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贞丰龙场康桥医院招聘
2011年
21-100人
民营
月休4天
弹性工作
五险
加班补助
绩效奖金
包住
包吃
注:不同岗位福利/上班时间有所不同
单位简介
企业文化
龙场康桥医院2026年度人才招聘简章一、医院简介本院为经卫生健康行政部门批准设立的一级综合医院,具备合法《医疗机构执业许可证》,设置内科、外科、中医科、急诊科、检验科、药房等标准临床医技科室,配套基础诊疗设备,承担辖区常见病诊疗等工作。医院管理规范,用工制度完善,现因业务拓展,面向社会公开招聘医疗技术人员。二、招聘岗位:临床医师(若干名)(一)岗位职责1.负责门诊、住院患者常见病、多发病规范诊疗工作;
2.完成日常查房、急诊处置、院内会诊、病历、医嘱等医疗文书书写,严格执行医疗核心制度;
3.开展患者健康宣教、随访、公共卫生配套工作;
4.服从医院统一排班、业务学习及院内各项管理安排。(二)任职条件1.临床医学专业大专及以上学历;
2.持有执业助理医师资格证/执业医师资格证,证件可正常变更注册至本院;
3.具备独立接诊处置能力,有基层医疗机构从业经历优先;
4.恪守医德,无重大医疗纠纷、无违规执业处罚记录;
5.沟通良好,责任心强,能适配医院轮班制度。三、薪酬与福利待遇1.薪资构成:基础工资+绩效劳务+夜班补,薪酬根据个人资质、业务能力面议;
2.社会保障:入职签订劳动合同,依法缴纳五险(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险),按月规范发放工资流水,满足医师职称报考、证件注册相关材料需求;
3.食宿保障:院内配套职工食堂,提供免费就餐;设立职工宿舍,水电配套齐全,免费提供住宿;
4.其他保障:法定节假日轮休调休,节日福利,年度院内健康体检;常态化院内业务培训,清晰岗位晋升通道;
5.证件支持:本院可办理医师执业证注册、变更手续,提供完整从业所需证明材料。四、招聘流程(规范无套路)1.简历投递:携带身份证、学历证、医师资格证、执业证、个人简历到院现场投递;
2.资格审核:医院人事、医务科核验证件真实性,核查执业不良记录;
3.面试考核:面谈专业能力、医患沟通、职业规划;
4.试用聘用:考核通过进入试用期,试用期满考核合格签订正式劳动合同。五、联系方式联系人:王院长医院地址:贵州省黔西南州贞丰县龙场镇
企业文化
一、医院核心宗旨
医者仁心,服务基层;规范行医,惠民安康。
立足乡镇区域,为群众提供安全、便捷、平价的基础医疗、公共卫生服务。
二、院训
厚德精医,诚信务实;同心致远,守正为民。
三、核心价值观
1.医德为本:坚守医疗行业底线,廉洁行医,善待每一位患者,杜绝过度诊疗、违规执业。
2.医疗安全第一:严格落实医疗核心制度,规范病历书写、诊疗操作,严控医疗风险。
3.人才为重:尊重医护人员,完善薪酬福利、培训晋升机制,保障员工合法权益,搭建稳定发展平台。
4.诚信合规:证照齐全规范经营,依法签订用工合同,足额缴纳社保,如实出具薪资、执业相关证明。
5.便民惠民:优化就诊流程,完善院内食宿配套,减轻群众就医负担,做好慢病管理、健康宣教等公卫工作。
四、发展理念
规范运营稳根基,人才建设促发展;中西医协同并举,持续提升诊疗服务能力,打造群众信赖、员工安心的基层一级综合医院。
五、服务理念
耐心问诊、细心诊疗、暖心服务、放心就医。
对待患者有温度,对待工作有态度,对待专业有深度。
六、人才管理理念
1.保障权益:依法缴纳五险,包吃包住,按时足额发放薪酬,提供完整工资流水,支持医护人员职称报考、执业注册变更;
2.成长赋能:常态化组织院内业务学习、病例讨论,搭建清晰晋升通道(医师科室负责人医务管理岗);
3.人文管理:人性化排班,节日福利,定期团建,营造和谐、简单、无内耗的工作氛围。
七、行为准则(全体员工通用)
1.恪守医疗卫生法律法规,依法执业;
2.团结协作,科室之间互相配合,不推诿患者;
3.文明沟通,妥善处理医患沟通,积极化解就诊矛盾;
4.勤俭节约,爱护医院医疗设备、公共设施;
5.持续学习,主动提升专业诊疗水平。
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