精通全盘账务处理并进行财务分析；掌握税收政策，对项目组税收进行整体筹划和管理，并负责与税收机关的协调；日常财务核算，会计凭证，出纳，税务工作的审核等

1根据公司总体战略和经营目标,制定公司人力资源战略规划,并指导、监督各项计划的实施; 2.完善优化人力资源管理制度和体系,包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面; 3.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理... 4.监督与指导利润中心成员、督办公司重大人力资源管理工作事项的执行与落实; 5.负责公司相关制度的制定;落实人力资源相关政府补贴、补助的申报工作;协助组织员工 6完成领导交代的相关工作