安排面试，确定试用期等相关事宜。 6.负责报到及解聘手续的办理,接待****新进员工。 协助公司培训计划的制定、执行以及效果评估。 7.负责建立健全员工的人事档案，并按所在部门分类存放。 8.负责协调员工关系，解决劳动纠纷。 9.负责公司人力资源信息的上传下达工作。 10.协助经理处理人事方面的其他工作。