长春行政-后勤-人事-文员-财务-客服招聘
康强医疗人才网提供2025年1月长春行政-后勤-人事-文员-财务-客服最新招聘,工资6-10K最多(占74%),招聘学历大专要求最多,招聘经验1-3年要求最多,更多长春行政-后勤-人事-文员-财务-客服招聘就上康强医疗人才网榆树市·华昌街道2年以上不限
10-3
从事过人事工作，性格开朗 有良好沟通协调能力者优先
二道区·远达街道1年以上大专
五险节日福利绩效奖金
9-6
具体面谈
1、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强
2、有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神
3、有相关工作经验者优先
二道区·远达街道1年以上大专
五险节日福利绩效奖金
9-6
具体面谈
1、人力资源管理或相关专业
2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段
3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识
4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力
南关区1年以上大专
12-6
职位详情
工作内容：
1、负责智联的信息发布、维护，利用公司提供的资源招聘
2、领导安排的其他工作
要求：
1、有人事招聘、电话销售等相关经验优先
2、性格开朗、接受能力强
3、医药相关专业，或从事医药医疗相关工作优先录用
工作时间：8:00-17:00
薪资待遇：无责底薪3000+提成
工作地点
长春二道区万豪世纪广场A座1777
双阳区3年以上本科
五险定期体检年终分红绩效奖金
8-25
1、负责首营资料的办理，
2、负责货、款、票办理及衔接工作，
3、负责公司及客户档案的整理、归档，
4、负责与公司总部各项事务的衔接工作，
5、完成领导交代的其他任务。
任职要求：
1、统招本科以上学历，医药相关专业，
2、1-3年药企相关工作经验，
3、爱岗敬业，责任心强
双阳区不限本科
五险定期体检年终分红绩效奖金
8-25
1. 精通财务管理的各流程，熟悉各种组织形式下企业财务管理工作；
2. 具备数字敏感性和良好的数据分析能力，擅长财务分析，能够从经营报表数据评价、判断企业财务状况、经营效果，并具备较强的文字综合表达能力；
3. 熟悉医药企业工业成本管理，有一定的综合分析与预测能力，能进行成本，效益预测及成本分析；熟悉成本会计理论知识，熟悉成本习性分析；
任职要求：
1、统招本科以上学历，25-40岁之间，中级以上财务职称，男女不限
2、思路清晰，有良好的预算分析眼光
3、具有较强的沟通、协调能力和团队精神；
4、为人诚实、正直，原则性强，敬业负责，工作细心，具有良好的职业道德和较强的执行力。
宽城区5年以上不限
包吃
5-28
1、负责公司外事接送，给公司高管开车；
2、负责公司车辆保养、维修和清洁工作；
3、协助处理公司车辆保险、索赔、年检办理；
4、协助处理日常行政事务。
任职资格：
1、年龄28-35岁，B1本，5年以上实际驾驶经验，驾驶技术娴熟，熟悉本地路况；
2、无不良驾驶记录，无重大事故及交通违章，具有较强的安全意识；
3、懂商务接待礼仪，具有一定的服务意识；
4、为人踏实、老实忠厚，保密意识强、责任心强，能适应加班。
高新区3年以上不限
五险住房公积金绩效奖金
3-11
1、形象好品德好,退伍军人优先;
2、40岁以内;
3、负责总经理用车,熟悉商务礼仪接待工作;
4、反应能力快,可以处理突发事件;
5、实际驾龄3年以上;
6、适应出差;
7、男女不限。
高新区1年以上大专
五险住房公积金绩效奖金
3-11
1、负责及时传达总经理各项指示安排，起草总经理交办的演讲稿、报告、课件等文件；
2、负责会议决定事项的跟进，督促并确认进展情况，随时向总经理汇报各项工作进度；
3、负责安排总经理各项会议，会议内容的记录与整理。
任职资格：
1、形象好，气质佳，年龄在25-35岁；
2、1年以上相关工作经验，文秘、行政管理、销售等相关专业优先考虑；
3、熟练运用OFFICE等办公软件；
4、工作仔细认真、表达能力强、适应出差。
5、会开车，能开商务车优先考虑
二道区1年以上大专
五险住房公积金包住
10-30
1、负责日常账目的记录、核对。
2、负责收集和审核原始凭证,报销手续及原始单据的台法性、准确定。
3、负责登录现金、银行存款等日记账并准确录入系统。
4、负责记账凭证的编号、装订、保存、归档财务资料。
5、服从领导安排,配合部门]经理做好其他日常工作。
任职要求:
1、大专学历以上,会计相关专业。
2、熟练操作office办公软件。
3、有相关工作经验者优先考虑。
4、热爱会计、统计等工作。
二道区1年以上中专
五险住房公积金包住
10-30
负责公司内高、低压配电系统的运行工作及维修维护工作
二道区5年以上本科
五险住房公积金包住
10-30
-负责产品临床试验中医学的相关工作,协调开展临床试验工作;
-产品注册中临床相关报告的准备;
--提供产品开发中的医学技术支持;
-对临床方案/CRF/医学编码/SAE核查/医学监查计划进行审核;
