贵阳脑癫医院招聘 VIP

2017年51-100人民营一级

08:30-17:30

 周休1天

 弹性工作

 发工资时间：每月15号

包吃包住五险住房公积金带薪年假定期体检

注：不同岗位福利/上班时间有所不同

单位简介

企业文化

发展历程

获得荣誉

人才发展

贵阳脑癫医院是经国家卫生健康部门批准成立，集预防、临床、保健、康复于一体，专注为贵州癫痫患者临床诊断与治疗的现代化医院。是贵州民众康癫痫病研究院、贵州省医院协会会员单位、贵航三〇〇医院医联体单位、贵州红十字帮益帮医疗救助基金定点机构，首都医科大学附属医院杜志刚教授癫痫名医工作室，同时也是CRAS脑外立体定向机器人技术推广单位，先后荣获贵州省扶贫基金会扶贫爱心单位，中共南明区委、区政府抗击疫情爱心企业。

医院拥有长程脑电图、视频脑电图、全自动生化分析仪、DR系统、诱发实验、韩国三星麦迪逊超声诊断仪、经颅磁脑反射治疗仪、脑循环功能障碍治疗仪、超低频经颅磁刺激仪等诊断和治疗设备，并具备癫痫的中医理疗，癫痫药物浓度监测，癫痫基因检测。

医院依托癫痫病专科特色，建立起一套完整的检查治疗体系，通过精密仪器+专家循证的形式，全面精确的诊断癫痫病，为癫痫患者的科学分期、分类、分区、分型治疗提供可靠依据；为了让患者不出贵州，看北京、上海名医，医院每月邀请北京、上海三甲癫痫专家开展学术交流，更好地造福癫痫患者。

医院始终坚持以“天下无痫”为愿景，以“康复一个患者，幸福一个家庭”为宣传口号，努力把医院建设成为患者满意、员工幸福、社会认可、政府放心的癫痫病百年名院，为癫痫患者的健康作出力所能及的贡献。

贵阳脑癫企业文化
CORPORATE CULTURE
康复一个患者 · 幸福一个家庭
GUIYANG BRAIN EPILEPSY HOSPITAL
一、院徽释义
我院院徽为银杏叶，因为它与癫痫有许多共同点：

银杏叶形状与人脑切面的外型具有极高的相似度；

中间一道闪电，表示癫痫是由于大脑神经元的异常放电所致的脑部疾病；

银杏是古老的植物、被称作植物活化石，癫痫也是一种古老的疾病、与人类的历史一样长；

银杏叶又看似一颗爱心的形状，象征着医务工作者对癫痫患者的关怀与爱护。

二、品牌口号：康复一个患者 · 幸福一个家庭。

通过帮助一个病人，可以给其家庭带来幸福和快乐。

家庭的幸福和快乐是建立在每个家庭成员的健康和幸福之上的，如果家庭成员中有一个人生病或受伤，整个家庭都会受到影响。

癫痫一人患病，累及家人。康复一个患者，不仅意味着挽救了一个人的生命，还意味着这个人可以重新回到家庭、社会中去，为家庭带来健康和幸福。

三、院训：仁慈、和谐、精湛、诚信。

四、核心价值观：敬畏生命、精益求精、服务至上。

五、医院使命：

我们有义务痊愈每一位患者；

提升社会幸福感；

因而我们是在做一件对社会有意义的事；

为此我深深地感到自豪。

六、医院精神：听到、看到、想到、悟到，最后一定要做到

听到、看到：医院强调倾听患者和家属的需求，观察病情和症状，以获取准确的信息，为后续的诊断和治疗提供依据。

想到：医院鼓励医护人员在获取信息的基础上，进行专业的分析和判断，制定出合适的诊疗方案。

悟到：医院期望医护人员能够深入理解患者的病情和需求，把握疾病的本质和发展规律，从而更好地指导治疗。

最后一定要做到：医院致力于将前三个阶段所形成的诊断、治疗方案和领悟转化为具体的行动，确保患者得到有效的治疗和关怀。

2018.07：贵阳脑癫医院正式成立；
2018.12：贵阳脑癫新技术启动仪式暨新闻发布会；
2019.1：贵阳脑癫公益活动（给出租车公司大米、保温杯、体检卡）；
2019.10：贵阳脑癫党支部成立；
2019.11：贵阳脑癫医院成为贵阳市第一人民医院医联体单位；
2019.12：贵阳脑癫与贵州省扶贫基金会携手成立“贵州省扶贫基金会癫痫基金”；
2020.12：市医保开通揭牌仪式；
2021.4：成功开展机器人手术6例；
2024.1：签约贵州红十字帮益帮医疗救助基金爱心救助定点医疗机构。

贵州民众康癫痫病研究院、贵州省医院协会会员单位、贵航三〇〇医院医联体单位、贵州红十字帮益帮医疗救助基金定点机构，先后荣获贵州省扶贫基金会扶贫爱心单位，中共南明区委、区政府抗击疫情爱心企业。

考核晋升
定期绩效调薪
绩效提成
人才补贴
内部定期培训
专业技能培训
内部课程资源
老员工带新

1. 专业能力提升体系
定制化培训计划
医疗技能深化：定期邀请神经内科、癫痫治疗领域的专家开展技术培训，确保医疗团队掌握前沿诊疗技术。
人文关怀培训：增设患者心理支持、医患沟通课程，强化“以患者为中心”的服务理念。
跨学科协作学习：组织多科室联合案例研讨，提升团队协作与综合诊疗能力。
外部学术合作
与医学院校、科研机构合作，建立实习基地或联合研究项目，为医护人员提供学术深造机会。
资助优秀员工参与国内外癫痫治疗领域的学术会议或进修项目。
2. 职业发展通道
双轨制晋升路径
技术通道：从初级医师到资深专家，设立明确的职称评定标准（如手术成功率、患者满意度）。
管理通道：针对有领导潜力的员工，提供科室管理、医院运营等岗位的晋升机会。
心理健康支持
建立员工心理咨询室，定期开展压力管理培训，保障医护人员身心健康。
为长期服务员工提供带薪疗养假期，增强归属感。
4. 文化融入与团队建设
价值观内化行动
定期组织“康复故事分享会”，邀请康复患者及家属讲述经历，强化员工使命感。
将“听到、看到、想到、悟到，最后一定要做到”融入日常晨会，鼓励创新实践。