宁城县医院招聘

赤峰市宁城县医院创建于1951年，是内蒙古自治区县级国家三级综合医院。县城所在地位于蒙、冀、辽三省交界，占地面积4317平方公里，总人口61万，医疗服务总人口近百万，是赤峰南部地区集医疗、保健、教学、急救、康复为一体的诊疗救治中心。医院占地面积2.7万平方米，建筑面积近8万平方米，开放床位1000张，年门诊量近三十万，出院病人2.7万余人次，年手术量近7000人次。现有临床科室31个，医技科室11个，行政科室14个，后勤科室7个，职工总数1057人，卫生专业技术人员817人，副高级职称以上68人。医院现有西门子64层螺旋CT，飞利浦3.0T超导核磁，美国瓦里安23EX（120光栅）直线加速器，5台不同部位数字彩超、电子胃、肠镜，大C型臂血管机，全自动生化分析仪、16人位高压氧舱等大型医疗设备533台件，十万元以上110台件，为医院诊疗质量及可持续发展提供了好的硬件条件。为提升医院综合实力和职业化管理水平，满足患者日益增长的医疗服务需求，医院领导审时度势制定了“一体两翼双引擎”的发展战略（以医疗质量为核心区域龙头地位为主体，以人才发展和学科建设为两翼，以医院文化建设和搭建数字化医院为引擎）。按着巩固、重点扶持、以点带面、整体提高的学科发展思路，对优势明显、显著、特色突出、管理科学的科室优先发展，采取共享人力、集中物力、节约财力、形成合力的发展模式，努力达到规模做大、技术做精、品牌做亮、优势做久的学科发展目标。宁城县医院作为本地区的龙头单位，始终领跑在医疗技术的前沿。以疑难疾病，重症诊治为重点，积极开展高、精、尖诊疗技术。能实施包括脑、心、肝、肾、胸腹部、脊柱等大型高难度手术；对各种常见恶性肿瘤的外科手术、化学治疗、放射治疗等已经有了丰富的治疗经验。微创内窥镜技术、心血管及脑血管微创介入治疗技术已经得到推广。目前医院已经成立心血管病介入治疗、脑血管病微创介入治疗、肿瘤诊疗、重症救治、腔镜治疗、影像诊断、临床检验、医教科研指导8个中心，全力整合全院人力资源、设备资源和技术资源，攻坚专病，发展技术。急诊急救工作成为全区标杆。1998年宁城县急救中心在宁城县医院成立，以“120”为平台，先后将16家乡镇卫生院纳入急救中心的网络医院，22台救护车装备了急救设备，安装了GPS卫星定位导航系统及车载终端，指挥中心安装了现代化的指挥系统，全县形成了以120急救中心为核心，以基层医院为网点的县乡一体、上下贯通、左右联动的现代化医疗急救网络，急救半径不超过30公里。急救中心成立以来，受到区、市、县各级领导的高度关注和大力支持，取得的成绩也得到各级领导的认可，被自治区卫生厅、赤峰市委、市政府领导称赞为“民心工程”、“民生工程”。2010年“全区卫生应急工作会议暨卫生应急综合示范县建设工作现场会”在宁城县医院隆重召开。医院重视学术交流，积极开展对外横向联合，先后与北京同仁医院、宣武医院、儿童医院、妇产医院、中国医科大学第四附属医院建立了对口支援协作关系；与北京安贞医院、北医三院等建立了长期业务往来关系；与北京大学医院、北京朝阳医院、北京大学肿瘤医院开通了高清远程网络会诊。专家们每月来院讲学、手术、查房、带教，通过横向联合，引进人才技术，为我院的专业化发展培养了一批批业务骨干，使我院医疗技术水平有了质的提高。同时也让宁城县及周边地区百姓在家门口就能享受北京专家的高水平医疗服务。护理工作是构成医疗工作的重要组成部分，护理部下设31个护理单元，实行护理部——科护士长——病区护士长三级管理。建立了护理质控体系，实施绩效管理，逐级质控，提高各项工作质量。同时重视人才培养，不断进行规范化培训，打造学习型护理团队，全院推行“优质护理服务示范工程”，夯实基础护理质量，秉承“心中有人”的护理服务理念，满足患者需求，建立了和谐的护患关系。宁城县医院作为宁城县医教科研中心，几年来，医院重视人才培养和人才引进，采用请进来送出去的方式加大培养力度，每年在北京各大医院接受长短期进修培训人员在50——60人。为实现医院医学教育和科研发展的目标，与高校联合成为包头医学院、承德医学院的教学医院，承担着临床大学本科、大专、护理及检验等有关专业的临床带教工作。医院同时积极投资，鼓励中青年技术骨干开展科研课题，开发新技术、新项目。随着科研教学工作的不断深入开展，各专业领域在国家、省级刊物发表学术论文800余篇，获自治区科技进步奖3项、市级科技成果奖5项、市级科研成果立项4项，县级科研成果推广1项。实施精细化管理，构筑县级医院经营管理模式，是近几年医院发展的目标。为推行全成本核算和绩效管理，达到各业务单元多劳多得、优劳优得，运用平衡计分卡的考核手段，制定完整的《宁城县医院绩效管理方案》。建立功能完善的HIS、LIS、PACS、RIS和物资后勤支持管理系统（HERP），实现了人、财、物一体化管理。建立门诊、住院电子病历系统和办公自动化（OA）系统，真正实现了医院信息集成化、经营管理无纸化、决策支持智能化。医院注重医院文化建设，在专业医院管理咨询公司的协助下，对医院的管理进行诊断，精神文化进行梳理，加大对行为文化与物质文化的再建设。坚持“文化自觉”——倡导职工追求更高的人生境界；坚持“以文化人”——创建学习型医院，加强员工的职业化培训；坚持“以人为本”——在员工的用心服务下，形成满意忠诚的患者群体。通过院内网站、院报、文化长廊等各种形式培植医院文化理念，同时不断加强服务软环境建设，开展导诊咨询、陪诊陪检、健康讲座、下乡义诊、三送三帮等活动，为患者提供周到细致的服务，受到广大患者的高度好评，良好的文化氛围已经成为医院的竞争优势。赤峰市宁城县医院以其不懈的追求和开拓进取精神，不断书写着医院发展的新篇章，曾先后获得“自治区文明医院”“自治区诚信单位”“自治区卫生系统先进集体”“全国百姓放心示范医院百佳医院”和“全国卫生系统先进集体”等荣誉称号。