北京市行政-后勤-人事-文员-财务-客服招聘
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五险包住包吃
1-18
一、工作内容：保洁
岗位职责：
1、负责所分配区域的卫生清洁工作；
2、按质按量的完成所分配的任务；
3、听从分配和安排。
任职资格：
1、身体健康，年龄40-55岁；
2、有相关工作经验者优先考虑
3、招聘3-5名，有经验者优先考虑
昌平区2年以上本科
五险住房公积金包住包吃
1-16
岗位职责：
1、建立和完善人事管理制度及企业文化建设，负责建立完整的文本资料、人事档案的管理方式并监督运行；
2、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
3、依照医院的实际需要，制定详明的招聘计划并进行实施；
4、负责员工的考核、评议，拟订人事培训计划、内容、方法，并组织实施；
5、负责医院后备人才队伍的建设，满足医院发展对用人的需求，和相关职能部门进行有效的沟通，提供后勤有利保障；
6、组织起草各类行政人事办公文件，组织并做好医院文件打印发放以及行政文件的归档、保管工作；
7、制定医院人事管理制度，设计行政人事管理工作程序，分析并提出改进工作意见和建议；
8、协同上级领导做好行政人事工作的职能并完成上级领导交办的任务。
朝阳区·川店镇不限不限
五险住房公积金绩效奖金年终分红
1-10
商务助理岗位职责
1.商务助理的直接主管为相关部门总监、主管、经理，对上级交待的任务进行上传下达；
2.负责各自区域人员的工作档案管理，以及周、月报告、计划的催缴；
3.负责各区域当月工作任务执行状况的统计；
4.负责各区域所有人员的费用统计以及当月报销发票的收集，报财务部；
5.负责各区域合作伙伴的资料，往来商业文件的管理与档案建立；
6.负责向合作方提供公司经营资料、招标资料的资质文件；
7.就本区域事务与公司各部门的联络、汇报、沟通、协调、配合；
8.负责根据上级领导和各种不同的政策的指示和指导方针做好相关工作准备，协调内外部资源；
9.负责公司公关外联工作，收信和整理经营管理信息；
10.协助法律顾问处理法律事务；
11.掌握公司重大会议、活动情况及汇总分析各项检查结果，定期提供公司工作简报、经营管理周报等。
通州区·马驹桥镇不限不限
五险包吃包住
1-5
招聘财务人员，会财务软件，制作财务报表，现金收入等，对接财务相关工作
通州区不限不限
11-8
一、工作内容：
二、任职要求：
不限
50岁以下
3000- 4000
三、福利待遇：
四、工作时间：
通州区不限不限
11-8
一、工作内容：
二、任职要求：
不限
45岁以下
3000- 4000
三、福利待遇：
四、工作时间：
通州区不限不限
11-8
一、工作内容：
二、任职要求：
不限
45岁以下
4000- 5000
三、福利待遇：
四、工作时间：
通州区不限不限
11-8
一、工作内容：
二、任职要求：
不限
45岁以下
3000- 4000
三、福利待遇：
四、工作时间：
通州区不限高中
11-8
一、工作内容：
二、任职要求：
高中及以上
45岁以下
4000- -5000
三、福利待遇：
四、工作时间：
通州区不限高中
11-8
一、工作内容：
二、任职要求：
高中及以上
45岁以下
6000- 7000
三、福利待遇：
四、工作时间：
通州区不限本科
11-8
一、工作内容：
二、任职要求：
本科及以上
35岁以下
6000- -8000
三、福利待遇：
四、工作时间：
大兴区不限本科
11-8
岗位职责：
1、协助经理完成日常工作；
2、负责会议的组织、召集与安排，会前筹备、会后跟踪落地，编写会议纪等；
3、负责对内、对外发函、申请、通知等文件及领导相关材料的起草汇总、核验工作；
