职位信息 一、人力资源管理： 1、负责制定并实施符合企业发展战略的企业人力资源中长期发展规划；预测行业及公司业态模式的变化趋势，快速、准确拟定企业人力资源的应对措施。 2、组织制定完善公司人力资源管理制度，优化工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实。 3、分析各部门的招聘需求，组织招聘团队拟定人员编制及年度招聘计划，建立并优化招聘体系，及时引进公司所需人才。 4、负责进行培训需求的调查、分析，拟订培训计划方案组织实施，保培训工作顺利完成，辅导公司员工完成员工职业生涯规划，培训费用的预算与控制。 5、负责根据公司发展要求，组织编制绩效评估，根据制订的绩效计划、职位说明书，对公司各部门、各员工实施绩效考核。 6、建立、完善公司分配体系的建设，组织建立适合公司发展需要的薪酬分配体系和职级发展体系，并持续优化改进。 7、负责不定期评估公司劳动风险，做好风险防范措施和应对预案；负责组织协调劳资双方关系，建立稳定的劳资合作环境。 8、 负责做好本部门人才梯队建设工作；负责指导与监管部门员工做好各项工作，做好本部门员工进行适岗培训、工作指导、绩效考核、团队激励等工作。 9、完成上级安排的其他工作。 二、行政管理： 1、负责组织安排总经理办公会以及其它重要会议并就议定事项督办跟进。 2、负责行政制度构建、完善，监督饭堂、宿舍、清洁绿化、车辆、公共设施等行政管理工作。 3、负责公司公共关系处理，包括政府、客户等外联事务工作和行政接待工作。 4、负责固定资产管理。低值易耗品登记准确性核查、行政固定资产的核查工作。 5、负责公文处理、行政档案、印鉴管理等工作。 6、负责公司突发事件的应急管理。