-负责临床资料和研究者手册的编写与校对;
-负责产品医学相关信息的培训,培训资料的编写、更新和整理
-及时、准确地提供国内外新医学信息及相关资料;
-产品上市后,不良反应评估。
朝阳区不限本科
五险住房公积金员工旅游定期体检
9-4
1.能够帮助部门做好简历筛选、电话面试、职位更新、招聘、入职、接待等细致工作；
2.能够协助本部门做好人员信息录入、数据统计分析等工作；
任职要求：
1.本科以上学历，在校学生，大三或研二优先；
2.为人乐观开朗，具备良好的语言表达能力、实际操作能力，组织协调能力；
3.对待工作细心负责，掌握一定的office软件操作；
4.专业不限，人力资源管理类、语言文学类、管理科学类、社会保障等相关专业优先；
5.每周至少工作5天，实习期三个月以上者优先。
朝阳区不限大专
五险住房公积金员工旅游定期体检
9-4
1、完成患者接待，面对面用药和疾病咨询；
2、完成患者注射用药咨询，以及健康指导；
3、完成患者相关信息的收集和准确录入；
4、完成公司规定的回访频率；
5、团队合作，组织患教活动；
6、完成患者管理相关工作。
任职要求：
1、医药护优先
2、大学大专以上学历；
3、熟练应用办公软件；
4、责任心强，服务意识佳并具有一定的抗压能力；
二道区1年以上大专
五险住房公积金
8-5
1、申请票据，购买发票，准备和报送会计报表，协助办理税务报表的申报；
2、现金及银行收付处理，制作记帐凭证，银行对帐，单据审核，开具与保管发票；
3、协助财会文件的准备、归档和保管；
4、固定资产和低值易耗品的登记和管理；
5、负责与银行、税务等部门的对外联络；
6、协助主管完成其他日常事务性工作。
任职资格：
1、财务，会计，经济等相关专业大专以上学历，具有会计任职资格；
2、具有扎实的会计基础知识和一年以上财会工作经验，并具备一定的英语读写能力；
3、熟悉现金管理和银行结算，熟悉用友或其他财务软件的操作；
4、具有较强的独立学习和工作的能力，工作踏实，认真细心，积极主动；
南关区不限不限
五险住房公积金带薪年假定期体检员工旅游
7-31
有意者可先在线投简历，再电话预约
高新区不限不限
五险
11-8
1、负责收集整理各市场运营信息及数据分析工作，按进度做好日报月报及年报。
2、负责对接业务部门的信息协调及配合工作及时整理初方向性材料，供各市场参考学习。
3、配合运营总监做好省区市场的发展与监管，对信息进行收集整理。
任职要求：
1、大专以上学历。
2、医药或健康相关专业，快消行业业务或管理相关经验3年以上。
3、具有数字敏感性和独立分析能力，品德端正具有一定文字功底。
福利待遇：
1、行业具有竞争力的薪资和奖金
公司将提供给员工具有竞争力的薪资，同时根据公司经营指标，享受绩效工资、月度奖金和年终奖、餐补等；
2、完善的福利保障待遇
享受养老、工伤、失业、生育、医疗等社会保险、住房公积金、（节日、季度、生日、婚礼）福利、年度旅游等；
3、多级培训
根据岗位性质划分多层面培训体系。提高员工职业化水平和岗位技能，培养和塑造一支职业道德好、业务精的高素质员工队伍，提升员工素质和企业的核心竞争力，满足公司经营发展可持续进行的需要。同时给予每个员工充分的发挥空间。
高新区不限不限
五险
11-8
1. 考勤管理：员工请假、公出、迟到、未打卡的管理，每月制作考勤报表；
2. 劳动备案、解除，保险的办理及年检；
3. 发布公司招聘信息，筛选简历预约面试，维护并开发各种招聘渠道，组织人员面试，及时满足各部门用人需求；
4. 负责员工入职、转正、离职等手续办理；
5. 领导安排的其他工作；
任职要求：
1、1年以上人力工作经验，大专以上学历；
2、可熟练操作办公软件；
3、踏实稳重、有亲和力、细心、责任心强；
薪资待遇：
1、行业具有竞争力的薪资和奖金
公司将提供给员工具有竞争力的薪资，同时根据公司经营指标，享受绩效工资、月度奖金和年终奖、餐补等；
2、完善的福利保障待遇
享受养老、工伤、失业、生育、医疗等社会保险、住房公积金、（节日、季度、生日、婚礼）福利、年度旅游、班车等；
3、多级培训
根据岗位性质划分多层面培训体系。提高员工职业化水平和岗位技能，培养和塑造一支职业道德好、业务精的高素质员工队伍，提升员工素质和企业的核心竞争力，满足公司经营发展可持续进行的需要。同时给予每个员工充分的发挥空间；
高新区不限大专
五险
11-8
1、3年以上工作经验
2、大专及大专以上学历、能独立完成会计记账、报税、财务报表等相关财务工作
3、有工作协调能力及执行力，有责任感
4、工作细心、有较强的团队意思
福利待遇
1、行业具有竞争力的薪资和奖金
公司将提供给员工具有竞争力的薪资，同时根据公司经营指标，享受绩效工资、月度奖金和年终奖、餐补等；
2、完善的福利保障待遇
享受养老、工伤、失业、生育、医疗等社会保险、住房公积金、（节日、季度、生日、婚礼）福利、年度旅游、班车等；
3、多级培训
根据岗位性质划分多层面培训体系。提高员工职业化水平和岗位技能，培养和塑造一支职业道德好、业务精的高素质员工队伍，提升员工素质和企业的核心竞争力，满足公司经营发展可持续进行的需要。同时给予每个员工充分的发挥空间；
王先生
投递了吉林省都邦药业股份有限公司 的 储备干部 职位
2025-1-19