4、完成领导交办的其他临时性工作；
任职要求：
1、本科及以上中药学相关专业；
2、积极乐观，有责任感，沟通能力强，遇到问题能够主动寻求解决方案。
3、能够熟练地准备统计报表，具备良好的文稿撰写能力；
4、熟练掌握个人电脑基本操作、熟悉Word、Excel和PowerPoint等办公软件。任职要求：
5、能够接受出差
昌平区不限大专
11-8
职位描述
工作职责
事务性行政人员岗位职责
1.固定资产管理、盘点、验收建账；平台入驻、人员审核、门禁开通、仪器设备授权管理；仪器设备运维、保养。
2.试剂耗材采购流程制定、作业办法梳理、对接医院供应科、采购科及公司厂商。
3.试剂耗材订购领用、实验动物订购、生物样本库标准化耗材订购领用；液氮储存菌种细胞株登记领用盘点。
4.对接仪器设备管理部门做好日常仪器巡检及故障上报、配合院内相关职能部门及厂商工程师做好仪器售后维保。
5.新试剂耗材试用对比、试剂耗材候选厂商调研招投标工作。
6.配合院内保卫科做好实验环境监控的二级管理。
7.主管交办的其他事项。
任职资格
年龄：35岁及以下，优秀者年龄放宽
学历：专科及以上
专业：不限
资质：有相关工作经验者优先
昌平区不限硕士
11-8
职位描述
工作职责
人遗管理行政人员岗位职责
1.宣导《中国人类遗传资源管理条例》《中华人民共和国生物安全法》等人遗相关法律法规及政策，定期开展相关培训，承接人遗相关政策法规的咨询服务。
2.制定院内人类遗传资源相关管理制度，负责院内涉及人类遗传资源的各类材料的整理、归档、管理。
3.协助科技部人遗审批申报备案流程工作。
4.执行样本库委员会秘书工作要求，定期组织召开生物样本库管理委员会会议，完成会议前、中、后各项工作，整理会议纪要以及各类材料归档。
5.每年年底统计生物样本库管理委员会议出席率，总结委员会工作情况。
6.协调保障院内涉及人类遗传资源的各类科学研究的合法开展。定期更新发布国家科技部关于人类遗传资源管理的相关通知和公告。
7.主管交办的其他事项。
任职资格
年龄：35岁及以下，优秀者年龄放宽
学历：硕士及以上
专业：生物、医学相关专业
资质：有相关工作经验者优先
大兴区2年以上不限
五险包吃包住绩效奖金员工旅游
8-22
1、负责办公室行政工作及接待事项；
2、负责招聘网站上岗位信息发布、更新维护。
3、搜集简历、对简历进行分类、筛选、通知应聘者来公司面试，并进行初选。
4、完成部门领导临时交办的相关任务。
任职要求：
1、形象好，气质佳，身高160cm以上，年龄在35岁以下。
2、2年以上招聘经验。
3、熟练应用office办公软件；
西城区·广安门外街道1年以上大专
五险包住员工旅游
7-24
负责口腔医院的日常招聘和人事工作，负责颁布各项制度和落实，负责员工工资的制作和提交，负责完成领导下达的工作，工作负责，态度端正
怀柔区·北房镇不限本科
五险定期体检年终分红
7-6
文秘5K-10K/月
2人
招聘专业：工商管理类，工商管理，本科及以上 | 北京市
招标专员5K-10K/月
2人
招聘专业：中国语言文学类，汉语言文学，本科及以上 | 北京市
研发员5K-10K/月
5人
招聘专业：药学类，药学，药物制剂，中药学，中药资源与开发，中药制药，本科及以上 | 北京市
医学专员5K-10K/月
3人
招聘专业：临床医学类，临床医学，本科及以上 | 北京市
海淀区不限本科
6-28
招聘专员7K-10K/月
1人
招聘专业：生物科学类，生物科学，生物技术，生物信息学，生物信息技术，人力资源管理，工商管理类，劳动与社会保障，本科及以上 | 北京市
注册专员7K-10K/月
1人
招聘专业：生物科学类，生物科学，生物技术，生物技术类，药品质量管理，药事服务与管理，本科及以上 | 北京市
销售助理6K-8K/月
1人
