1、执行并完善公司的人事制度与计划，绩效考核，培训与开发，绩效评估，员工社会福利等方面的管理工作。 2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程； 3、员工人事信息档案管理与员工档案的维护； 4、其他日常人事行政工作 岗位要求 1、熟悉电脑操作，人力资源、管理学和药学方向专业优先考虑，有良好的沟通表达能力，具有较强服务意识，良好人际关系处理能力。