亮齿口腔人才发展方案
一、核心理念
- “技术****、服务为本、共同成长”
- 以北京优质医疗资源为依托,构建可持续的人才培养与发展体系
- 打造一支兼具专业深度与人文关怀的口腔医疗团队
二、人才引进
- 核心专家引进:定期邀请北京知名口腔专家坐诊、带教
- 多元化招聘:面向全国招聘优秀口腔医生和护理人才
- 应届培养计划:与口腔医学院校建立合作,提供实习和就业机会
三、培养体系
1.分层培养
- 新人期(0-6个月):岗前培训、技能考核、导师带教
- 成长期(6-18个月):专项技能提升、病例讨论、外出进修
- 骨干期(18-36个月):复杂病例处理、跨学科协作、科研能力培养
- 专家期(3年以上):学科带头人培养、新技术引进与推广
2.培养方式
- 内部培训:每周病例讨论会、每月技术分享会
- 外部进修:与北京多家口腔机构建立进修通道
- 导师制:为每位新人配备资深导师,全程指导
- 技能比武:定期举办操作技能竞赛,以赛促学
四、晋升机制
- 专业技术通道:助理医师执业医师主治医师副主任医师主任医师
- 管理通道