招聘专业：生物技术类，生物科学类，生物科学，生物技术，生物信息学，生物信息技术，生物科学与生物技术，动物生物技术，本科及以上 | 北京市
技术支持工程师（base北上广）10K-15K/月
12人
招聘专业：动物学，生物技术，生物科学，生物科学（师范），细胞生物学，遗传学，硕士及以上 | 珠海市 北京市 上海市
销售工程师（base北上广）7K-12K/月
24人
招聘专业：动物学，水生生物学，生物技术，生物科学，生物科学（师范），细胞生物学，遗传学，化学，本科及以上 | 珠海市 北京市 上海市
技术支持工程师13K-20K/月
6人
招聘专业：生物科学类，生物科学，生物技术，生物信息学，硕士及以上 | 广州市 北京市 上海市
销售工程师7K-12K/月
1人
招聘专业：中药学，制药工程，生物制药，药学，药物制剂，本科及以上 | 广州市 北京市 上海市
销售工程师7K-12K/月
6人
招聘专业：生物科学类，生物科学，生物技术，生物信息学，本科及以上 | 广州市 北京市
通州区4年以上不限
6-17
培训绩效经理：
1、年龄 40 岁及以下，本科及以上学历，专业不限，5 年以上人力相关工作经验，有医药行业从业经历、知名人力资源
咨询公司经验优先考虑。 2、熟悉各类培训绩效工具和方法，有独立搭建、推进项目的成功经验。 3、自驱力强，具有强烈的上进心、责任心。
岗位职责：
1、根据公司发展战略和业务需求搭建并完善培训绩效提升体系；
2、负责人才梯队建设，搭建高潜人才成长路径及培养方案，有效制定和实施人
才发展计划并跟进实施； 3、负责建立能力素质模型、领导力模型、细化各项标准和行为评估方式，并负
责实施和运营； 4、负责新员工培训、专业技能培训、中层管理的晋升培训等培训项目的方案设
计与推动执行；
5、进行培训评估，讲师管理，开发维护外部培训渠道，并持续优化。
有兴趣可call我
东城区8年以上硕士
4-13
职责描述：
1、关注专科医院所处医疗细分领域的发展，了解行业人力资源动向和趋势；
2、根据专科医院发展目标和日常需要，制定医院人力资源规划，编制医院年度人力资源计划，内容包括部门与科室设置所对应的床位编制，岗位设置，新聘人员任职资格要求等；
3、组织制定医院的人才招聘方案，会同相关业务部门和科室共同在规定时间内完成招聘任务，对在试用期或者考核期的员工进行考核，并按医院有关录用规定做好聘用，劳动合同签署等工作；
4、定期对医院人力资源的配置和使用情况进行评估，对提高医院人力资源的使用效果与效率提出建设性意见，并制定行之有效的解决方案；
5、负责医院各部门、各科室绩效考核方案的制定和考核的具体实施，指导各部门和科室制定各级员工绩效考核方案，并在科室实施考核时进行具体指导；
6、根据人事工作政策，制度和有关规定，负责员工日常的招聘、解聘、调岗、考勤、奖惩和员工岗前培训等工作，并与相关部门研究，提出全院工作人员考核、晋升、奖惩意见；
7、根据国家有关职称的推荐、申请、考试、晋升等工作，制定医院专业技术人员聘任考核与管理办法，根据岗位需要实施考核与聘任工作；
8、定期完成医院各项人力资源统计数据的汇总与分析，为院长办公会提供决策依据；
9、员工薪酬管理以及各项社保缴纳和管理。
谢先生
投递了北京市丰台区王佐乡南岗洼村卫生所 的 行政-后勤-人事-文员-财务-客服 职位
2025-1-19
鹿女士
投递了北京福元医药股份有限公司 的 保洁员 职位
2025-1-19
陈先生
投递了北京福元医药股份有限公司 的 行政专员 职位
2025-1-19
刘女士
投递了北京古城都市丽人医院 的 保洁员 职位
2025-1-19
张先生
投递了北京市丰台区王佐乡南岗洼村卫生所 的 行政-后勤-人事-文员-财务-客服 职位
2025-1-19
李女士
投递了北京市丰台区王佐乡南岗洼村卫生所 的 行政-后勤-人事-文员-财务-客服 职位
2025-1-19
