“中国医药连锁药店十强企业”、“全国连锁药房百强企业”、“全国百城万店无假货示范店”、“江西省AAA价格诚信单位”、“江西省消费者信得过单位”、“扶贫助学爱心企业”
- 考核晋升
- 完善的晋升机制
- 团队奖金
- 个人奖金
- 绩效提成
- 人才补贴
- 岗前带薪培训
- 内部定期培训
- 专业技能培训
- 校招培养
企业的培训体系与员工的培训机会：
公司拥有健全的培训系统和线上商学院，科目一科目二科目三培训体系和完善的五大类课程库：心态类、专业类、技能内、操作类、管理类等，有课件有视频有实操有考试；
1.每月1场岗前入职培训；
2.每月1场转正复训；
3.每月1场转正考评会；
4.每月2场产品和病症培训；
5.每月2场专业知识内训；
6.半年1次座谈会和总经理现场办公会；
员工的晋升渠道与晋升空间：
1.三大晋升通道，既相互独立，又相互打通：
（1）专业通道：试用期→正式员工→药士→药师→执业药师；
（2）职业通道：试用期→正式员工→班长组长→店长/副主管→区域经理/部门主管→运营总监→总经理；
（3）股东通道：试用期→正式员工→优秀员工/管理者→股东/事业合伙人.
2.五大晋升空间：可跨级，具体视个人情况定，空间无上限；
（1）实习1个月内表现优秀，培养为正式员工；
（2）转正3个月内表现优秀，培养为储备干部；
（3）转正6个月内表现优秀，培养为储备店长/部门副主管；
（4）转正12月内表现优秀，培养为门店店长/部门主管；
（5）转正18个月内表现优秀，培养为区域经理。
